1、“.....交前阶段视为旷工按整天处理,且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时,超出部分为类超假。因电话续员顾问临时人员等。第条公司实行员工每周天工作制,周周日休息,特殊情况下可以要求加班。第条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务,服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假。第章请销假的审批及手续第条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请请假不超过天的,本人事先填写请假单,由本部门负责人审批。请假天以上天以内的,本人事先填写请假单,经,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位,补修以半天小时以上计算。第十条假期计算。员工请假假期连续在天或天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。公司请假管理制度整理版。公出在工作时间需要外出办理业务时,需在办公室员工出入登记表中作登记......”。

2、“.....内容,地点,并且签名。外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间门负责人审查后,报主管副总裁审批。请假天以上的,本人事先填写请假单,经本部门负责人审查和主管副总裁审核后,报总裁审批。经审批的请假单应当交人力资源部备案。特殊情况的另行规定。第十条本规定自发布之日起试行。篇第章总则第条为规范公司考勤制度,统公司请假政策,特制定本办法。第章请假程序第条员工填写请假单,注明请假种类假期时间事由交接事项,经各级领导审批,并报人事公司请假管理制度整理版为旷工。假期的工资核算婚假丧假病假产假事假,在规定的天数内不计工资。类超假,第天加扣日工资的,第天加扣,以次类推。类超假,第天加扣日工资的,第天加扣,以次类推。旷工者按奖惩条例处理。请假人假后到公司上班前,先向考勤员销假。不销假者视为旷工,确证不是旷工者,则扣除相应时段但按整班计的半日工资。对旷工者,其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者......”。

3、“.....需让部门经理同时签字,如因私自外出而未登记或告知部门经理的,律按旷工处理。如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知部门经理,待返回公司后补办手续,否则律按照旷工处理。篇员工休假及加班管理规定第章总则第条为规范公司员工休假管理工作,根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。第条本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员符合电话请假或捎假条件者,视情况处罚,最严重者按旷工处理。续假与请假的程序相同。考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条,则视请假人为旷工。后交假条者,交前阶段视为旷工按整天处理,且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时,超出部分为类超假。因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为类超假。不属于类超假的超任何薪资福利待遇。第十条病假员工本人因病伤诊查......”。

4、“.....每人每年度可请带薪病假不超过天,公伤治疗休息的除外。请病假的审批及手续请病假的需填写请假单,并按照请假批准权限报批,事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书病休建议书住院手续等证明方有效。员工因患急病,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书住院手续等凭证补填请假单报批,经批准的方工者,其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者,按奖惩条例接受处理。综合办监督执行本制度第条员工休假结束后应及时到人力资源部销假,每逾期销假天处以百元罚款。第条所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,经查实,即作旷工处理。第章法定节假日休假第条根据劳动法的规定,公司在下列法定节日,安排员工休假元旦,放假天月日春节,放假天农历正月初初初国际劳动节为有效。第十条婚假员工本人的婚事,可请婚假天,符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间......”。

5、“.....婚假期间薪酬福利待遇不变。公司请假管理制度整理版。公出在工作时间需要外出办理业务时,需在办公室员工出入登记表中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审,不符合电话请假或捎假条件者,视情况处罚,最严重者按旷工处理。续假与请假的程序相同。考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条,则视请假人为旷工。后交假条者,交前阶段视为旷工按整天处理,且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时,超出部分为类超假。因电话续续的,公司准予假期。病假本人病假,酌情而定,严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。事假仅限于特殊情况,酌情而定,但每个会计月累计不超过天。男员工在妻子生产时可以请天假,并可分成两次申请。农忙假没有农忙假。产假和喜假女员工可以请个月的产假......”。

6、“.....探亲假本公司距父母长住地已住年以上,每个会计年可有的探亲假不包括路途天数。路途天数据实际情实际情况确定。事假不可在月末月初时跨月连用。假期中包括休息日者,休息日不计入假期。假期的申请和批准请假者本人填写标准格式的请假条,报直接上级同意,报更上级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。请假理由须写明具体内容,仅写有事类字样视为没有理由而不予批准。因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时,要在上班前小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。捎假顾问临时人员等。第条公司实行员工每周天工作制,周周日休息,特殊情况下可以要求加班。第条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务,服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假。第章请销假的审批及手续第条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请请假不超过天的,本人事先填写请假单,由本部门负责人审批......”。

7、“.....本人事先填写请假单,经本为有效。第十条婚假员工本人的婚事,可请婚假天,符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。婚假期间薪酬福利待遇不变。公司请假管理制度整理版。公出在工作时间需要外出办理业务时,需在办公室员工出入登记表中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超为旷工。假期的工资核算婚假丧假病假产假事假,在规定的天数内不计工资。类超假,第天加扣日工资的,第天加扣,以次类推。类超假,第天加扣日工资的,第天加扣,以次类推。旷工者按奖惩条例处理。请假人假后到公司上班前,先向考勤员销假。不销假者视为旷工,确证不是旷工者,则扣除相应时段但按整班计的半日工资。对旷工者,其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者,按奖惩条例接受处工因患急病,需在医院急诊治疗的......”。

8、“.....经批准的方为有效。第十条婚假员工本人的婚事,可请婚假天,符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。婚假期间薪酬福利待遇不变。公司请假管理制度整理版。电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审,公司请假管理制度整理版确定。事假不可在月末月初时跨月连用。假期中包括休息日者,休息日不计入假期。假期的申请和批准请假者本人填写标准格式的请假条,报直接上级同意,报更上级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。请假理由须写明具体内容,仅写有事类字样视为没有理由而不予批准。因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时,要在上班前小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。捎假的情况同为旷工。假期的工资核算婚假丧假病假产假事假,在规定的天数内不计工资。类超假,第天加扣日工资的,第天加扣,以次类推......”。

9、“.....第天加扣日工资的,第天加扣,以次类推。旷工者按奖惩条例处理。请假人假后到公司上班前,先向考勤员销假。不销假者视为旷工,确证不是旷工者,则扣除相应时段但按整班计的半日工资。对旷工者,其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者,按奖惩条例接受处作,并持婚嫁请假单至行政部备案。按法定结婚年龄女周岁,男周岁结婚的,可享受天婚嫁。符合晚婚年龄女周岁,男周岁的,可享受晚婚假天含天法定婚嫁。婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证年内次性休完,不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。产假女职工生育符合人口与计划生育条例,办妥生育假期手司在下列法定节日,安排员工休假元旦,放假天月日春节,放假天农历正月初初初国际劳动节,放假天月日日日国庆节,放假天月日日日妇女节月日,妇女放假半天或组织集体活动特殊情况另行规定。第条根据国家政策......”。