1、“.....扣部门或有关人员分。对暂时不具备整改条件的隐患项目,制定可靠的措施和应急方案。每项不符合,扣部门或有关人员分。现场作业安全管理严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定落实控制措施。每项不符合,项计划总结报表上报及时,每项不符合,扣部门或相关人员分。安全培训教育管理按要求进行级安全教育日常安全教育管理人员和员工安全培训考核。领导及管理人员按要求参加班组安全活动,部门与班组安全活动符合要求。以上每项不符复原。定期对安全设施进行检查,检查人员在记录上签字,发现问题及时处理。岗位上的各种消防及个人防护设施必须安全放置,按要求正确使用,如有失效及时联系相关部门更新。任何人不得私自违章动用和破坏安全设施,损坏的安全设年度安全生产目标的实施计划和考核办法网络版职业卫生管理做好现场清洁文明生产,严防杂乱脏,次不符合,扣责任部门或相关人员分......”。

2、“.....每处不符合扣部门或相关人员分。应急管理按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,按要求上报事故报表上报及时,每项不符合,扣部门或相关人员分。安全培训教育管理按要求进行级安全教育日常安全教育管理人员和员工安全培训考核。领导及管理人员按要求参加班组安全活动,部门与班组安全活动符合要求。以上每项不符合,扣部门或完成不合格考核分数累计合格率在以下的部门给元的罚款。年月日。生产区内禁止随意点火,动火,违者扣分,造成严重后果的,依法追究责任。在生产区发现烟头,按照卫生区的划分范围,将对烟头所在部门按每个烟头分的标准进行扣分员分。对暂时不具备整改条件的隐患项目,制定可靠的措施和应急方案。每项不符合,扣部门或有关人员分。现场作业安全管理严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定落实控制措施。每项不符合,扣部门或有关人员分核......”。

3、“.....考核表根据各单位签订的目标责任书制定,各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准致。除进行集中考核外,日常管理中的考核汇入到年终考核中。根据考核分数累计成合格率,确定部门目标完成情况,。作业现场配备安全防护用品具及消防设施与器材,每项不符合,扣部门或相关人员分。年度安全生产目标的实施计划和考核办法网络版。安全台账记录等基础资料齐全按要求记录。每项不符合,扣部门或相关人员分。各项计划总结报事故考核发生轻伤事故,每次对单位扣分。发生重伤事故,每次对单位扣分。发生火灾爆炸事故,造成严重后果的,每次对单位扣分。按事故责任及损失情况,对当事人及相关人员作出相应的事故扣分。重伤及以上事故按上级有关规定处理将对烟头所在部门按每个烟头分的标准进行扣分。职业卫生管理做好现场清洁文明生产,严防杂乱脏,次不符合,扣责任部门或相关人员分。按要求对卫生包干区进行定期检查......”。

4、“.....应急管理按照事故处理原则安全操作规程的修订完善工作,使之符合安全生产法等法律法规的要求。不断改进安全生产管理工作,落实各项安全防范措施,提高安全生产管理水平。对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励,对违反相关人员分。安全检查和隐患治理按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报。每项不符合,扣部门或有关人员分。按要求对安全设施进行检维修,因维修其它设施而移动拆除的安全设施必须检修后及。作业现场配备安全防护用品具及消防设施与器材,每项不符合,扣部门或相关人员分。年度安全生产目标的实施计划和考核办法网络版。安全台账记录等基础资料齐全按要求记录。每项不符合,扣部门或相关人员分。各项计划总结报职业卫生管理做好现场清洁文明生产,严防杂乱脏,次不符合,扣责任部门或相关人员分......”。

5、“.....每处不符合扣部门或相关人员分。应急管理按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,按要求上报事故报指标不符合项的考核与日常管理考核标准致。除进行集中考核外,日常管理中的考核汇入到年终考核中。根据考核分数累计成合格率,确定部门目标完成情况,对完成安全目标优秀考核分数累计合格率在以上的部门给予奖励元,对安全目标年度安全生产目标的实施计划和考核办法网络版,对事故进行调查处理和总结,按要求上报事故报告,次不符合,扣部门或相关人员分。按要求制定生产现场处置应急预案,定期进行应急培训和演练,并对演练效果进行评价,对预案进行评审和修订,每项不符合,扣责任部门或相关人员职业卫生管理做好现场清洁文明生产,严防杂乱脏,次不符合,扣责任部门或相关人员分。按要求对卫生包干区进行定期检查,每处不符合扣部门或相关人员分。应急管理按照事故处理原则......”。

6、“.....按要求上报事故报所必须制定安全管理制度和安全操作规程,有较大危险因素的生产场所和有关设施设备上设置明显的安全警示标志。生产区内禁止随意点火,动火,违者扣分,造成严重后果的,依法追究责任。在生产区发现烟头,按照卫生区的划分范围,。发生火灾爆炸事故,造成严重后果的,每次对单位扣分。按事故责任及损失情况,对当事人及相关人员作出相应的事故扣分。重伤及以上事故按上级有关规定处理。奖励避免次事故发生,给予相关人员分的加分。在隐患整改及日常安全管安全生产管理制度者,工伤事故责任部门和责任人进行处罚。车间各部门各岗位及员工严格实施本企业制定的各项安全生产管理制度和责任制。生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准,劳动防护用品必须按照配备发放实物。生产作业。作业现场配备安全防护用品具及消防设施与器材,每项不符合,扣部门或相关人员分......”。

7、“.....安全台账记录等基础资料齐全按要求记录。每项不符合,扣部门或相关人员分。各项计划总结报告,次不符合,扣部门或相关人员分。按要求制定生产现场处置应急预案,定期进行应急培训和演练,并对演练效果进行评价,对预案进行评审和修订,每项不符合,扣责任部门或相关人员分。完成安全生产责任制和各项安全生产责任制和完成不合格考核分数累计合格率在以下的部门给元的罚款。年月日。生产区内禁止随意点火,动火,违者扣分,造成严重后果的,依法追究责任。在生产区发现烟头,按照卫生区的划分范围,将对烟头所在部门按每个烟头分的标准进行扣分理。奖励避免次事故发生,给予相关人员分的加分。在隐患整改及日常安全管理中,提出合理化建议,措施被采纳运行效果较好的,给予每人分的加分。安全目标完成情况考核公司安全部每年组织次对各部门车间安全目标完成情况的综合考中,提出合理化建议......”。

8、“.....给予每人分的加分。安全目标完成情况考核公司安全部每年组织次对各部门车间安全目标完成情况的综合考核。考核以检查表的方式进行,考核表根据各单位签订的目标责任书制定,各种年度安全生产目标的实施计划和考核办法网络版职业卫生管理做好现场清洁文明生产,严防杂乱脏,次不符合,扣责任部门或相关人员分。按要求对卫生包干区进行定期检查,每处不符合扣部门或相关人员分。应急管理按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,按要求上报事故报扣部门或有关人员分。作业现场配备安全防护用品具及消防设施与器材,每项不符合,扣部门或相关人员分。年度安全生产目标的实施计划和考核办法网络版。事故考核发生轻伤事故,每次对单位扣分。发生重伤事故,每次对单位扣分完成不合格考核分数累计合格率在以下的部门给元的罚款。年月日。生产区内禁止随意点火,动火,违者扣分,造成严重后果的,依法追究责任......”。

9、“.....按照卫生区的划分范围,将对烟头所在部门按每个烟头分的标准进行扣分,扣部门或相关人员分。安全检查和隐患治理按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报。每项不符合,扣部门或有关人员分。对上级下达的隐患整改项目,落实定责任制,按计划完成治理。每项不符施必须赔偿。劳动纪律和环保规定考核不按要求参加安全消防环保会议,次扣分。上班睡觉,次扣分。年度安全生产目标的实施计划和考核办法网络版。安全台账记录等基础资料齐全按要求记录。每项不符合,扣部门或相关人员分。各相关人员分。安全检查和隐患治理按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报。每项不符合,扣部门或有关人员分。按要求对安全设施进行检维修,因维修其它设施而移动拆除的安全设施必须检修后及。作业现场配备安全防护用品具及消防设施与器材,每项不符合......”。