1、“.....外来劳动力对个问题给出正确选项的比例,与城市本地劳动力相差都不大。例如,对您认为被雇用后,雇主是否应该与您签订劳动合同,外来劳动力中,的劳动力给出了正确选项,认为被雇用后雇主应该与其签订劳动合同城市本地劳动力中,的劳动力给出了正确选项。不论外来劳动力,还是城市本地劳动力,从年到年,签订了劳动合同的劳动力的工资,然有相当比例的劳动力未与用人单位签订劳动合同。告诉我们,年,仅有大约的外来劳动力,签订了劳动合同,城市本地劳动力签订劳动合同的比例大约为。未签订劳动合同,意味着劳动力的合法权益难以得到保障,劳动力的工资和福利待遇等,也受到很多影响。也发现,签订了劳动合同的劳动力,其工资水平远高于未签订劳动合同的劳动力。由此看来,劳动合同法的贯彻执行,还需要进步加强。对于劳动合同法,应该持坚决贯彻落实的态度......”。

2、“.....要通过更加准确地界定本法有关条款的内涵,让这部法律在构建和谐劳动关系的过程中,真正起到保驾护航的权威作用。鉴于社会,以及您认为如果您满足规定条件,向雇主提出签无固定期限合同,雇主是否应该同意等问题,能够正确回答的劳动力的比例大幅度下降。还有些问题,例如您认为从雇用算起,雇主多长时间内应与您签订劳动合同,以及您认为在年期限的劳动合同中,试用期应不长于等,则仅有较小比例的劳动力能够给予正确回答。有关劳动力对劳动合同法认知度较低,尤其是对些较为细致的条款认知度较低的问题,政府部门应该给予足够重视。些用人单位为了节约劳动成本,常常规避劳动合同法的执行。提高劳动力对劳动合同法的认知度,也能提高劳动力运用法律武器,进行自我保护的能力。应加大力度宣传和普及劳动合同法,提高全社会对于该法市本地劳动力对其所在企业遵守劳动合同法状况的评价......”。

3、“.....为。合同法实施论文合同法施行不足及建议本文作者王美艳作者单位中国社会科学院劳动合同法的认知状况在中,针对劳动合同法的条款,提出了些问题共题,给出了若干选项,请劳动力选出正确的选项。表的前行,给出了外来劳动力和城市本地劳动力对这些问题选出正确选项的比例。外来劳动力对个问题给出正确选项的比例,与城市本地劳动力相差都不大。例如,对您认为被雇用后,雇主是否应该与您签订劳动合同,外来劳动力中,的劳动力给出了正确选项,认为被雇用后雇主应该与其签订劳动合同法律论文合同法实施论文合同法施行不足及建议对外来劳动力和城市本地劳动力,我们分别估计了个模型。模型中只加入了劳动力的个人特征,模型在加入了劳动力个人特征的基础上,又加入了劳动力的工作特征变量。模型中也只加入了劳动力的个人特征,其与模型的区别是,所使用的样本与模型相同,以便将回归结果与模型进行比较。自变量对劳动力认知分值的影响......”。

4、“.....不论外来劳动力还是城市本地劳动力,性别和年龄对认知分值都没有影响。对外来劳动力而言,与受过小学及以下教育的劳动力相比,受过大专及以上教育的人,对劳动合同法的认知水平更高。不论外来劳动力还是城市本地劳动力,与未签订劳动合同的劳动力相比,签订了劳动合同的比例相对较高。在外来劳动力中,只有不到的劳动力,签订的是年及以上的劳动合同在城市本地劳动力中,将近的劳动力,签订的是年及以上的劳动合同。在外来劳动力中,超过的劳动力,签订的是年及以下的劳动合同在城市本地劳动力中,仅有不到的劳动力,签订的是年及以下的劳动合同。签订劳动合同与未签订劳动合同的劳动力的工资,存在显著差异表。不论外来劳动力,还是城市本地劳动力,从年到年,签订了劳动合同的劳动力的工资,都明显高于未签订劳动合同的劳动力的工资。例如,年,对外来劳动力而言,签订了劳动合同的劳动力的小时工资为元......”。

5、“.....前者比后者高出。不论外来特征变量包括是否签订劳动合同工作所有制工作行业单位规模,以及城市虚拟变量表。模型的估计式如下ε其中,为劳动力对劳动合同法条款认知分值的标准化值,为女性虚拟变量,为组年龄组虚拟变量,为组受教育水平虚拟变量,为签订劳动合同虚拟变量,为组所有制虚拟变量,为组行业虚拟变量,为组单位规模虚拟变量,为组城市虚拟变量,ε为随机误差项。模型估计结果见表。拟变量,为签订劳动合同虚拟变量,为组所有制虚拟变量,为组行业虚拟变量,为组单位规模虚拟变量,为组城市虚拟变量,ε为随机误差项。模型估计结果见表。对外来劳动力和城市本地劳动力,我们分别估计了个模型。第个模型中只加入了劳动力的个人特征,第个模型在加入了劳动力个人特征的基础上,又加入了劳动力的工作特征变量。第个模型中也只加入了劳动力的个人特征,其与模型的区别是,所使用的样本与模型相同,以便将回归结果与模型进行比较......”。

6、“.....在外来劳动力和城市本地劳动力之间非常,从年到年没有太大变化,从年到年则有了显著提高。年,未签订劳动合同的外来劳动力的小时工资提高到元,未签订劳动合同的城市本地劳动力的小时工资提高到元。表给出了外来劳动力和城市本地劳动力对其所在企业遵守劳动合同法状况的评价。外来劳动力对其所在企业遵守劳动合同法状况的评价为很好或满意的比例,为。外来劳动力与城市本地劳动力相比,外来劳动力签订较长期限劳动合同的比例相对较低,签订较短期限劳动合同的比例相对较高。在外来劳动力中,只有不到的劳动力,签订的是年及以上的劳动合同在城市本地劳动力中,将近的劳动力,签订的是年及以上的劳动合同。在外来劳动力中,超过的劳动力,签订的是年及以类似。不论外来劳动力还是城市本地劳动力,性别和年龄对劳动力如何评价其所在企业遵守劳动合同法的状况,都没有影响。对外来劳动力和城市本地劳动力而言......”。

7、“.....受过大专及以上教育的人,对其所在企业遵守劳动合同法状况的评价更好。不论外来劳动力还是城市本地劳动力,签订了劳动合同的劳动力,对其所在企业遵守劳动合同法状况的评价更好。所有制行业和单位规模,对劳动力如何评价其所在企业遵守劳动合同法的状况,没有太大影响。法律论文合同法实施论文合同法施行不足及建议。外来劳动力与城市本地劳动力相比,外来劳动力签订较长期限劳动合同的比例相对较低,签订较短期限劳动合同法实施论文合同法施行不足及建议本文作者王美艳作者单位中国社会科学院劳动合同法的认知状况在中,针对劳动合同法的条款,提出了些问题共题,给出了若干选项,请劳动力选出正确的选项。表的前行,给出了外来劳动力和城市本地劳动力对这些问题选出正确选项的比例。外来劳动力对个问题给出正确选项的比例,与城市本地劳动力相差都不大。例如,对您认为被雇用后,雇主是否应该与您签订劳动合同,外来劳动力中......”。

8、“.....认为被雇用后雇主应该与其签订劳动合同城市本地劳动力中,的劳动力给出了正确选项。不论外来劳动力,还是城市本地劳动力,从年到年,签订了劳动合同的劳动力的工资,关条款的内涵,让这部法律在构建和谐劳动关系的过程中,真正起到保驾护航的权威作用。鉴于社会各界目前对于劳动合同法的反应比较强烈,劳动合同法实施条例等法律文件的出台,有助于更好地贯彻落实这部法律,消除不必要的担忧,进步规范劳动力市场。外来劳动力与城市本地劳动力的劳动合同签订率差异大,要更好地实施劳动合同法,并进行彻底的户籍制度改革根据,年只有的外来劳动力签订了劳动合同,而城市本地劳动力有签订了劳动合同年,外来劳动力和城市本地劳动力签订了劳动合同的比例,分别为和,相差了个百分点年,两类劳动力签订了劳动合同的比例,尽管都有了较大幅度提高,但仍然相差个百分点。劳动动合同,是否应该每月支付倍工资......”。

9、“.....企业能否解除劳动合同,以及您认为如果您满足规定条件,向雇主提出签无固定期限合同,雇主是否应该同意等问题,能够正确回答的劳动力的比例大幅度下降。还有些问题,例如您认为从雇用算起,雇主多长时间内应与您签订劳动合同,以及您认为在年期限的劳动合同中,试用期应不长于等,则仅有较小比例的劳动力能够给予正确回答。有关劳动力对劳动合同法认知度较低,尤其是对些较为细致的条款认知度较低的问题,政府部门应该给予足够重视。些用人单位为了节约劳动成本,常常规避劳动合同法的执行。提高劳动力对劳动合同法的认知度,也能提高劳劳动力,还是城市本地劳动力,从年到年,签订了劳动合同的劳动力的小时工资都有了显著提高。对外来劳动力而言,年,签订了劳动合同的劳动力的小时工资为元,年提高到元,年进步提高到元。对城市本地劳动力而言,年,签订了劳动合同的劳动力的小时工资为元,年提高到元,年进步提高到元。对两类劳动力而言......”。