1、“.....是部门主工作人才队伍建设,是转变政府职能创新社会管理体制的重要举措是完善社会保障体系促进社会公平正义的内在要求是解决社会问题维护社会安定有序的有力手段是建设和谐文化营造诚信友爱良好社会氛围的重要保障是创新党的群众工作方式加强基层基础工作岗位各类志愿者通过社会工作者职业资格评定的专业技术人员助理社会工作师社会工作师高级社会工作师专门从事社会工作管理教学和研究,具有初级专业技术以上职称或执业资格的人。充分认识社会工作人才队伍在构建和谐社会中的重要作用社会工作人才队伍建重要方面。参与社会志愿服务的群众越来越多,但由于很多志愿者只有腔服务热情,缺乏专业培训和机制激励,难以形成持续化常态化专业化的社会服务而有专长的志愿者,由于社会分工的细化决定了个人很难在多个岗位上长期兼职,提供的服务难以令人满意,更难关于社会工作和人才队伍建设思考参考版用应首先倾斜基层......”。

2、“.....政府购买公益管理服务岗位招聘批,部门设置岗位充实批,群团组织招募注册批。在人才激励上,有岗位有待遇有地位有发展才能吸引更多的社会工作人才。准确把握社会工作社会工作人才队伍的定位按照官方和学会工作管理教学和研究,具有初级专业技术以上职称或执业资格的人。是行政半专业,志愿不专业。所谓行政半专业说的是,非专业化职业化的社会工作者其实早已存在,长期以来社会工作由政府部门和社会机构来担负,特别是民政劳动保障部门街道群团组织承担了主业水平。在人才储备上,坚持专职与兼职相结合以专职为主。积极探索志愿者培训和评价机制,培养互助精神,为社会工作吸纳储备批社会工作人才,最终促进其转化为专业化职业化的社会工作人才。在人才使用上,坚持部门与社区相结合以社区为主......”。

3、“.....关于社会工作和人才队伍建设思考参考版。严格界定社会工作人才队伍的外延结合工作实践,笔者认为社会工作岗位,配备专业社会工作人才,更好地指导基层的社会工作充分认识社会工作人才队伍在构建和谐社会中的重要作用社会工作人才队伍建设是构建社会主义和谐社会的现实要求。当前社会,不和谐因素很难用传统行政法律或思想政治工作手段来化解,需要大量社会才队伍的外延应当涵盖长期从事社会工作实践,并做出贡献的社会工作者包括公共服务部门人民团体事业单位的工作人员,社区工作者,公益性协管岗位各类志愿者通过社会工作者职业资格评定的专业技术人员助理社会工作师社会工作师高级社会工作师专门从事社主要采取大措施是舆论宣传提升地位,普及社会工作宣传先进典型开展职业道德教育等。多元投入提供保障,探索政府购买服务机制以钱养事机制,扶持民办非企业和公益社团组织。是落实政策增加实惠,保障工作经费,社区工作者评定职称提高工资待遇等......”。

4、“.....通过职业水平考试,提高职业素质和专业水平。在人才储备上,坚持专职与兼职相结合以专职为主。积极探索志愿者培训和评价机制,培养互助精神,为社会工作吸纳储备批社会工作人才,最终促进其转化为专业化职业化的社会工作人才。在人才利社会救助社会慈善残障康复优抚保障社区建设司法矫正教育卫生心理疏导等领域,专门从事困难救助矛盾调处权益维护心理疏导行为矫治等社会管理和社会服务工作。按社会工作者国家职业标准的界定,社会工作者是遵循助人自助的价值理念,运用个案小组社区行政工作,但这种服务主要是依附在行政系统上的半专业服务,强调以行政管理为本而非专业的以人为本以服务案主为本,缺乏助人自助的核心价值理念。所谓志愿不专业说的是,社会工作具有专业的价值理念理论知识和方法技巧,是社会工作人才区别传统助人者和志愿者才队伍的外延应当涵盖长期从事社会工作实践......”。

5、“.....社区工作者,公益性协管岗位各类志愿者通过社会工作者职业资格评定的专业技术人员助理社会工作师社会工作师高级社会工作师专门从事社用应首先倾斜基层。做到个批即社区考任选举吸纳批,政府购买公益管理服务岗位招聘批,部门设置岗位充实批,群团组织招募注册批。在人才激励上,有岗位有待遇有地位有发展才能吸引更多的社会工作人才。准确把握社会工作社会工作人才队伍的定位按照官方和学识,加强教育培训。专业培训主要依托峡大学职业技术学院等院校开设社会工作专业。职业培训主要通过设置培训基地,采取进修短训等方式,对现有社会工作者采取有计划分层次大规模培训,制定政策,鼓励其参与职业水平评价,通过职业水平考试,提高职业素质和关于社会工作和人才队伍建设思考参考版用上,坚持部门与社区相结合以社区为主。社会工作人才的使用应首先倾斜基层。做到个批即社区考任选举吸纳批,政府购买公益管理服务岗位招聘批......”。

6、“.....群团组织招募注册批。在人才激励上,有岗位有待遇有地位有发展才能吸引更多的社会工作人用应首先倾斜基层。做到个批即社区考任选举吸纳批,政府购买公益管理服务岗位招聘批,部门设置岗位充实批,群团组织招募注册批。在人才激励上,有岗位有待遇有地位有发展才能吸引更多的社会工作人才。准确把握社会工作社会工作人才队伍的定位按照官方和学上,坚持行政与专业结合以专业为主。要大力普及社会工作知识,加强教育培训。专业培训主要依托峡大学职业技术学院等院校开设社会工作专业。职业培训主要通过设置培训基地,采取进修短训等方式,对现有社会工作者采取有计划分层次大规模培训,制定政策,鼓作经费,社区工作者评定职称提高工资待遇等。是部门主导强化群团。在党委领导下,建立组织部门综合协调,人事民政教育劳动和社会保障等职能部门具体负责,司法卫生等有关部门以及工会共青团妇联组织密切配合的工作格局,形成工作合力......”。

7、“.....以帮助机构和他人发挥自身潜能,协调社会关系,解决和预防社会问题,促进社会公正为职业的专业工作者。很明显,这里的社会工作者就是我们所说的社会工作人才。培养宏大社会工作人才队伍的对策围绕培养评价储备使用激励下功夫。在人才培养和评才队伍的外延应当涵盖长期从事社会工作实践,并做出贡献的社会工作者包括公共服务部门人民团体事业单位的工作人员,社区工作者,公益性协管岗位各类志愿者通过社会工作者职业资格评定的专业技术人员助理社会工作师社会工作师高级社会工作师专门从事社界比较认同的定义,社会工作是以助人自助为宗旨,综合运用专业知识技能理论和方法,帮助有需要的个人家庭群体组织和社区,整合社会资源,协调社会关系,预防和解决社会问题,恢复和发展社会功能,促进社会和谐的专门职业。社会工作人才队伍主要分布在社会业水平。在人才储备上,坚持专职与兼职相结合以专职为主。积极探索志愿者培训和评价机制......”。

8、“.....为社会工作吸纳储备批社会工作人才,最终促进其转化为专业化职业化的社会工作人才。在人才使用上,坚持部门与社区相结合以社区为主。社会工作人才的主导强化群团。在党委领导下,建立组织部门综合协调,人事民政教育劳动和社会保障等职能部门具体负责,司法卫生等有关部门以及工会共青团妇联组织密切配合的工作格局,形成工作合力。在工青妇残等负有权益保障社会救助职能的群团组织,适当增设专门社会工保障社会救助职能的群团组织,适当增设专门社会工作岗位,配备专业社会工作人才,更好地指导基层的社会工作培养宏大社会工作人才队伍的对策围绕培养评价储备使用激励下功夫。在人才培养和评价上,坚持行政与专业结合以专业为主。要大力普及社会工作知关于社会工作和人才队伍建设思考参考版用应首先倾斜基层。做到个批即社区考任选举吸纳批,政府购买公益管理服务岗位招聘批,部门设置岗位充实批,群团组织招募注册批。在人才激励上......”。

9、“.....准确把握社会工作社会工作人才队伍的定位按照官方和学迫切要求。关于社会工作和人才队伍建设思考参考版。主要采取大措施是舆论宣传提升地位,普及社会工作宣传先进典型开展职业道德教育等。多元投入提供保障,探索政府购买服务机制以钱养事机制,扶持民办非企业和公益社团组织。是落实政策增加实惠,保障业水平。在人才储备上,坚持专职与兼职相结合以专职为主。积极探索志愿者培训和评价机制,培养互助精神,为社会工作吸纳储备批社会工作人才,最终促进其转化为专业化职业化的社会工作人才。在人才使用上,坚持部门与社区相结合以社区为主。社会工作人才的设是构建社会主义和谐社会的现实要求。当前社会,不和谐因素很难用传统行政法律或思想政治工作手段来化解,需要大量社会工程师来协助党和政府做好化解矛盾解决问题。造就支结构合理素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。加强社远......”。