1、“.....而且损害教育公平。更为重要的是,我国大学生不是太多,而是太少,我国接受过高等教育的人数占全国总人口的比例为不到,美国和日本的比例分别为和。如果把我国丰富的人力资源比作必须明确的规定却直缺失,使遭受歧视的劳动者根本无法依据这些规定主张权利和获得救济。例如劳动法第条和妇女权益保障法第条都规定了同工同酬,但对什么是同工同酬,哪些行为构成报酬歧视缺乏具体判断标准。政府积极行为不足,有的甚至加剧了就业歧视针对劳动力市场上存在的各种就业歧视现象,我国政府虽然作出了努力,也采取了多种积极行为,但与就业歧视发展的形势相比较,政府的积极行为仍很不足。而且,有些积极行为不仅没有起到预期的结果,甚至进步加剧了歧视。在些领域......”。

2、“.....完善反就业歧视行为不仅损害了大学生的权益,而且挑战社会公正与公平,影响着社会的安定和发展。因此,健全法律法规纠正政策偏差创造更多就业机会消除滋生就业歧视行为的土壤,为每位大学生提供公平竞争的平台,为中华民族的伟大复兴注入生生不息的永恒活力和永不衰竭的强劲动力,已成当务之急大学生就业歧视具有多样性大学生目前遭受的就业歧视主要有性别歧视户籍地域歧视身体容貌歧视年龄歧视工作经验歧视学历学校歧视社会关系歧视等人尽皆知的歧视。除此以外,还有很多令人啼笑皆非的就业歧视,如属相歧视姓氏歧视等,形形色色,不而足。法律论文高法规颁布最高人民法院司法解释等方式,将就业歧视作为劳动争议处理,纳入劳动争议仲裁和诉讼的受案范围。同时,可以考虑扩大行政诉讼和民事诉讼的受案范围,实现对受害者的司法救济公务员在就业中发生歧视的,则认定行政机关的行为侵犯了劳动者在劳动上的平等权,构成行政侵权......”。

3、“.....可以认定用人单位侵犯劳动者般人格权,受侵害的劳动者可以提起侵权行为诉讼。并且,在就业歧视劳动争议案件的仲裁和诉讼中,实行举证责任倒臵,由用人单位承担举证责任,使就业歧视劳动争议中法律论文高校生就业歧视中法律保障表组织如果这种组织存在以及其他有关机构磋商后可能确定其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的其他区别排斥或特惠‛,也是歧视。歧视总是相对于平等而言,但差别是绝对的,平等是相对的。因此,在就业问题上差别待遇的形成是不可避免,但并非所有差别待遇都构成歧视,定范围内的差别待遇是雇佣双方的共同需要,同时也正是劳动者平等就业权的体现。因此,是否构成就业歧视,关键不在于是否存在差别待遇,而在于这种差别待遇是否合理判断差别待遇是否合理,应以差别待遇是否为职业岗位自身的需要为标准。从这角度出发......”。

4、“.....完善反就业歧视法律制度,保障大学生平等就业权加强反就业歧视立法,实现就业平等是保障基本人权的需要,也是构建和谐社会的诉求。针对前文所述我国反就业歧视立法的不足,应当从以下几个方面完善就业歧视法律制度。修订现有不合理法律规范建议对劳动法中的禁止就业歧视条款予以修改,由封闭式列举改为开放式列举,扩大就业歧视界定范围。应加强对含有就业歧视的违宪违法的法律行政法规部门规章和地方性法规规章及红头文件的清理,纠正和防止因政府积极行为而导致就业歧视。制定专门的反就业歧视法启动国家立法程序公正与公平,影响着社会的安定和发展。因此,健全法律法规纠正政策偏差创造更多就业机会消除滋生就业歧视行为的土壤,为每位大学生提供公平竞争的平台,为中华民族的伟大复兴注入生生不息的永恒活力和永不衰竭的强劲动力,已成当务之急高校生就业歧视中法律保障大学生就业歧视的内涵关于就业歧视的内涵......”。

5、“.....即‚基于种族肤色性别宗教政治见解民族血统或社会出身的任何区别排斥或特惠,其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。‛另外‚有关成员在同雇主代表组织和工人代平,不合理的区别对待,从而取消或损害大学生就业平等权的现象和行为。就业歧视外延过窄劳动法第条对就业歧视范围界定为‚劳动者就业,不因民族种族性别宗教信仰不同而受歧视。‛这条采用封闭式列举的方式界定就业歧视,显得过于狭窄,难以涵盖我国目前劳动力市场上大量存在的歧视现象。更不能涵盖仍在不断出现的新的就业歧视。同时,社会对就业歧视的关注主要集中于直接歧视,而对大量存在的间接歧视的关注明显不够。现有法律规定缺乏可操作性我国现有关于平等就业权和反就业歧视的法律规范,都是权利宣示性的,基本上是原则性规定......”。

6、“.....也是歧视。歧视总是相对于平等而言,但差别是绝对的,平等是相对的。因此,在就业问题上差别待遇的形成是不可避免,但并非所有差别待遇都构成歧视,定范围内的差别待遇是雇佣双方的共同需要,同时也正是劳动者平等就业权的体现。因此,是否构成就业歧视,关键不在于是否存在差别待遇,而在于这种差别待遇是否合理判断差别待遇是否合理,应以差别待遇是否为职业岗位自身的需要为标准界定判断标准法律责任救济手段举证责任分配等必须明确的规定却直缺失,使遭受歧视的劳动者根本无法依据这些规定主张权利和获得救济。例如劳动法第条和妇女权益保障法第条都规定了同工同酬,但对什么是同工同酬,哪些行为构成报酬歧视缺乏具体判断标准。政府积极行为不足,有的甚至加剧了就业歧视针对劳动力市场上存在的各种就业歧视现象,我国政府虽然作出了努力,也采取了多种积极行为......”。

7、“.....政府的积极行为仍很不足。而且,有些积极行为不仅没有起到预期的结果,甚至进步加剧了歧视。在些领域,政府的些规章还成为用人大学生就业歧视危害具有全局性大学生就业歧视给社会造成的危害已经远远超出事件本身的影响,已经严重影响构建社会主义和谐社会的努力。性别歧视助长了‚重男轻女‛的封建观念的影响户籍地域歧视社会关系歧视与人人平等的现代法治观念水火不容身体容貌歧视年龄歧视工作经验歧视为新的‚读书无用论‛提供了最新版的有力论据学历学校歧视不仅浪费大量宝贵的人力资源,而且损害教育公平。更为重要的是,我国大学生不是太多,而是太少,我国接受过高等教育的人数占全国总人口的比例为不到,美国和日本的比例分别为和。如果把我国丰富的人力资源比作门的反就业歧视法,有关反就业歧视的规定散见在宪法及其他相关的法律法规和规章中,且大多数属于部门规章地方性法规,立法层次低修改变化多地区差别大,在实践中很难得到实施......”。

8、“.....法律论文高校生就业歧视中法律保障。大学生就业歧视的致害人具有特殊性与其他弱势群体遭受就业歧视的致害人不同的是,对其他弱势群体构成就业歧视的主要是企业,而大学生就业歧视的致害人中,国家人事行政主管部门和作为用人单位的国家机关是类主要的致害人,且该类取消或损害大学生就业平等权的现象和行为。大学生就业歧视危害具有全局性大学生就业歧视给社会造成的危害已经远远超出事件本身的影响,已经严重影响构建社会主义和谐社会的努力。性别歧视助长了‚重男轻女‛的封建观念的影响户籍地域歧视社会关系歧视与人人平等的现代法治观念水火不容身体容貌歧视年龄歧视工作经验歧视为新的‚读书无用论‛提供了最新版的有力论据学历学校歧视不仅浪费大量宝贵的人力资源,而且损害教育公平。更为重要的是,我国大学生不是太多,而是太少......”。

9、“.....美国和日本的比,制定专门的反就业歧视法,将劳动者所遭受的所有就业歧视现象都纳入调整范围,提供反就业歧视的法律武器。反就业歧视法应明确界定就业歧视,确立就业歧视的构成要件就业歧视的法律责任反就业歧视的机构遭受就业歧视的救济途径。制定大学生就业促进法制定大学生就业促进法,调整与改革切不合理的制度,剔除大学生就业面临的最大的体制性障碍,如户籍管理制度等,创造更多就业机会,引导大学生理性就业,促进大学生就业,从制度上解决造成大学生就业歧视的内在与外在原因,保障大学生平等的就业机会与权利。建立反就业歧视仲裁和诉讼制度通过制定行政界定判断标准法律责任救济手段举证责任分配等必须明确的规定却直缺失,使遭受歧视的劳动者根本无法依据这些规定主张权利和获得救济。例如劳动法第条和妇女权益保障法第条都规定了同工同酬,但对什么是同工同酬,哪些行为构成报酬歧视缺乏具体判断标准......”。