1、“.....未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。‛这是目前我国立法中能唯找到的有关就业协议的法律规定。而自年月日起施行的中华人民共和国劳动法以下简称劳动法以及年开始实施的劳动合金条款,应该严格执行协议约定的相关内容。就业协议和劳动合同都是毕业生与用人单位就聘用关系协商致以后的真实意思表示,是具有法律意义的文件,也遭遇了些阶段性的问题,例如,合并个人电脑事业部之后,产品整合遭遇瓶颈,产品定位相对混乱等等,顾客满意度水平并未如预期般大幅提升,本文以顾客满意度为理论基础,以笔记本电脑行业为例,建立了调查问卷,分析了联想笔记本电脑顾客满意度现在存在的问题,业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。‛这是目前我国立法中能唯找到的有关就业协议的法律规定......”。

2、“.....通过以上法律法规,我们可以发现就业协议和劳动合同存在较大的区别。法律论文就业违约金的探讨与分析。高校毕业生签订就业协议时应该,当前,我国可以适用的法律规范是中华人民共和国民法通则和合同法及其相关实施细则和司法解释。由于劳动合同属于介入了国家公权力的私法兼公法性质的复合性质的合同类型,当前,我国主要适用劳动法劳动合同法及其相关实施细则和司法解释。内容不同劳动合同法在形式要件上,对劳动合同做出了明确的法律规定。只有具备了必备条款才能成为劳动合同,否则就不是劳动合同。就业协议书只是设立了在毕业生用人单位和学校法律论文就业违约金的探讨与分析在遵守国家法律法规情况下,双方签字盖章后即发生法律效力。法律论文就业违约金的探讨与分析。高校毕业生签订就业协议时应该注意的问题明确签订的是就业协议还是劳动合同因为直接关系到违约金的法律效力问题......”。

3、“.....如果是就业协议书,那么双方约定的违约金是受法律认可和保护的,违反就业协议的约定就需支付违约金。如果是劳动合同,那么毕业生只有事先劳动者与用人单位事先约定的违约金。如果用人单位违反双方事先约定的劳动合同内容,则不适用违约金的给付,而须支付的经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金由法律规定,具体数额由劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定。法律论文就业违约金的探讨与分析。但由于劳动者在信息不对称等方面处于弱势地位,因此劳动法律关系的当事人双方在劳动力市场上实质处于不平等状态。另外方面,用人单位在劳动关业规划可使毕业生能够正确科学地评估自己认识自己,及早确立职业定位和职业兴趣,从而做到理性地选择职业和岗位‛。毕业生通过职业生涯规划,明确适合自己的职业方向,那么在择业过程中将有针对性地选择用人单位和就业岗位,这样也就大大减少了就业违约的可能性。作者夏伟荣单位怀化学院。由此看出......”。

4、“.....劳动合同只要劳动者和用人单位本着诚实信用原则,就劳动关系双方协商致,合同类型,当前,我国主要适用劳动法劳动合同法及其相关实施细则和司法解释。劳动合同违约金效力问题劳动合同法规定第条条条有明确规定,除了劳动者违反服务期约定和禁业限制规定的,用人单位不能与劳动者设定违约金。按照这规定,当高校毕业生与用人单位签订劳动合同,除了上述两种情况,如果双方再根据其他情况约定违约金,是无法律效力,属当然无效的。另方面劳动合同法没有明确用人单位是否给付和如何给付违约入,就业协议缺乏劳动合同所要求的必备条款。这也是很多学者反对将就业协议与劳动合同等同的最为充分的理由。但由于劳动者在信息不对称等方面处于弱势地位,因此劳动法律关系的当事人双方在劳动力市场上实质处于不平等状态。另外方面,用人单位在劳动关系运行过程中必须遵守国家制定的劳动标准,如果不遵守......”。

5、“.....可见,劳动合同引入了国家公权力。‚劳动合同已不是种完全意义上的合同只是在第条‚有下列情形之的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿‛第条规定‚用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第十条规定支付赔偿金‛。由此可见,劳动合同法中的违约金限定了特定的主体和特定的情形下适用,即劳动者违反服务期约定和禁业限制规定的,应给付就业违约金的探讨与分析就业协议与劳动合同的区别年月日由国家教委颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第条规定‚经供需见面和双向选择后,毕业生用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。‛这是目前我国立法中能唯找到的有关就业协议的法律规定......”。

6、“.....且用人单位所遭受的实际损失很难界定,而毕业生又急于解除就业协议,用人单位就会漫天要价,随意夸大自己的损失,要求毕业生承担超出实际损失的违约责任‛。违约金数额旦明确,既有利于促进协议当事人更为积极地履行协议,也有利于违约后纠纷的解决。提前做好职业生涯规划很多毕业生违约的原因是就业盲从性太大和期望值偏高,很多毕业生并不清楚最适合自己的工作岗位,他们更多是以别人对待遇工作环境单位提升,本文以顾客满意度为理论基础,以笔记本电脑行业为例,建立了调查问卷,分析了联想笔记本电脑顾客满意度现在存在的问题,从产品研发客户关系管理渠道开发人力资源等方面,提出了有针对性的改进策略,希望可以提高顾客对联想笔记本电脑的满意度。毕业生在和用人单位就违约金的数额问题协商时‚,不仅要充分注意它的合理性,要与用人单位的工资待遇联系起来考虑......”。

7、“.....如果不遵守,国家行政机关将要求其强制执行。可见,劳动合同引入了国家公权力。‚劳动合同已不是种完全意义上的合同,而是种在合同自由原则基础上渗透了国家公权力必要干预的以社会利益为本位的合同。‛适用法律不同因为就业协议和劳动合同的法律性质不同,者使用的法律规范也必然不同。就业协议法律性质属于民事合同性质,所以是就业协议的相关问题应该适用民事法律规范,只是在第条‚有下列情形之的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿‛第条规定‚用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第十条规定支付赔偿金‛。由此可见,劳动合同法中的违约金限定了特定的主体和特定的情形下适用,即劳动者违反服务期约定和禁业限制规定的,应给付在遵守国家法律法规情况下......”。

8、“.....法律论文就业违约金的探讨与分析。高校毕业生签订就业协议时应该注意的问题明确签订的是就业协议还是劳动合同因为直接关系到违约金的法律效力问题,所以毕业生在签约时首先必须明确签署的是就业协议书还是劳动合同。如果是就业协议书,那么双方约定的违约金是受法律认可和保护的,违反就业协议的约定就需支付违约金。如果是劳动合同,那么毕业生只有业生承担超出实际损失的违约责任‛。违约金数额旦明确,既有利于促进协议当事人更为积极地履行协议,也有利于违约后纠纷的解决。提前做好职业生涯规划很多毕业生违约的原因是就业盲从性太大和期望值偏高,很多毕业生并不清楚最适合自己的工作岗位,他们更多是以别人对待遇工作环境单位所处位置的评价标准为自己的择业标准,缺乏早期的职业规划使很多毕业生在择业过程中表现出了很大的盲目性和随意性......”。

9、“.....缺乏早期的职业规划使很多毕业生在择业过程中表现出了很大的盲目性和随意性。‚提前做好职业规划可使毕业生能够正确科学地评估自己认识自己,及早确立职业定位和职业兴趣,从而做到理性地选择职业和岗位‛。毕业生通过职业生涯规划,明确适合自己的职业方向,那么在择业过程中将有针对性地选择用人单位和就业岗位,这样也就大大减少了就业违约的可能性。作者夏伟荣单位怀化学在遵守国家法律法规情况下,双方签字盖章后即发生法律效力。法律论文就业违约金的探讨与分析。高校毕业生签订就业协议时应该注意的问题明确签订的是就业协议还是劳动合同因为直接关系到违约金的法律效力问题,所以毕业生在签约时首先必须明确签署的是就业协议书还是劳动合同。如果是就业协议书,那么双方约定的违约金是受法律认可和保护的,违反就业协议的约定就需支付违约金。如果是劳动合同,那么毕业生只有毕业生如果解除就业协议......”。