1、“.....至少无法得到清晰统的结论,从而也就失去了指导力和准据力,缺乏权威性。也称为全面涵盖性。劳动法基本原则既然是基本原则,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法,守法,执法,司法等全部环节,得到普遍遵循。既能够指导立法,贯穿于各个劳动法律条文,体现劳动法的核心和本质,又能够规制劳动执法和司法,保障和促进劳动守法既要涵盖劳动法所调整的各种劳动关系及相密切联系的其他关系,又要涵盖各种劳动法律制度,两方面缺不可。劳动法基本原则既然是法律原则,就要有定的高度和地位。麦考密克认为,法律原则即是规范和价值观念的汇合点这说明了法律原则的定位,既反映和体现法律价值和宗旨,并以之为依据,同时又作为法律规范的规则和基础,统领法律规范。由此,劳动法基本原则是高有关问题进行协商,取得共识,共同协调劳动关系国际劳工组织本身就是个方协调机构......”。

2、“.....即第号公约和第号建议书。年月日,全国人大常委会批准了这公约,我国相关法律法规也明文规定了有条件的情况下,各级人民政府劳动行政部门应会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系方协商机制,共同解决劳动关系方面的重大问题。方性原则应体现和应用于立法守法执法,司法等调整劳动关系的各个方面,其中包括在劳动立法过程中,政府是立法的主体。但其也应该会通同级工会和企业方面的代表共同参与,将草案和建议交其讨论,听取者的意见和建议,并在法律法规中予以合理地反映。工会和企业代表也应该联系实际情况,结合自身经验,积极参加立法活动。同时,也正是由于工会和企业代表对立法活动的参与,使得劳动法律法规更能反映实际情况,方便了贯彻和实施。在劳资双方签订劳资合同时,政府通过劳动基准法对合同的条款内容进行定的限制,如限制最低劳动报酬,限制劳劳动立法,更加全面,充分,有效地保护劳动者的合法权益......”。

3、“.....主要可分为两部分,是保护劳动者的劳动权,是保护劳动者的其他合法权益。劳动权的本质上是生存权,是指凡是具有劳动能力的公民,均有获得参加社会劳动和切实保障按劳取酬的权利笔者以为,保护劳动权至少要包括以下几个方面凡具有劳动能力的劳动者有获得就业机会的权利劳动者有平等就业的权利,即防止就业歧视劳动者有自由的就业选择权劳动者无法就业时,有从国家和社会获得必要的物质帮助的权利国家有义务保障劳动者按照其提供的劳动的数量和质量取得相应的报酬,并强调其获得的报酬不低于国家限定的最低标准。侵犯劳动权应承担相应的法律责任,尤其是禁止用人单位滥用解雇权。该原则的实现方式有两种,是通过立法,在法律法规中明确赋予劳动者应享有的基本权利和具体权利。除了宪法的相关条文,劳动法第条就规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利......”。

4、“.....是保护劳动者的劳动权,是保护劳动者的其他合法权益。劳动权的本质上是生存权,是指凡是具有劳动能力的公民,均有获得参加社会劳动和切实保障按劳取酬的权利笔者以为,保护劳动权至少要包括以下几个方面凡具有劳动能力的劳动者有获得就业机会的权利劳动者有平等就业的权利,即防止就业歧视劳动者有自由的就业选择权劳动者无法就业时,有从国家和社会获得必要的物质帮助的权利国家有义务保障劳动者按照其提供的劳动的数量和质量取得相应的报酬,并强调其获得的报酬不低于国家限定的最低标准。侵犯劳动权应承担相应的法律责任,尤其是禁止用人单位滥用解雇权。法律论文劳动法基本原则。王全兴劳动法学,中国法制出版社年版,第页。„英‟麦考密克,魏因贝格尔制度法论,中国政法大学出版社年版,第页。鲁篱经济法基本原则新论,载现代法学年第期。张守文经济法基本原则的确立,载北京大学学报哲社版年第期。龚建礼吴思李琪劳动法教程......”。

5、“.....第页。前引。基于我国国家和法的社会主义性质我国是人民当法律论文劳动法基本原则基本原则劳动权引论法律原则可分为般原则和特有原则。特有原则是法律部门所仅有并以之区别于其他法律部门的原则每个法律部门的特有法律原则又可分为基本原则和具体原则。基本原则是法律部门的框架和主题,是制定,解释,执行和研究该法律部门的准则和指导思想,是贯穿其始终的基础性原则。我国于年月日在第届全国人大常委会第次会议上审议通过了中华人民共和国劳动法,并于次年月日正式实施。这部里程碑似的的法律对于劳动法制建设具有历史性意义但令人感到意外的是,这部法律竟然没有明文规定劳动法的基本原则,这不能不说是种遗憾。虽然近年来劳动法学界对于劳动法基本原则进行了大量的研究和探讨,但并未形成统的意见,众说纷纭,缺乏权威。且我国中央和各级地方的劳动立法过于繁琐,复杂,冲突摩擦不可避免,甚至层出不穷,为劳动守法,执法......”。

6、“.....因此,确立统,明确的劳动法基本原则已成为当务之急。劳动法基本原则的概念关怀老师的统编教材将劳动法法基本原则定义为各国在劳动法中所体现的指导思想,在调整劳酬,保障劳动安全卫生条件等义务劳动者则是自愿接受用人单位的管理和劳动分配,遵守劳动纪律,这些都充分体现了劳动关系的合同化原则。此外,合同化还体现在集体合同制度中,即由劳动者组成的团体工会来代表劳动者方与雇主依据法律法规,就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生。保险福利等事项在平等协调致的基础上订立书面协议,确定劳动者的劳动条件。由于劳动力的人身化特点,国家有必要通过立法来保护劳动者的合法权益。劳动条件的基准化原则是建立在保护劳动者合法权益原则的基础上的。劳动关系基准化就是指劳动关系的调整,应当由国家通过劳动立法,制定劳动基准,明确劳动条件,约束和保障劳动权利和义务而进行。根据其他国家的立法经验,我国对国有企业,集体企业......”。

7、“.....使劳动者得到最基本的保护,同时也保证用人单位劳动力使用的自主权。基于我国国家和法的社会主义性质我国是人民当家作主的社会主义国家,劳动人民是国家的统治者,我国法律是反映工人阶级和广大劳动人民的意志的原则作为劳动法的基本原则。劳动法基本原则的般规范性是指其应当具有般规范性内容,即体现劳动权利力和义务的要求。劳动法基本原则通常是将其般化的规范性内容具体化为劳动法律规范,从而间接实现起强制性要求。因此违反劳动法基本原则并不能带来直接的法律后果,除非是在法律规范出现缺位或发生冲突的时候。人们承认劳动法基本原则的可诉性也正基于此。既然是劳动法基本原则,就应该是劳动法律部门所特有的,而不应该是各类法律部门所通用的般性法律原则,即要体现劳动法的特色和特殊需要。法律论文劳动法基本原则。劳动法基本原则内容摘要我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定,实为缺憾......”。

8、“.....对劳动法基本原则的考察,不能以孤立的眼光,应该从基本原则的概念下手,进而讨论其功能和特征,以作为确立基本原则的标准,并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结,并提出自己的观点。笔者以为,劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头,辅之以方性原则和社会化原则。关键词劳动联系实际情况,结合自身经验,积极参加立法活动。同时,也正是由于工会和企业代表对立法活动的参与,使得劳动法律法规更能反映实际情况,方便了贯彻和实施。在劳资双方签订劳资合同时,政府通过劳动基准法对合同的条款内容进行定的限制,如限制最低劳动报酬,限制劳动强度等,合同条款不得违反此类强制性规定。进行集体谈判签订集体合同时同样要体现方性原则。集体合同的签订必须在政府的指导下进行,主要表现在两方面,其是集体合同的内容要符合劳动基准法关于工资,工时......”。

9、“.....行政部门无异议后方能生效。劳动过程中出现重大突发性事件和较大劳动争议时也要通过方协商或谈判,调整劳动关系,避免矛盾激化,使争议得到合理的解决。劳动执法过程中,方应互相监督。劳动行政部门通过执法监督,劳动监察和仲裁等方式监督劳动法的执行。工会和企业代表也可以监督行政部门的执法行为。社会化原则公法手段和私法手段相结合原则劳动法属于社会法,以原则的实现方式有两种,是通过立法,在法律法规中明确赋予劳动者应享有的基本权利和具体权利。除了宪法的相关条文,劳动法第条就规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职工技能培训的权利,享受社会保障和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。另种方式是通过立法强制规定用人单位必须履行的义务,如限制最低工资,限制加班,工时制度,规定劳动条件等。此外......”。