1、“.....实施劳动保障监察,并根据调查检查结果作出处理。根据该条例第条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额报酬和工资的概念都在使用,但也没有给出法条的定义。在些部门规章和规范性文件中,劳动报酬和工资又相互定义。如在年月劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明中,将劳动报酬解释为‚劳动者从用人单位得到的全部工资收入‛。年月劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中,将工资规定为‚用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的的标准计算,向劳动者加付赔偿金。即使从广义上理解工资,劳动报酬也仍然是工资的上位概念,工资是劳动者劳动报酬的主要部分,但不是全部。在工资之外......”。

2、“.....拒付报酬罪论文拒付报酬罪的解析本文作者周宝妹郎俊义作者单位中国青年政治学院拒不支付劳动报酬罪中劳动报酬的解析劳动者的劳动报酬与工资拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬是什么目前的研究成果大都对‚工资‛有明确的解释,而对医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议‛根据该法规定,发生劳动争议,当事人可以申请劳动争议调解组织调解,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,但无论是劳动争议调解组织还是劳动争议仲裁委员会都不属于‚政府有关部门‛。为了满足‚经政府有关部门责令支付仍不支付‛这条件,劳动者只能向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察条例规定,国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作......”。

3、“.....而对工资之外的劳动报酬却没有明确的说明。如果将劳动报酬等同于工资,那么立法机关为什么选用劳动报酬这相对模糊的概念而舍弃了相对明确的工资概念如果劳动报酬与工资有差异,那么其差异又在哪里这问题的合理解释直接关系本罪的定罪量刑。权文书等所作的裁定属于该条规定的裁定。如此来,因为劳动者选择的解决途径不同,用人单位可能基于拒不支付劳动报酬的犯罪行为,触犯不同的刑法条文,构成不同的犯罪,也面临不同的刑罚。‚经政府有关部门责令支付仍不支付‛与劳动报酬争议的解决途径‚经政府有关部门责令支付仍不支付‛对劳动报酬争议解决途径的限制‚经政府有关部分责令支付仍不支付‛作为拒不支付劳动报酬罪的重要条件,是否意味着在满足本罪规定的其他条件下......”。

4、“.....笔者认为,虽然我们可以分别从广义和狭义上理解劳动报酬和工资,劳动报酬和工资彼此之间又有着密切的联系,但是显然不能将两者等同,否则舍弃相对简单的工资概念,而选用更需要解释的劳动报酬概念就是‚庸人自扰‛法律论文拒付报酬罪论文拒付报酬罪的解析。劳动合同法中有关于用人单位违法支付劳动报酬,应当向劳动者支付赔偿金的规定,笔者认为这些赔偿金虽然是劳动者基于劳动报酬应得的收入,但不属于劳动的报酬。拒付报酬罪障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉法律论文拒付报酬罪论文拒付报酬罪的解析。劳动者的救济途径选择对用人单位构成犯罪的决定性影响拒不支付劳动报酬的用人单位,因为劳动者对劳动报酬争议选择的不同解决途径而可能构成不同的犯罪,这可能是本罪的立法者始料不及的。当劳动者选择向劳动保障行政部门投诉时,用人单位可能根据本罪处罚当劳动者选择劳动争议的调解和仲裁时,用人单位虽然不能构成本罪......”。

5、“.....权益,而不能选择其他法律程序,或者说,如果劳动者选择了其他法律程序,如劳动争议的调解或仲裁,就可能免除了用人单位构成本罪的风险。劳动争议调解仲裁法规定,因劳动报酬产生的争议属于劳动争议,适用该法。劳动争议调解仲裁法第条‚中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议‛根据该法规定,发生劳动争议,当事人可以申请劳动争议调解组织调解,也可以向劳动争议仲裁机构如拒不执行判决裁定罪。根据劳动争议调解仲裁法的规定,因支付拖欠劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。年月日全国人民代表大会常务委员会关于中华人民共和国刑法第百十条的解释规定,刑法第百十条规定的‚人民法院的判决裁定‛......”。

6、“.....人民法院为依法执行支付令生效的调解书仲裁裁决公证债即使从广义上理解工资,劳动报酬也仍然是工资的上位概念,工资是劳动者劳动报酬的主要部分,但不是全部。在工资之外,劳动者还有其他的劳动报酬法律论文拒付报酬罪论文拒付报酬罪的解析。劳动保障行政部门在接到不支付劳动报酬的举报或投诉后,实施劳动保障监察,并根据调查检查结果作出处理。根据该条例第条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额,狭义的工资‚仅指职工劳动报酬中的基本工资或称标准工资。‛同时将基本工资定义为‚劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬‛。有的学者认为,‚工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬‛,‚工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分......”。

7、“.....‛有的学者认为‚劳动报酬,即我们通常所说的工资,有广义与狭义之分。广义的工资动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中,将工资规定为‚用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资支出以及特殊情况下支付的工资等。‛在另外些法律规定中,也有对工资和劳动报酬的定义。如年月国家统计局发布的关于工资总额组成的规定中,将工资总额规定为‚各单位在定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。‛同时规定了付仍不支付‛时才能构成犯罪如果答案是肯定的,那么当用人单位拖欠或克扣劳动报酬时,劳动者只能选择向劳动保障行政部门投诉来维护自身权益,而不能选择其他法律程序,或者说,如果劳动者选择了其他法律程序,如劳动争议的调解或仲裁,就可能免除了用人单位构成本罪的风险......”。

8、“.....因劳动报酬产生的争议属于劳动争议,适用该法。劳动争议调解仲裁法第条‚中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法因劳动报酬工伤如拒不执行判决裁定罪。根据劳动争议调解仲裁法的规定,因支付拖欠劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。年月日全国人民代表大会常务委员会关于中华人民共和国刑法第百十条的解释规定,刑法第百十条规定的‚人民法院的判决裁定‛,是指人民法院依法作出的具有执行内容并已发生法律效力的判决裁定。人民法院为依法执行支付令生效的调解书仲裁裁决公证债论文拒付报酬罪的解析本文作者周宝妹郎俊义作者单位中国青年政治学院拒不支付劳动报酬罪中劳动报酬的解析劳动者的劳动报酬与工资拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬是什么目前的研究成果大都对‚工资‛有明确的解释......”。

9、“.....如果将劳动报酬等同于工资,那么立法机关为什么选用劳动报酬这相对模糊的概念而舍弃了相对明确的工资概念如果劳动报酬与工资有差异,那么其差异又在哪里这问题的合理解释直接关系本罪的定罪量刑。币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬‛,‚工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分,是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过劳动而获得的报酬。‛有的学者认为‚劳动报酬,即我们通常所说的工资,有广义与狭义之分。广义的工资,泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。狭义的工资,也称之为薪金薪水薪酬薪资,专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入‛。也有的学者认为,劳动报酬概念的含义比工资概念丰富,劳动报酬法律论文拒付报酬罪论文拒付报酬罪的解析,泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。狭义的工资,也称之为薪金薪水薪酬薪资......”。