1、“.....根据违章的严重程度进行经济和行政的处罚。各车间各部门查处的各类违章要利用黑板和车间大会在当周进行公示。班组查处的各类违章要利用黑板班性违章有突出贡献的单位,给予元的奖励。奖励的程序由安监环保部组织技术质量部生产部企管体系运部和保卫部等相关人员对违章举报事件进行调查核查,情况属实,要采取措施保护举报人的安发生次重大安全事故,扣事故领导责任者分。每发生次般安全事故,扣事故主要责任者和直接责任者分。每发生次般安全事故,扣事故领导责任者分。每发生次轻伤安全事故,扣事故主要责任者和四项安全管理制度网络版导致事故者按公司安全管理标准的规定进行处罚。违章未构成事故者,根据违章情节轻重......”。

2、“.....经济处罚每发生次指挥性。对于积极主动消除装臵性违章设施性违章和工艺性违章有突出贡献的单位,给予元的奖励。奖励的程序由安监环保部组织技术质量部生产部企管体系运部和保卫部等相关人员对违章举报事件进行负责人,职能部门查出违章处罚违章者及违章者所在单位负责人。公司领导查出违章处罚违章者违章者所在单位负责人,并联责分管职能部门负责人。员工的同违章行为不得重复进行处罚。因违章黑板班组园地和班前班后会在当日进行公示。公示的内容包括违章者的姓名所在单位或工序违章类别违章性质违章原因和采取的措施。班组和车间必须严格按照以上规定及时准确的对违章者进行公惯性违章事列见附录......”。

3、“.....项安全管理制度违章公示制度公司安监环保部企管体系运行部以及其他部门发现的各类违章现象,由安监环保部或企管体系运行部利用综合报示,发现违章不制止不公示的,在标准化优秀管理班组和红旗车间考核中扣对应的班组和车间分。对制止或抵制违章指挥的人员,给予元奖励。员工互相监督纠正和制止违章作业者,给予元的奖励每发生次作业性违章,扣违章者元。对装臵性违章,不按计划如期完成整改的,每处考核责任部门元。在内外审各类检查和车间报告等方式发现的工艺性违章,责任部门没有按期整改的扣元。对设在单位负责人。公司领导查出违章处罚违章者违章者所在单位负责人,并联责分管职能部门负责人。员工的同违章行为不得重复进行处罚......”。

4、“.....其原岗位工资。内部待岗违章降低岗位工资处罚期间,仍有违章行为或者个月内出现次降低岗位工资情况者或离岗培训后仍不能满足岗位安全要求的人员应给予内部待岗处理,待岗时间为个月,长调查核查,情况属实,要采取措施保护举报人的安全,并由安监环部对举报人员进行物质奖励干部般违章指挥或违章操作次扣分每发生次重大安全事故,扣事故主要责任者和直接责任者分。每示,发现违章不制止不公示的,在标准化优秀管理班组和红旗车间考核中扣对应的班组和车间分。对制止或抵制违章指挥的人员,给予元奖励。员工互相监督纠正和制止违章作业者,给予元的奖励导致事故者按公司安全管理标准的规定进行处罚。违章未构成事故者......”。

5、“.....对违章责任者给予经济处罚离岗培训降低岗位工资内部待岗和解除合同的处分。经济处罚每发生次指挥性月内超过次违章受到处罚者安全扣分超过分的有严重违章者有习惯性违章行为习惯性违章事列见附录。违章分级处罚班组长查出违章处罚违章者车间查出违章处罚违章者及违章者所在班组四项安全管理制度网络版违章未构成事故者,根据违章情节轻重,对违章责任者给予经济处罚离岗培训降低岗位工资内部待岗和解除合同的处分。经济处罚每发生次指挥性违章,扣违章者元。发生次管理性违章,扣违章者导致事故者按公司安全管理标准的规定进行处罚。违章未构成事故者,根据违章情节轻重,对违章责任者给予经济处罚离岗培训降低岗位工资内部待岗和解除合同的处分......”。

6、“.....四项安全管理制度网络版。违章分级处罚班组长查出违章处罚违章者车间查出违章处罚违章者及违章者所在班组负责人,职能部门查出违章处罚违章者及违章者所违章不制止不公示的,在标准化优秀管理班组和红旗车间考核中扣对应的班组和车间分。每发生次作业性违章,扣违章者元。对装臵性违章,不按计划如期完成整改的,每处考核责任部门元。在内期合同工内部待岗期间,每月发给月的生活费,短期合同工内部待岗期间,不发生活费。解除合同年超过次违章受到处罚者。由于违章操作违章指挥或失职等原因造成重伤以上的安全事故的直接责示,发现违章不制止不公示的,在标准化优秀管理班组和红旗车间考核中扣对应的班组和车间分......”。

7、“.....给予元奖励。员工互相监督纠正和制止违章作业者,给予元的奖励违章,扣违章者元。发生次管理性违章,扣违章者元。年内超过两次因违章离岗培训者,给予违章者降低岗级元处理。降低岗位工资不少于个月,若降级期间无违章行为,经单位考核合格后可恢复负责人,职能部门查出违章处罚违章者及违章者所在单位负责人。公司领导查出违章处罚违章者违章者所在单位负责人,并联责分管职能部门负责人。员工的同违章行为不得重复进行处罚。因违章设施性违章,旦会议决定了整改办法,而责任部门未按期整改的扣责任部门元......”。

8、“.....责任部门没有按期整改的扣元。对设施性违章,旦会议决定了整改办法,而责任部门未按期整改的扣责任部门元。离岗培训离岗培训的条件个四项安全管理制度网络版导致事故者按公司安全管理标准的规定进行处罚。违章未构成事故者,根据违章情节轻重,对违章责任者给予经济处罚离岗培训降低岗位工资内部待岗和解除合同的处分。经济处罚每发生次指挥性园地和班前班后会在当日进行公示。公示的内容包括违章者的姓名所在单位或工序违章类别违章性质违章原因和采取的措施。班组和车间必须严格按照以上规定及时准确的对违章者进行公示,发现负责人,职能部门查出违章处罚违章者及违章者所在单位负责人。公司领导查出违章处罚违章者违章者所在单位负责人......”。

9、“.....员工的同违章行为不得重复进行处罚。因违章全,并由安监环部对举报人员进行物质奖励项安全管理制度违章公示制度公司安监环保部企管体系运行部以及其他部门发现的各类违章现象,由安监环保部或企管体系运行部利用综合报表公司直接责任者分。四项安全管理制度网络版。对制止或抵制违章指挥的人员,给予元奖励。员工互相监督纠正和制止违章作业者,给予元的奖励。对于积极主动消除装臵性违章设施性违章和工艺调查核查,情况属实,要采取措施保护举报人的安全,并由安监环部对举报人员进行物质奖励干部般违章指挥或违章操作次扣分每发生次重大安全事故,扣事故主要责任者和直接责任者分。每示,发现违章不制止不公示的......”。