1、“.....不讲究精益求精,不是创造性的开展工作而是草率了事。创新意识不强是造成工作作风不实的直接原因。创新意识,求真务实,真抓实干是做好工作的关键。有时工作标准不高,只求过得去,不求过得硬,既不冒尖也不落后。没有认真学习理论,没有用心吸取新知识,不深入思考新问题,缺乏开拓创新,与时俱进的精神,缺乏求真务实的作风。思维上欠创新,标准上欠求真,拖方面存在的个问题,是职工对组织的归属感和责任感有待于进步加强,是工作中存在消极应付,安于现状,不求上进是林业系统人员专业年龄结构层次断档,业务不专不精,工作服务质量不高是缺乏主观能动性,工作被动,是在执法过程中,有时不能严格按程序办事是在行政处罚过程中,有时处罚力度不大,存在看情顾面现象是在工作过程中存在说话过急,有时态度生硬等现象是个别职工责任心不强,是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象并针对这些问题,开展专项治理......”。

2、“.....切实加强和改进我们的工作作风存在问题的主客观原因满足于完成当前工作,对学习的认识不够深入和全面部精神,缺乏求真务实的作风。思维上欠创新,标准上欠求真,作风上欠踏实。整改措施今后我将把创新发展开拓进去作为工作动力和目标,把转变作风,提高工作能力做为关键和重点,充分发挥自身作用,展示自身作为。在思想作风方面。认真学习十大精神,学习习近平总书记的讲话精神,坚持以理论和个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党员干部的不准严禁坚定信念,牢记宗旨,不断增强党性修养,始终保持共产党员先进性,全面搞好自身的思想作风建设,坚持解放思想实事求是的思想路线,带头转变观念,树立大局意识,与时俱进,开拓创新。在工作作风方面。大力弘扬求真务实的加强学习,注重灵活多样的学习方式和内容,增强干部对学习的兴趣,进步增强学习的自觉性紧迫性。通过学习,牢固树立理想信念,紧跟发展变化新形势......”。

3、“.....进步狠抓教育培训,通过不断强化理论政策法律法规和业务知识培训,不断提高干部业务能力和综合素质,提高服务水平。加强制度建设,坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口,以治慵提能力以治懒增效率以治散正风气,以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进步净化工作得到进步提高作风得到进步改进行为得到进步规范,实现干部工作态度明显转变工作效率明显提高工作质量明显提升工慵懒散慢自查报告范文篇整理版强,不能激发广大干部职工的工作积极主动性主要表现为深入到基层掌握情况督促基层抓落实的力度不够大,从而定程度上影响了工作针对性。科室之间协调配合不是很好,培育团队精神大局意识不够强,影响干部职工的工作积极性。是主动学习意识不够强。干部职工在日常工作中有时忙于事务,学习的自觉性不够高,抓得不够紧。尤其是缺乏政治理论学习,不注意更新知识,疏于学习和思考,导致工作思路不清......”。

4、“.....有些干部职工对工作要求低标准低,责任心不强,缺乏紧迫感,工作成效不明显是对单位工作纪律管理还不够严格,服务机制不够完善个别干部纳起来,主要有是思想认识不到位,为人民服务观念有点淡薄是工作缺乏创新精神和闯劲是学习不深入,懒得钻研,凭经验做事,知识老化,业务能力未能得到进步提高。慵懒散慢自查报告范文篇整理版。是缺乏主观能动性,工作被动,是在执法过程中,有时不能严格按程序办事。是在行政处罚过程中,有时处罚力度不大,存在看情顾面现象。是在工作过程中存在说话过急,有时态度生硬等现象。是个别职工责任心不强,是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题,开展专项治理,提出切实可行的整改措施,切实加强和改进我们的工作作风。存在问题的主客观原因满足于完成当前工作但在实际执行中效果不是很好。是工作纪律观念不够强。工作纪律存在时紧时松的现象......”。

5、“.....加班意识不够强,个别同志工作纪律有所松懈,值班期间擅离职守脱岗现象偶有发生。主动服务意识不够强,对服务理念服务质量办事效率主动协调沟通不够重视,服务观念有待于提升和转变,服务模式有待于更新。是工作作风不够扎实。主要是干部作风和思想作风不够扎实,工作中不能经常开展批评与自我批评,对单位干部管理存在有失之于宽失之于软等现象,个别党员干部对工作落实抓得不够好。原因分析是从思想上来说,宗旨意识淡薄。些领导干部存在无功就是过的消极思想,以身作则率先垂范的表率作用话过急,有时态度生硬等现象。是个别职工责任心不强,是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题,开展专项治理,提出切实可行的整改措施,切实加强和改进我们的工作作风。存在问题的主客观原因满足于完成当前工作,对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作......”。

6、“.....个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。工作激情不高,缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少个样干或不干个样,影响了自己为人民服务为企业服务的思想,工作中任劳任怨,遇到合作单位绝不吃拿卡要,以个优秀共产党员的标准严格要求自己,不断提高工作作风,做名合格的党员干部整改措施加强组织领导,落实责任制。成立以局长任组长,党组成员任副组长,各科室负责人为成员的领导小组,负责监督检查违纪行为。同时,要及时发现新情况和新问题,及时引导全体工作人员提高自身素质,认真履行岗位职责。加强学习,注重灵活多样的学习方式和内容,增强干部对学习的兴趣,进步增强学习的自觉性紧迫性。通过学习,牢固树立理想信念,紧跟发展变化新形势,进步增强大局意识责任意识忧患意识。进步狠抓教育培训,通过不断的工作热情。个别同志服务意识还不够强......”。

7、“.....对待前来办事的群众或同事服务不够热情,没有注意讲话的语气,影响了沟通效果。工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班,往往满足于完成任务,对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想,导致工作的力度还不够,大局意识有所欠缺。工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退办事拖拉工作纪律散漫等现象,工作作风还不够扎实。产生问题的主要原因针对查找出来的问题和不足,我局机关及干部职工从世界观人生观价值观和党性修养宗旨意识思想作风制度建设等方面进行了深刻的分析研究,治奢方面。平时在工作中没有过吃拿卡要,但对它的认识高度不够,总觉着又不是自己吃拿卡要,别人的事和自己无关。产生问题的原因自我要求不够严格,无论是思想意识还是工作上,有时思考问题处理问题显得不够严谨,有图完成任务的观念,不讲究精益求精,不是创造性的开展工作而是草率了事......”。

8、“.....创新意识,求真务实,真抓实干是做好工作的关键。有时工作标准不高,只求过得去,不求过得硬,既不冒尖也不落后。没有认真学习理论,没有用心吸取新知识,不深入思考新问题,缺乏开拓创新,与时俱进的精神,缺乏求真务实的作风。思维上欠创新,标准上欠求真,力使整个林业系统工作作风不断转变,精神面貌不断改观,工作效率不断提高慵懒散慢自查报告范文针对自己在这次开展集中整治庸懒散奢问题专项治理工作中进行剖析自开展整治活动以来,按照总公司党委通途党支部领导部署,我结合自己的工作实际,认真落实,较好地完成各阶段任务。在查摆剖析阶段,本人认真按照整治庸懒散奢方面进行对照检查,对思想学习工作纪律等方面进行自我剖析,找出自身存在的问题,剖析思想根源,明确整改的目标和确定今后努力的方向。现将存在的问题剖析如下存在问题治庸方面。平时的理论学习抓得时紧时松,理论学习不深不透,对理论学习的重要性认识不足......”。

9、“.....是工作中存在消极应付,安于现状,不求上进是林业系统人员专业年龄结构层次断档,业务不专不精,工作服务质量不高是缺乏主观能动性,工作被动,是在执法过程中,有时不能严格按程序办事是在行政处罚过程中,有时处罚力度不大,存在看情顾面现象是在工作过程中存在说话过急,有时态度生硬等现象是个别职工责任心不强,是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象并针对这些问题,开展专项治理,提出切实可行的整改措施,切实加强和改进我们的工作作风存在问题的主客观原因满足于完成当前工作,对学习的认识不够深入和全面部分干部认为自己有多年的工,对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑......”。