1、“.....报劳动人事部备案。第节工资待遇十公司全权决定所属员工的工资待遇。十公司执行董事会批准实行的工资系统列。十公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则,根据员工的岗位职责能力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资。十员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由劳动人事部行文通知财务部门发放。十公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报监察部及有关部门审核,经总经理批准后予提级及奖励。十公司按照国家有产在规定为员工办理退休待业等保险。员工享有相应的保险待遇。十公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。十员工的奖金由公司下属公司企业根据实际效益按有关规定提取发放。十员工享有公费安排员工休假。因工作需要不能享受年假的,增发日工资。第节辞职辞退开除十公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续......”。

2、“.....到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员,须填报辞退员工审批表,经批准后到人事部办理辞退手续。十员工与公司签订聘雇用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。十合同期内员工辞职的,必须提前个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘雇用的领导批准后,由劳动人事部经予国理辞职手续。十国家干部职工要求调离本公司,必须经劳动人呈部同意,报总经理审批后,才能按程序办理调动手续。十员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续给公司造成损失的,应负赔偿责任。十员工或用人单位认为其现工种不适合的,可向劳动人事部申请在公司内部调换另种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的,公司有公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报监察部及有关部门审核,经总经理批准后予提级及奖励......”。

3、“.....员工享有相应的保险待遇。十公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。十员工的奖金由公司下属公司企业根据实际效益按有关规定提取发放。十员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第节假期及待遇十员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的,节日按日工资假日按日工资计增发给加班工资或安排补休。十员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下年后,开始享有探亲待遇,又不能利用工休假日团聚的,年可探望配偶次天,另按实际需要经予路程假,又不能利用工休假日团聚的,未婚员工探望父母年次天,已婚员工年次天,另按实际需要给予路程假。,超过规定的费用自理,由所在单位负担已婚员工探望父母的往返路费,在本人月标准工资以内的,为保障员工的身心健康,每两年进行次例行体检,并适当组织体育锻炼和娱乐活动......”。

4、“.....第章奖励和处分奖励集团公司员工有下列情况的公司予以奖励为公司创造显著经济效益挽回重大经济损失取得重大社会荣誉管理改进的成效显著培养和举荐优秀人才。奖励分为项目绩效奖年度特别奖和不定期的即时奖励。奖励方式为授予荣誉称号颁发奖状和奖金。项目绩效奖。根据安全质量进度开源节流产生的经济效益,由上级主管单位推荐,集团公司组织评审,经总经理批准。年度特别奖由所在部门推荐,公司行政部审核,公司总经理批准。业绩表现工作态度敬业精神管理创新表现突出和有其他特殊贡献的员工,即时给予奖励。处分集团公司员工有下列行为之者,将视情节轻重后果大小认识态度等予以处罚不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚工作态度不认真,造成定后果不服从合理的工作分配,影响工作违反工作纪律,在公司人事管理制度整理版主管级在全体员工大会上进行述职考评。先本人自述......”。

5、“.....其中,总经理的投票权重点全体员工投票权重点。述职考评通过率为以上视为合格,被考评人可以连任。未能达到为不合格,该被考评人降级使用,其空缺的岗位进行内外竞聘。空缺新增管理岗位的竞聘公司统组织竞聘。鼓励能胜任岗位的员工,向行政部人力资源主管报名积极参与竞聘。竞聘程序公告报名资格审查笔试竞聘演说竞聘答辩筛选评定上岗试用任职考核月绩效考核年终述职考评。竞聘组织行政部负责竞聘的组织,竞聘小组由公司总经理副总经理分公司经理部门经理组成本岗位竞聘时,岗位的原负责人回避,竞聘题目由公司领导或专家出题。第条具体办事流程见招聘面试流程。第条经核准拟试用的外部应聘人员,由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检可入职后周内提供有效体检证明,绩效考评为基本称职,扣除其直接上级当月职务工资的连续两个月考评为基本称职,扣除其直接上级当月职务工资的连续个月基本称职......”。

6、“.....不称职绩效考评得分为分以下,作以下惩处月绩效考评为不称职,扣除本人当月绩效工资的连续个月考评为不称职,除扣绩效工资外,加扣的职务工资连续个月考评为不称职,降薪降职档处理连续个月考评不称职予以换岗或辞退。员工月绩效考评为不称职,扣除直接上级当月职务工资的连续两个月考评为不称职,扣除其直接上级当月职务工资的连续个月考评为不称职,扣除其直接上级当月职务工资的。年绩效考评为集团公司最后名的,降薪档或降职。考评后的个人月收入不低于昆明市规定的最低月工资标准。第章员工福利有薪假期法定节假日元旦春节国庆按政府的规定执行。集团公司另有规定时另行通知。带薪年假员工在公司服务满年的可以享受天的带薪休假,司龄每增加年休假可增加天,最多不超过天。该类假期可充抵病事假时间。婚假试用不满日者,不发给薪金。试用期工作表现突出者,由所在部门负责人写出书面推荐报告......”。

7、“.....试用时间可以缩短。公司急需的特殊人才,经总经理批准也可缩短或免除试用期。正式员工离职后重新进入公司的免除试用期,但司龄从最后次进入时计算。转正试用合格的员工须填写员工转正申请表,由试用单位负责人和行政部人力资源主管共同考评签署意见,分管该业务的公司副总经理审核后报总经理审批。试用期内员工请假周以上,其转正时间将会被顺延请假超过个月者,则作自动离职处理。竞聘制度集团公司的管理岗位竞聘制度不有即不分先后不分内外不分亲疏不分男女不分年龄,有能力就上和先内后外原则。鼓励员工努力学习,提高理论和实际工作水平,积极参与竞聘员工自荐推荐举荐引荐适合者参与竞聘。内部竞聘报名后,向社会公开招聘,选其中优秀者与内部人员共同参加竞聘。竞聘的实施办法在职管理岗位的竞聘每年年末,公司组织中级管理层含副总经理级经理级副经理级核实和领导批准的,不得辞退......”。

8、“.....由劳动人事部负责联系有关的人事劳动部门另行分配工作。十辞退员工,必须提前个月通知被辞退者。十聘雇用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘雇用合同的,到劳动人事部办理终止合同手续。公司不与之续签聘雇用合同的员工如系经人事劳动部门批准调入的干部职工,由劳动人事部负责联系有关的人事劳动部门另行分配工作。十员工严重违反规章制度后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。十员工辞职被辞退被开除或终止聘雇用,在离开公司以前,必须交还公司的切财物文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,劳动人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。十公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按其在公司的工龄计算每年发给其个月工资。不满年的按年计。第节附则十公司属下各公司企业的人事管理,均适用本制度。十本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则......”。

9、“.....产假天难产可增加天独生子女证者另增加天产生女结扎的另增加天,经本人申请,单位领导批准,可请哺乳假至婴儿周岁,哺乳期间发给的工资。,工资照发,不影响原有福利待遇。十节育手术假天天天天个月流产休息天流产后结扎增加天流产假期年内不能超过次个月以上引产休息天引产后结扎增加天。十员工的直系亲属父母配偶和子女死亡时,丧假天异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。十员工按国家规定享有年休假的,由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的,增发日工资。第节辞职辞退开除十公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。十试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员,须填报辞退员工审批表,经批准后到人事部办理辞退手续。十员工与公司签订聘雇用合经理批准后实施被考评人回避......”。