1、“.....建立起系统性的就业指导,让学生认清自己,了解自己,科学地确定自己的人生目标并为之而努力奋斗。就业指导队伍建设也是不容忽视的。目前的就业指导教师主要由两课教师和学生政工人员组成,必须提高他们的专业水平,实效性也有待增强。可以对现有的就业指导队伍进达到饱和状态,他们也愿意去挤独木桥。外企政府部门国有企业和事业单位是他们的首选,因为这些单位待遇好,福利多,工作稳定,还有晋升机会。而那些偏远的经济欠发达的中小城市以及生产第线,急需人才,迫切渴求大学毕业生的到来,但待遇不高,条件又不好,缺乏吃苦精神的毕业生们往往望而却步。这种好高骛远的心态,无形中抬高了就业的门槛,也造成大城市大企业与中小城市和基层单位之间人才供求不平衡的局面。再次,大学生毕业生自身的综合素质不高,与用人单位的需求存在较大差心不强又缺乏工作经验和团队合作精神,依赖性强,心理素质比较脆弱,也不具备独立解决问题的能力和创新意识......”。

2、“.....这就加大了毕业生就业的难度。再次,政府要大力发展民营企业和乡镇企业,加大对中小城市以及边远地区的投资力度,鼓励毕业生到基层就业。对吸纳高校大学毕业生的民营中小企业提供定的补助。社会综合论文理工科院校大学生就业论文。首先,大多数毕业生受传统就业观念的影响,把铁饭碗作为自己择业的目标,而事实是,随着市场经济体制的改革,位的环境工资待遇问题更感兴趣。多数毕业生希望在大城市就业,他们认为大城市相对发达,环境优越,交通便利,工作机会也多。即使大城市就业已经达到饱和状态,他们也愿意去挤独木桥。外企政府部门国有企业和事业单位是他们的首选,因为这些单位待遇好,福利多,工作稳定,还有晋升机会。而那些偏远的经济欠发达的中小城市以及生产第线,急需人才,迫切渴求大学毕业生的到来,但待遇不高,条件又不好,缺乏吃苦精神的毕业生们往往望而却步。这种好高骛远的心态......”。

3、“.....树立起市场经济背景下的新就业观,在择业过程中做到扬长避短,发挥个人优势。不要把工作分为等,适当降低就业期望值,摆正心态,敢于放下身段,到社会需要的地方去,到适合自己的岗位去,避免眼高手低,实现自我价值和社会价值的统。这样,不仅让自己成功就业,也使人才短缺的中小城市中西部地区得以发展。面对复杂的社会现实,怨天尤人是没有用的,要想提高就业竞争力必须努力提高自己的综合素质,这是实现就业的最根本的保证。除了掌握理论知识外,要积极参加各种法,明确用人单位毕业生以及中介机构的权利与义务,保障大学生劳动力市场高效有序地运作。对已经就业的毕业生进行培训,给未就业的毕业生提供见习机会或是推荐见习单位以提高他们的市场竞争力。对于自主创业的大学生要给予支持鼓励,可以发放些创业补贴或是提供小额贷款。同时,建立个全国性的就业信息网络系统,定期发布信息......”。

4、“.....及时更新招聘信息和求职信息,这样就业工作的信息化水平就会提高,可以实现资源共享,就业机会也有了保障。社会综合相关专家,目的是更好地管理指导和服务于即将就业的毕业生。高校还应大力开展创业教育。目前的就业压力大,市场人才竞争激烈,部分毕业生不可避免地会面临失业问题,这就需要毕业生在走出校门前就有足够的心理准备,要知道除了就业外,还可以自主创业。学校要开设创业指导课程,让学生明确创业条件是什么,创业的程序有哪些,并传授相关的创业知识。学生的创业能力增强了,在定程度上也能缓解就业压力。首先,大学毕业生要转变传统的就业观念,真正认清自己的水平和兴趣爱好,给自调整的,要先就业,后择业。工资待遇都不是重点,只要肯吃苦耐劳,定能有份合适的工作在等待自己。就业形势虽然严峻,只要毕业生把心态调整好,准备足够充分,个人的价值就定能实现。结束语就业是民生之本......”。

5、“.....同时,就业也是个敏感的社会性问题,大学生就业难是当前社会的个焦点,解决大学生就业问题不是朝夕就能实现的,需要政府用人单位高校和学生本人各方面的力量参与其中共同努力。要想有效地缓解就业形势,社会各方自己的水平和兴趣爱好,给自己个理性的定位,树立起市场经济背景下的新就业观,在择业过程中做到扬长避短,发挥个人优势。不要把工作分为等,适当降低就业期望值,摆正心态,敢于放下身段,到社会需要的地方去,到适合自己的岗位去,避免眼高手低,实现自我价值和社会价值的统。这样,不仅让自己成功就业,也使人才短缺的中小城市中西部地区得以发展。面对复杂的社会现实,怨天尤人是没有用的,要想提高就业竞争力必须努力提高自己的综合素质,这是实现就业的最根本的保证。除了掌统协调,恪尽职守,创造良好的大学生就业环境。作者杨桂玲单位燕山大学里仁学院。缓解毕业生就业压力的对策。首先,政府要加强宏观调控力度......”。

6、“.....在招生计划审批方面,要结合各层次各专业的结构比例,作出合理的预测,根据实际情况适当调整方案,减少市场需求少的专业学校的招收。其次,政府部门还要通过各种调节手段,完善就业市场,为大学毕业生营造良好的就业环境。制定些有关高校毕业生就业方面的优惠政策,完善劳动力市场管理的法律体系,健全劳动为了让学生更好地适应社会适应工作岗位,有必要在他们走出校门之前给予就业方面的指导。就业指导应该是全方面的系统的,如人生观价值观就业观职业规划职业定位形象设计等。这就需要学校以培养学生综合就业能力为宗旨,建立起系统性的就业指导,让学生认清自己,了解自己,科学地确定自己的人生目标并为之而努力奋斗。就业指导队伍建设也是不容忽视的。目前的就业指导教师主要由两课教师和学生政工人员组成,必须提高他们的专业水平,实效性也有待增强。可以对现有的就业指导队伍进学生即使拥有再多的理论知识,实际动手能力不强,创新能力差......”。

7、“.....如今就业竞争日趋激烈,高校却未能注重培养大学生的综合素质心理素质以及道德品质,致使毕业生缺乏应有的团队合作精神和敬业精神,而这点恰恰是用人单位所看重的。可见,教育模式的单势必使大学毕业生面临更大的挑战和压力。除此之外,就业方式越来越市场化,政府以及教育部门不会再像以前样承担起安臵工作,这就需要高校引导毕业生转变就业观念,提高实际求职技能。然而,长期以来,高校没能准确资待遇都不是重点,只要肯吃苦耐劳,定能有份合适的工作在等待自己。就业形势虽然严峻,只要毕业生把心态调整好,准备足够充分,个人的价值就定能实现。结束语就业是民生之本,关乎国家社会的稳定高等教育的发展以及大学毕业生的切身利益,同时,就业也是个敏感的社会性问题,大学生就业难是当前社会的个焦点,解决大学生就业问题不是朝夕就能实现的,需要政府用人单位高校和学生本人各方面的力量参与其中共同努力。要想有效地缓解就业形势......”。

8、“.....恪尽职守,创造良好文理工科院校大学生就业论文。首先,大多数毕业生受传统就业观念的影响,把铁饭碗作为自己择业的目标,而事实是,随着市场经济体制的改革,就业已经成为个动态变化的过程,聘用制竞争上岗乃至失业相当普遍,人才流动性较大,铁饭碗以及次就业定终生的观念必须改变了。其次,大学毕业生对自己的认识不够,过高估计自我,对职业的期望过高,择业更加务实功利,盲目追求高薪和高起点的岗位。在应聘时,他们不关心用人单位的发展前景如何文化建设是否到位以及技术优势怎样等,反而对统协调,恪尽职守,创造良好的大学生就业环境。作者杨桂玲单位燕山大学里仁学院。缓解毕业生就业压力的对策。首先,政府要加强宏观调控力度,从招生源头上缓解就业难的矛盾。在招生计划审批方面,要结合各层次各专业的结构比例,作出合理的预测,根据实际情况适当调整方案,减少市场需求少的专业学校的招收。其次......”。

9、“.....为大学毕业生营造良好的就业环境。制定些有关高校毕业生就业方面的优惠政策,完善劳动力市场管理的法律体系,健全劳动个理性的定位,树立起市场经济背景下的新就业观,在择业过程中做到扬长避短,发挥个人优势。不要把工作分为等,适当降低就业期望值,摆正心态,敢于放下身段,到社会需要的地方去,到适合自己的岗位去,避免眼高手低,实现自我价值和社会价值的统。这样,不仅让自己成功就业,也使人才短缺的中小城市中西部地区得以发展。面对复杂的社会现实,怨天尤人是没有用的,要想提高就业竞争力必须努力提高自己的综合素质,这是实现就业的最根本的保证。除了掌握理论知识外,要积极参加各种适应工作岗位,有必要在他们走出校门之前给予就业方面的指导。就业指导应该是全方面的系统的,如人生观价值观就业观职业规划职业定位形象设计等。这就需要学校以培养学生综合就业能力为宗旨,建立起系统性的就业指导,让学生认清自己,了解自己......”。