1、“.....但是,笔者在调查中发现,实践中,劳动合同双方当事人在订立和解除劳动合同时位,真正发挥出工会的维权作用。劳动合同解除时普遍存在的问题劳动者单方解除劳动合同劳动者在任何情况下,只要提前日以书面形式通知用人单位,就可以提出解除劳动合同。这规定给予了劳动者极大的单方解除权,目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出,法律在这点上已经充分考虑了劳动者的自主择业权,对劳养老等问题,仍然心存疑虑。进步扩大社会保险覆盖面,消除劳动者的后顾之忧,仍是当前政府要解决的个主要问题。另外,对企业适当增加税收,用于加大职业培训的力度,提高普通劳动者的就业竞争力,也是弥补大部分劳动者的劣势地位,减少其依附性的办法之。通过进步立法来防止企业控制权的膨胀。强化集体谈判和集体合同业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。但是些企业,特别是些非公经济性质的企业......”。

2、“.....不依法进行。现实中,它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同滥用企业内部规章制度与法律论文劳动合同订立。笔者建议可采取如下对策来改变这种局面国家和地方应注重立法,对实施劳动法后出现的新情况新问题,要及时地制定出相应的新法规新规章及规范性文件,来调整和规范企业的用工行为,使其在法律政策允许的范围内有序进行,杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。进步发挥劳动监察和仲裁机构的职能,对企业执行劳动法律职业培训的力度,提高普通劳动者的就业竞争力,也是弥补大部分劳动者的劣势地位,减少其依附性的办法之。通过进步立法来防止企业控制权的膨胀。强化集体谈判和集体合同。通过工会与企业进行集体谈判,并签订集体合同将劳动关系的大部分内容确定于集体合同内。由于集体合同的效力高于劳动合同,从而抵抗企业滥用权利。立......”。

3、“.....特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的,可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上,我国的工会法目前虽然规定了工会的权利和企业的义务,但却缺少追究违法责任的条款,从而导致工会法的实际效力大打折扣,让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓。现实中他们往往是基于跳槽的目的要解除劳动合同,但又不愿意从兜里往外掏培训费,因此,他们常采取不辞而别的方法,来达到解除劳动合同的目的。更有甚者,少数掌握企业商业秘密的劳动者,竟然还携带着商业秘密投奔到新的企业,以求能把自己向新的企业卖个高价。为了改变这种局面,笔者认为,可以首先从以下几个方面上已经充分考虑了劳动者的自主择业权,对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是,在当前的现实中,仍然有占很大比例的劳动者,他们在行使这种单方解除权,与企业解除劳动合同时,说走马上就走......”。

4、“.....给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。为什么这些劳动入手采取措施,尽量缩小劳动者与企业的不平等地位,如健全社会保障体制。尽管社会保险体制现在已经初步形成,但距离广大劳动者的期望,还有定的差距,劳动者对失业生病养老等问题,仍然心存疑虑。进步扩大社会保险覆盖面,消除劳动者的后顾之忧,仍是当前政府要解决的个主要问题。另外,对企业适当增加税收,用于加大劳动合同订立劳动法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确相互权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。自年实施劳动法,推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革稳定劳动关系使劳动关系走向法制化起到了重要作用。但是,笔者在调查中发现,实践中,劳动合同双方当事人在订立和解除劳动合同时发挥劳动监察和仲裁机构的职能,对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察,及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外......”。

5、“.....建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制设备和权力,保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。充分开拓发挥工会组织的作用。把工会履行职责的除劳动合同时,要听取并重视工会的意见。国家也应进步提高工会的地位,明确工会的权利,确立工会代表的主体资格。对有条件的工会,试行其主席的工资从工会经费中支出的办法,保证工会放心大胆地同企业据理力争,真正维护职工的合法权益,在企业内部形成劳资抗衡机制由于上述原因,致使现在的用人单位把劳动合同定应该说,这种方式是最行之有效的,因为它涵盖面广内容具体,又符合企业实际情况,并且订约成本也不大。当然,要想达到理想的效果,最主要的还要依赖我国工会组织的角色换位,真正发挥出工会的维权作用。企业单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定入手采取措施,尽量缩小劳动者与企业的不平等地位......”。

6、“.....尽管社会保险体制现在已经初步形成,但距离广大劳动者的期望,还有定的差距,劳动者对失业生病养老等问题,仍然心存疑虑。进步扩大社会保险覆盖面,消除劳动者的后顾之忧,仍是当前政府要解决的个主要问题。另外,对企业适当增加税收,用于加大。笔者建议可采取如下对策来改变这种局面国家和地方应注重立法,对实施劳动法后出现的新情况新问题,要及时地制定出相应的新法规新规章及规范性文件,来调整和规范企业的用工行为,使其在法律政策允许的范围内有序进行,杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。进步发挥劳动监察和仲裁机构的职能,对企业执行劳动法律劳动关系应当订立劳动合同。自年实施劳动法,推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革稳定劳动关系使劳动关系走向法制化起到了重要作用。但是,笔者在调查中发现,实践中,劳动合同双方当事人在订立和解除劳动合同时普遍还存在着这样或那样的问题,有些问题,非常值得我们去认真思考研究......”。

7、“.....使企业在与劳动者解除劳动合同时,要听取并重视工会的意见。国家也应进步提高工会的地位,明确工会的权利,确立工会代表的主体资格。对有条件的工会,试行其主席的工资从工会经费中支出的办法,保证工会放心大胆地同企业据理力争,真正维护职工的合法权益,在企业内部形成劳资抗衡机制。笔者建议可采取如下对策来改变这种局面国家和地方应注重立法,对实施劳动法后出现的新情况新问题,要及时地制定出相应的新法规新规章及规范性文件,来调整和规范企业的用工行为,使其在法律政策允许的范围内有序进行,杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。进步发挥劳动监察和仲裁机构的职能,对企业执行劳动法律折扣,让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。笔者建议可采取如下对策来改变这种局面国家和地方应注重立法,对实施劳动法后出现的新情况新问题......”。

8、“.....来调整和规范企业的用工行为,使其在法律政策允许的范围内有序进行,杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。进步者的履约意识和法律意识淡薄。他们已经养成了做事儿十分随意的习惯,不少劳动者的就业观是,先找份新工作,有了落脚点就立即辞掉旧工作。有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房,当他们行使劳动合同单方解除权时,需要按协议的规定,向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于跳槽的目的要解除型化格式化的趋势越演越烈。法律论文劳动合同订立。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用,特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的,可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上,我国的工会法目前虽然规定了工会的权利和企业的义务,但却缺少追究违法责任的条款,从而导致工会法的实际效力大入手采取措施,尽量缩小劳动者与企业的不平等地位,如健全社会保障体制......”。

9、“.....但距离广大劳动者的期望,还有定的差距,劳动者对失业生病养老等问题,仍然心存疑虑。进步扩大社会保险覆盖面,消除劳动者的后顾之忧,仍是当前政府要解决的个主要问题。另外,对企业适当增加税收,用于加大法规和劳动合同条款进行监督检察,及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外,针对目前劳动执法力度不够的现状,建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制设备和权力,保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。充分开拓发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来,使企业在与劳动者解立。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用,特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的,可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上,我国的工会法目前虽然规定了工会的权利和企业的义务,但却缺少追究违法责任的条款,从而导致工会法的实际效力大打折扣......”。