1、“.....上级各类检修制度,并未在控制按钮上挂停电牌的检修操作人员。擅自拆除设备安全保护设施的人员。用水冲淋电气设备的操作人员。乙炔瓶没有回火防止器,没装压力表和安全阀而进行焊割工作的操作人员。消防安全消防安全重点部位,无安全措施进行焊年十月日执行。〇年十月日。违反安全规程操作规程和厂车间安全生产管理有关规定以及未按照措施作业的人员。安排不具备特种作业安全操作资格人员以及资格证过期人员,从事特种作业操作的班组长。私自保管转移或销毁工作中发现的人员出勤不当,导致出现大面积兼岗现象,班长副班长律免职。不按措施组织检修抢修施工作业的班组长律撤职。发现生产现场出现应急情况强行生产,不立即组织处理的班组长律撤职。发现重大安全隐患不及时组织处理,重生产轻安全的班组长律洗煤车间安全行为管理制度网络版期未提出复议视为接受违认定处理。考核对不安全行为发生人员的班组长应承担的扣罚......”。

2、“.....当天班长副班长休班只处罚当班班长,互保联保人员承担的扣罚。对不安全行为发生人员扣除所在班组考核分,界定般违的扣除所自拆除设备安全保护设施的人员。用水冲淋电气设备的操作人员。乙炔瓶没有回火防止器,没装压力表和安全阀而进行焊割工作的操作人员。洗煤车间安全行为管理制度网络版。故意破坏生产,没有导致生产事故的人员。班组长十大行为禁区发安全副主任当班班长以及家人进行安全帮教。学习结束经考试合格后方可上岗。情节严重者上交厂部处理。复议对于有争议的违现象,当事人可在日内向车间安全委会提出书面仲裁复议申请,申请书中应详细说明要求复议的理由及相关证明材料。逾间安全生产管理有关规定以及未按照措施作业的人员。安排不具备特种作业安全操作资格人员以及资格证过期人员,从事特种作业操作的班组长。私自保管转移或销毁工作中发现的等火工品的人员。发现违不予制止或者制止不力,致使违行见附件......”。

3、“.....无安全措施进行焊接气割工作的指挥者和操作者。在易燃易爆物品消防安全重点部位附近吸烟动用明火的人员。离开焊接现场,未消除火种的焊接人员。金属焊接切割作业现场不配备消防器材。擅自挪用损坏消或现象继续发生的现场班组长。人员不安全操作行为设备维护设备出现故障,不及时汇报,造成设备带故障运行导致设备损坏的人员。设备发生故障,检修作业不严格执行停送电及停电挂牌检修制度,并未在控制按钮上挂停电牌的检修操作人员。擅激励措施制止违章作业次,奖励元。制止违章指挥次,奖励元。安全方面合理化建议项,奖励元。上级领导部门提出的奖励,全额兑现给奖励人员。如果能与车间挣的荣誉,车间另行嘉奖。其他符合安全奖励情况,根据具体情节进行奖励。上级各类处理。考核对不安全行为发生人员的班组长应承担的扣罚,副班长按班长的执行,当天班长副班长休班只处罚当班班长,互保联保人员承担的扣罚......”。

4、“.....界定般违的扣除所在班组考核分人次,界定严重安全行为管理制度网络版。十厂房内脱帽休息的人员。十工作期间干私活看无关书籍的人员。十不在规定时间离岗进行吃饭洗澡等活动的人员。十生产过程玩手机听等行为。十采用倒退方式清扫楼梯卫生。十未经批准,擅自带领厂外人员进轻微伤事故的班组,当日出勤班长停工学习,等候处理。发生工伤事故的班组,班组长律撤职。作业期间违章指挥的班组长律撤职。班组长酒后进入生产现场,经发现律撤职。不具备安全生产条件,强行组织违章生产的班组长律撤职。因班组长安排或现象继续发生的现场班组长。人员不安全操作行为设备维护设备出现故障,不及时汇报,造成设备带故障运行导致设备损坏的人员。设备发生故障,检修作业不严格执行停送电及停电挂牌检修制度,并未在控制按钮上挂停电牌的检修操作人员。擅期未提出复议视为接受违认定处理。考核对不安全行为发生人员的班组长应承担的扣罚......”。

5、“.....当天班长副班长休班只处罚当班班长,互保联保人员承担的扣罚。对不安全行为发生人员扣除所在班组考核分,界定般违的扣除所的不安全行为,可比照本标准中的相关规定进行处理。本制度规定事项如与上级厂其他安全奖罚标准发生冲突,按照奖罚最高标准执行。洗煤车间违界定标准见附件。所在班组长在当班班前会上做检查。严重违发生人员在车间学习天,并由车间主任洗煤车间安全行为管理制度网络版违的扣除所在班组考核分人次对不安全行为发生人员的不安全行为,如果当日连续出现多起不安全行为,逐项对照进行处理。所有发生违人员取消本人年度评先资格。所有发生违人员取消当月企业文化学习工资。洗煤车间安全行为管理制度网络版期未提出复议视为接受违认定处理。考核对不安全行为发生人员的班组长应承担的扣罚,副班长按班长的执行,当天班长副班长休班只处罚当班班长,互保联保人员承担的扣罚。对不安全行为发生人员扣除所在班组考核分......”。

6、“.....学习结束经考试合格后方可上岗。情节严重者上交厂部处理。复议对于有争议的违现象,当事人可在日内向车间安全委会提出书面仲裁复议申请,申请书中应详细说明要求复议的理由及相关证明材料。逾期未提出复议视为接受违认监护无措施或无厂批准进入煤仓的人员。焊接和切割受力构件或容器内有压力而无特殊措施的操作者和组织者。进行电焊气割作业,不使用防护用品的操作人员。激励措施制止违章作业次,奖励元。制止违章指挥次,奖励元。安全方面合理化建议项现场人员。十未按规定进行设备操作。十未按规定进行交接班。十开机期间在皮带内侧进行卫生清理作业的人员。十班中出现坐岗的人员。所在班组长在当班班前会上做检查。严重违发生人员在车间学习天,并由车间主任安全副主任当班班长以及家或现象继续发生的现场班组长。人员不安全操作行为设备维护设备出现故障,不及时汇报,造成设备带故障运行导致设备损坏的人员......”。

7、“.....检修作业不严格执行停送电及停电挂牌检修制度,并未在控制按钮上挂停电牌的检修操作人员。擅班组考核分人次,界定严重违的扣除所在班组考核分人次对不安全行为发生人员的不安全行为,如果当日连续出现多起不安全行为,逐项对照进行处理。所有发生违人员取消本人年度评先资格。所有发生违人员取消当月企业文化学习工资。洗煤车间安全副主任当班班长以及家人进行安全帮教。学习结束经考试合格后方可上岗。情节严重者上交厂部处理。复议对于有争议的违现象,当事人可在日内向车间安全委会提出书面仲裁复议申请,申请书中应详细说明要求复议的理由及相关证明材料。逾类安全检查出现罚款,对等落实到责任班组,副班组长按正职处罚。其他规定本制度未列入的不安全行为,可比照本标准中的相关规定进行处理。本制度规定事项如与上级厂其他安全奖罚标准发生冲突,按照奖罚最高标准执行。洗煤车间违界定标准,奖励元。上级领导部门提出的奖励......”。

8、“.....如果能与车间挣的荣誉,车间另行嘉奖。其他符合安全奖励情况,根据具体情节进行奖励。上级各类安全检查出现罚款,对等落实到责任班组,副班组长按正职处罚。其他规定本制度未列洗煤车间安全行为管理制度网络版期未提出复议视为接受违认定处理。考核对不安全行为发生人员的班组长应承担的扣罚,副班长按班长的执行,当天班长副班长休班只处罚当班班长,互保联保人员承担的扣罚。对不安全行为发生人员扣除所在班组考核分,界定般违的扣除所接气割工作的指挥者和操作者。在易燃易爆物品消防安全重点部位附近吸烟动用明火的人员。离开焊接现场,未消除火种的焊接人员。金属焊接切割作业现场不配备消防器材。擅自挪用损坏消防器材设施的。特种高危作业高空作业不系安全带人员。安全副主任当班班长以及家人进行安全帮教。学习结束经考试合格后方可上岗。情节严重者上交厂部处理。复议对于有争议的违现象......”。

9、“.....申请书中应详细说明要求复议的理由及相关证明材料。逾等火工品的人员。发现违不予制止或者制止不力,致使违行为或现象继续发生的现场班组长。人员不安全操作行为设备维护设备出现故障,不及时汇报,造成设备带故障运行导致设备损坏的人员。设备发生故障,检修作业不严格执行停送电及停电挂撤职。十包容员工不安全行为,发现不安全行为不及时制止,从而导致事故发生的班组长律撤职。相关规定本标准中未标明安全管理要求,而出现的违现象行为,根据发生违实际情节可能造成事故后果危害程度,确定违章类别后进行处理。本规定从轻微伤事故的班组,当日出勤班长停工学习,等候处理。发生工伤事故的班组,班组长律撤职。作业期间违章指挥的班组长律撤职。班组长酒后进入生产现场,经发现律撤职。不具备安全生产条件,强行组织违章生产的班组长律撤职。因班组长安排或现象继续发生的现场班组长。人员不安全操作行为设备维护设备出现故障......”。