1、“.....随着超市的发展,对我们收银员的工作提出了新的要求,通过学习,我总能最先掌握电脑操作技术,总能为下面的同志做指导。做好了员工的管理,指导工作领班虽然不算什么大领导,但也管着堆人,是领导信任才让我担此重任,因此,在工作中,我总是对他们严格要求,无论是谁,有了违纪,决不姑息迁就,正是因为我能严于律已,常的防火防盗等防,全年几乎未发生件意外安全事故。在总经理的关心指导下,店级领导每天召开部门经理反馈会,通报情况提出要求。保安部安排干部员工加岗加时,勤于巡逻,严密防控。在相关部门的配合下,群防群控,确保了各项活动万无失和餐厅忙而不乱的安全稳定。实施了品牌管理,餐厅主抓大工作。以效益为目标,抓好销售工作以改革为动力,抓好餐饮工作以客户为重点,抓好物业工作以质量为前提,抓好后厨工作以防为内容,抓好安保工作以降耗为核心,抓好维保工作以精干为原则,抓好人事工作以准则为参照......”。

2、“.....为全面了得最好,各位同事,让为我们起并肩作战吧。加油。餐厅收银员年终工作总结年,我们认真贯彻落实上级领导的指示精神和具体要求,继续发扬创业时的艰苦奋斗精神强化队伍建设抓好市场营销确保安全质量开源节流增收节支大胆的开拓从而取得了良好成绩。作为刚踏入社会的我,深知自己要学的东西有很多很多,而对即将踏入的工作岗位又有着太多的陌生和神秘,在这种矛盾心理的促使下,我满怀着信心和期待去迎接它。在工作中,虽然我只是充当名普通而重要的收银员的角色。在这段时间的工作中,我发现要能自如的做好项工作,无论工作是繁重繁忙还是清闲,要用下心想想,我的这些抱怨都是的。其实只要善于抓住幸福,幸福就在我们身边。当我用最快的速度备好餐,然后呈递给顾客时,顾客的个满意的笑,这难道不是我最大的幸福吗有的时候我也会抱怨怎么会这样,我经常做些扫地,收餐盘,拖地些无趣的小事,连小学生也会的事......”。

3、“.....我的态度改变了。第个故事说日本的个高官,曾经在他年青的时候发生的个真实的故事,他年青的时到家酒店当服务员。开始的时候经理叫他去洗厕所,他认为这份工作,没意义。整天无心工作。他的心事被经理发现了,就当着他的面把厕所洗干净后在马桶里装餐厅收银员年终工作总结珍藏版者为了商务办公,基本上不会冲着个单独的住宿环境而来。因此餐厅需要有种功能,能够凭借地主的身份为客人提供尽可能多的方便。比如介绍当地的旅游资源,比如在当地进行商务办公的路径指点。这样,餐厅才真正成为地方与外界沟通的扇窗。还有种称之为解困文化,也就是帮助客人解决难题的知识提供能力,金钥匙文化就是典型,满意加惊喜,完成不可能完成的任务。收银员在餐厅来说是个比较重要的岗位,它要求有很强的责任心和良好的沟通能力,而这对于我来说压力很大,面对困难和压力,我没有退缩,而是迎难而上,在前台收银岗位上的年后,我现在可以说的太糟糕......”。

4、“.....因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。餐厅收银员年终工作总结珍藏版。有句话说的非常好,淘汰,其实不是你没有能力,而是你是否在乎你的工作。是的,其实不是你没有能力去胜任这份工作,而是你不喜欢这份工作,所以做不好。其实每个人对他的现状都是不满的,但是为什么在这种不起眼的工作岗位上有的能取得成功,而有的却天不如天最后被淘汰呢其实很简单,那就是对工作的态度不样。工作年了,在这年中我做了些什么,有些什么高兴与苦恼的事。回想过去有很多辛酸苦乐,在工作态度上也层面上觉得不虚此行。在餐厅的任何个角落都是彬彬有礼的服务人员,规范的操作职业的微笑谦恭的神态,让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人永远都在受着周边人的影响,所谓人以群分,礼仪文化不仅使饭店人素质提高,也在有益地影响着客人,提升着整个社会的素质与涵养。新到处,客人落脚饭店......”。

5、“.....餐厅人对此都应非常熟悉,餐厅只是个单体的建筑,只有在地域的大背景下,他才有了厚重的底蕴,有了文化的背景。对于外地客人而言,他们来到这里或者为了这个地方的景观特色,或业务招待费上,本着花小钱办大事办好事办实事的原则。采取切措施避免不必要的开支。在餐厅的任何个角落都是彬彬有礼的服务人员,规范的操作职业的微笑谦恭的神态,让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人永远都在受着周边人的影响,所谓人以群分,礼仪文化不仅使饭店人素质提高,也在有益地影响着客人,提升着整个社会的素质与涵养。相信我,我可以把它做的更好,谢谢领导的赏识,我热爱这份工作,我要把它做得最好,各位同事,让为我们起并肩作战吧。加油。餐厅收银员年终工作总结年,我们认真贯彻落实上级领导的指示精神和具体要造形象强力营销增创效益的工作指导方针以市场为向导......”。

6、“.....经过餐厅全体员工的共同努力,取得了较好的成绩。以下是我这年工作的总结。年工作总结安全创稳定。通过制定安全第质量为主等项安全预案,做到了日常的防火防盗等防,全年几乎未发生件意外安全事故。在总经理的关心指导下,店级领导每天召开部门经理反馈会,通报情况提出要求。保安部安排干部员工加岗加时,勤于巡逻,严密防控。在相关部门的配合下,群防群控,确保了各项活动万无失和餐厅忙而不乱的安全求,继续发扬创业时的艰苦奋斗精神强化队伍建设抓好市场营销确保安全质量开源节流增收节支大胆的开拓从而取得了良好成绩。作为刚踏入社会的我,深知自己要学的东西有很多很多,而对即将踏入的工作岗位又有着太多的陌生和神秘,在这种矛盾心理的促使下,我满怀着信心和期待去迎接它。在工作中,虽然我只是充当名普通而重要的收银员的角色。在这段时间的工作中,我发现要能自如的做好项工作,无论工作是繁重繁忙还是清闲......”。

7、“.....而不是因为工作量比例的大小而去抱怨,因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想在工作中学习,不断提高自己的业务水平作为名收银员领班,首先是名收银员,只有自己的业务水平高了,才能赢得同事们的支持,也才能够带好管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经年,且取得了定的成绩,但这些成绩还是不够的,随着超市的发展,对我们收银员的工作提出了新的要求,通过学习,我总能最先掌握电脑操作技术,总能为下面的同志做指导。做好了员工的管理,指导工作领班虽然不算什么大领导,但也管着堆人,是领导信任才让我担此重任,因此,在工作中,我总是对他们严格要求,无论是谁,有了违纪,决不姑息迁就,正是因为我能严于律已,落脚饭店,总是迫不及待地想要多了解当地的地域文化风土人情景观特色。餐厅人对此都应非常熟悉,餐厅只是个单体的建筑,只有在地域的大背景下,他才有了厚重的底蕴,有了文化的背景。对于外地客人而言......”。

8、“.....或者为了商务办公,基本上不会冲着个单独的住宿环境而来。因此餐厅需要有种功能,能够凭借地主的身份为客人提供尽可能多的方便。比如介绍当地的旅游资源,比如在当地进行商务办公的路径指点。这样,餐厅才真正成为地方与外界沟通的扇窗。还有种称之为解困文化,也就是帮助客人解决难题的知识提供能力,们仍然以笑脸相迎,那么再无理的客人也没有理由发脾气,所谓相逢笑,百事消,这样来顾客开心自己也舒心。虽然这只是简简单单的个收银员,在别人看来是那么微不足道,可是从中却教会人很多道理,提高我们自身的素质。不断地学习,不断地提高自己的道德修养,不断提高自己的服务技巧。只有学习才能不断磨砺个人的品行,提高道德修养,提高服务技巧。哪怕是普通的个收银员,只要不断的向前走,才能走我们自己想要的片天,以下是我个人在这年工作时间中所感悟到的些必须懂以及必须自我要求的观念急客人之所急......”。

9、“.....每天都会接触到不同类型的迷失过方向,走了点小小的弯路,不过那都是将要过去的事了,总结,用于下年的工作中,那才是我现在要做的。也许各位同仁认为在工作中没有什么乐趣,如果你这样想那么就错了。其实只要善于发现,工作中是有很多值得我们高兴的东西。有的时候我也会抱怨怎么搞的,不忙的时候不排我上收银,忙就排我上收银,当然我们都知道,在最忙的时候,收银员是最累的,又怕少钱多钱,又会被顾客骂两句,有感情的人都觉得心情不爽。但是当我来好好想想,为什么会这样。也许因为他们认为我有这个能力,所以才会排我上这个最忙的时段,难不成排新员工来上吗静求,继续发扬创业时的艰苦奋斗精神强化队伍建设抓好市场营销确保安全质量开源节流增收节支大胆的开拓从而取得了良好成绩。作为刚踏入社会的我,深知自己要学的东西有很多很多,而对即将踏入的工作岗位又有着太多的陌生和神秘,在这种矛盾心理的促使下,我满怀着信心和期待去迎接它......”。