1、“.....这就对领导者的信息决策能力提出了更高要求。领导者动的创造性认知再次,决策总是要变革现状,增进沟通互动的,它要求领导者在无规律可循的情况下做出稳定而连续的创新性行为法律论文行政领导能力诉求研究。政府微时代的行政领导者能力优化路径树立微博客参与意识。领导者的参与意识是能力及诉求的根本体现,也是优化能力结构的关键基础。微博客既为领导者带来了是指发现新问题产生新思路提出新观点和得出新对策的综合能力。微博客互动本身就是种类型的行政行为创新,如果不能运用与时俱进的持续创新能力,那么创新也就成为种空谈。持续创新能力应以微博客互动过程中所呈现的问题为中心,通过强调领导者信息决策能力合理谋划能力灵活应变能力的综合运用,积极树立微博客互动中的能力应注重对突发或偶然因素具有可控制能力,并有能力将这些因素转化为开拓创新的有利条件......”。

2、“.....还要具有灵活激励的能力。在回应网络民意过程中,领导者应结合网民的舆论及行为,采取有效的应对措施,充分调动跨部门行动者的参与积极性。这种灵活激励能力具体表现为领导者的感染法律论文行政领导能力诉求研究需要相关立法和政策进行规制和规范。能力要素由静态转向动态。领导者的能力要素是能力结构的基础单元,各种能力要素及其间协同关系共同构成了能力结构。相对而言,传统领导力要素是静态的,领导者以解决实际问题为目标,积累和培养自身的能力要素。因为对解决问题的目标过分强调,所以以结果为导向的能力要素之间的协根本性的问题。如果没有谋划能力,缺乏全局战略眼光,就会发生决策失误,给本部门本系统,甚至社会造成重大损失。灵活应变能力。灵活应变能力是合理谋划能力的有效保障,它使信息决策转化为有效执行。应变能力是指面对快速变化的情况和突发事件迅速做出反应,采取适当措施予以妥善解决的能力......”。

3、“.....应该公开和例外信息也全部搬上微博客。显然,完全微博客互动是不可取的,它不仅侵占了官员的私人空间,也影响到私人形象和公共形象的关联,甚至影响到整个政府部门的整体形象。当然,不同的互动机制适用于不同的文化情景和社会情境中,如何选用这些微博客互动组合就对领导者能力提出了更高要求,这完成的能力。由于微博客互动的海量信息多元化的用户身份及角色,合理谋划能力不仅要求领导者必须具备整合和协调各种社会利益关系确保政府发展目标顺利实现的重要能力,也需要对即时互动中的突发性事件应急事件例外事件等进行合理应对。对于既定行政组织发展目标而言,领导者的合理谋划能力体现为遵循党和国家的大政方能力既需要对党和国家大政方针的熟悉和掌握,也需要坚持对微博客用户的高度责任感每位领导者既要保证对每次信息决策方案的合理选择,也必须对机会风险利害压力等快速认知。面对微博客用户所关注的错综复杂紧迫突发等问题......”。

4、“.....及时判明事物的本质,排除干扰,不为时事的得失所困扰,确保快速连续多,根据上级组织的要求和本部门的实际情况,快速灵活科学民主地制定微博客行动策略。领导者应避免利益诉求之间的相互叠加或缠绕,积极地预测事物发展趋势,判识问题的主次轻重,合理制定具体方案。领导者决策更需要善于深谋远虑,具有战略头脑和眼光,运筹帷幄,总揽全局。不同行政层级的领导者更应该关注全局性长远性本文作者刘兰华李鹏作者单位华东师范大学大连理工大学法律论文行政领导能力诉求研究。行政领导能力诉求研究微博客上的行政领导者能力诉求信息决策能力。信息决策能力是领导者实现良性微博客互动的首要能力。微博客即时性特征要求用户在沟通互动过程中快速互动,这就对领导者的信息决策能力提出了更高要求。领导者发展,作为公民的领导者应将学习微博客互动视为获取信息和知识的必然选择作为行政组织核心的官员,既要精通微博客互动的技术操作......”。

5、“.....还应该注重整个组织的学习能力,积极开展内容丰富形式多样的组织内外部沟通互动法律论文行政领导能力诉求研究。微博客。领导者在以结果为导向的传统能力要素基础上,应注重互动目标实现过程的可用性易用性及可操作性,注重传统能力要素之间的相互匹配相互融合,既要解决问题,也要促进政府和公众的良性互动。兼顾结果和过程的领导力。合理的领导力结构是实现微时代领导者能力的基础。传统领导力强调依据所要达到的结果,明确所需要的能体在参与微博客互动过程中,带来了众多的沟通不确定性,任凭领导者的信息决策能力和合理谋划能力再强,也不可能预见所有沟通互动的发展方向。这就要求领导者必须具备处变不惊临危不惧随机应变的能力。灵活应变既要坚定地实现目标,也要兼顾决策纠偏目标调整的重要作用,因地制宜因时制宜因微博制宜都是必要的。灵活应,根据上级组织的要求和本部门的实际情况......”。

6、“.....领导者应避免利益诉求之间的相互叠加或缠绕,积极地预测事物发展趋势,判识问题的主次轻重,合理制定具体方案。领导者决策更需要善于深谋远虑,具有战略头脑和眼光,运筹帷幄,总揽全局。不同行政层级的领导者更应该关注全局性长远性需要相关立法和政策进行规制和规范。能力要素由静态转向动态。领导者的能力要素是能力结构的基础单元,各种能力要素及其间协同关系共同构成了能力结构。相对而言,传统领导力要素是静态的,领导者以解决实际问题为目标,积累和培养自身的能力要素。因为对解决问题的目标过分强调,所以以结果为导向的能力要素之间的协,选择性使用,可以分成趋利避害型和为我所用型。趋利避害型领导者只上网不办事,只发帖不回复,只公开不共享,疲于招架,忙于应付为我所用型领导者依据微博客的互动规律,将行政事务作为微博客互动重心,利用微博客发挥领导作用。第,完全接受型,即将领导者的全部决策信息和活动内容搬上微博客......”。

7、“.....信息和知识更新前所未有,新问题和新事物也不断涌现,这就需要对领导者进行相关培训,如微博客操作时间管理数据挖掘绩效管理社会网络等知识。还要建立种动态评价制度,促动领导者提高学习效率,培养能力要素,认知自身能力结构,不断优化和提高其综合能力法律论文行政领导能力诉求研需要相关立法和政策进行规制和规范。能力要素由静态转向动态。领导者的能力要素是能力结构的基础单元,各种能力要素及其间协同关系共同构成了能力结构。相对而言,传统领导力要素是静态的,领导者以解决实际问题为目标,积累和培养自身的能力要素。因为对解决问题的目标过分强调,所以以结果为导向的能力要素之间的协参与微博客互动,尽可能保持整个政府的良性运行,朝着既定行政目标努力。从过程到结果的能力运用思路,必然存在多种从过程到结果的发展路径,领导者应更加关注不确定性......”。

8、“.....促进微博客互动培训。培养领导者微博客互动的综合能力是领导者能力培训的新内容之。随着新兴媒体技术快相关互动行为。在种程度上,领导者参与微博客将带动更多群体踏入微博客空间。因此,树立领导者参与意识,不只是开通微博客访问微博客更新微博客的过程,而应树立种参与意识,即主动参与公共话题的讨论主动参与公共信息分享主动回应公众各种需求主动宣讲政策及规定等。微博客参与意识,将会促动领导者认知自身能力要力要素,以结果和能力要素共同确定领导力。这种从结果到过程的领导力发展思路,影响到微时代的领导力作用发挥,甚至在强化传统领导力的路径依赖前提下,增加了行政行为的成本。在微时代,由于微博客互动的不确定性和社会风险等问题,领导者必须具备健全且动态的能力结构,沿循着兼顾结果和过程的领导力发展思路,积极,根据上级组织的要求和本部门的实际情况,快速灵活科学民主地制定微博客行动策略......”。

9、“.....积极地预测事物发展趋势,判识问题的主次轻重,合理制定具体方案。领导者决策更需要善于深谋远虑,具有战略头脑和眼光,运筹帷幄,总揽全局。不同行政层级的领导者更应该关注全局性长远性同关系和匹配程度并不是领导者所关注的。在微时代,领导力要素不再是静态的,而是兼顾了过程的动态性和目标的多元化。在以结果为导向的能力要素基础上,领导者应更加注重收集信息政策宣传信息分享沟通互动等工作内容,积极关注决策反馈信息政策执行的不确定性不断积聚的利益诉求等,这些都应该获得与结果相同的行政投息全部搬上微博客,应该公开和例外信息也全部搬上微博客。显然,完全微博客互动是不可取的,它不仅侵占了官员的私人空间,也影响到私人形象和公共形象的关联,甚至影响到整个政府部门的整体形象。当然,不同的互动机制适用于不同的文化情景和社会情境中,如何选用这些微博客互动组合就对领导者能力提出了更高要求......”。