1、“.....职工领取补充养老保险时须比照工资薪金所得计算并缴纳个人所得税。可见,目前我国有关企业年金的税收优惠政策仅限于缴费环节,没有涉及积累和禁止优待高薪员工的相关规定,那么企业年金的公平性就会大打折扣。为了使税收优惠政策体现公平性,西方国家在制定企业年金税收优惠政策时会设置很多限制性条件,包括个人较高缴费限额年金受益的较高限额领取年金的年龄等等,以迫使企业对高薪雇员和低收入雇员视同仁,使企业年金成为覆盖全体雇员的普惠性保障。而我国目前尚无这方面的规定。如果片面强调税收优惠,无疑会给高收入者偷税漏税带来可乘之机,背离建立企业年金的初时间上的差别过大,不利于吸引企业和雇员参加企业年金计划。而且由于这种征税模式放弃了未来的征税权,随着人口老龄化及企业年金基金的成熟,政府在以后阶段的财政收入可能因税基缩小而受到影响。在这种情况下......”。

2、“.....受惠的只能是小部分已经享受垄断利益的高收入人群,企业本身的高工资再加上企业年金,进步扩大了劳动者的待遇不公,使不同行业和地区的收入差距进步扩大。对企业年金实行税收优阶段征收个人所得税,即缴费和投资环节不征税,领取环节征税。其特点是实现税收递延,确保不重复征税。模式推迟了部分个人收入及其投资回报的确认时间,从而推迟了个人所得税的交纳,既可以保证国家税收收入总体不减少,又给予个人延迟纳税的优惠,因此有利于吸引企业和职工参加企业年金计划。从理论上讲,退休职工领取的企业年金实质上是种推迟支付的劳动报酬,应当视同工资薪金缴纳个人所得税。特别是当企业缴费和投资财务金融论文企业年金税收优惠管理途径选择税问题,只是由于我国企业年金历史短,大部分年金尚未进入领取阶段,该问题还未引起足够的关注。上述种模式各有利弊,模式推迟了纳税时间,模式则完全免税......”。

3、“.....适用于年金发展初期阶段且国家财政收入十分充足的情况。但是模式会给政府带来即期财政压力,模式则完全放弃了部分财政收入,因而这两种模式在财政状况不佳的国家较难实行。模式和漏税的工具。高薪雇员适用的边际税率较高,如果没有较高缴费额的限制,相当于国家给予的税收补贴就很高。低收入者适用的边际税率很低,甚至无需纳税,国家给予的税收补贴也就很少,甚至没有。因此,较希望通过缴纳企业年金避税的是高薪雇员,较有权力决定年金制度的也是高薪雇员,如果国家在给予企业年金税收优惠的同时,没有制定禁止优待高薪员工的相关规定,那么企业年金的公平性就会大打折扣。为了使税收优惠政策体现公平性人所得税问题的批复中规定,职工领取补充养老保险时须比照工资薪金所得计算并缴纳个人所得税。可见,目前我国有关企业年金的税收优惠政策仅限于缴费环节,没有涉及积累和领取环节从缴费主体看,也只对企业缴费给予税收优惠......”。

4、“.....总体上看,我国对企业年金的税收优惠面较小,优惠幅度偏低,与模式比较接近。从个人所得税负担的角度看,我国年金受益人在缴费积累和领取阶段均要交税,实际上存在重复免重复纳税,还保证了社会公平。存在的主要问题是,年金受益人交纳所得税在前,享受年金权利在后,可能会降低积极性。但是考虑到目前我国大部分中小企业尚没有能力参加企业年金计划,企业年金惠及的只是小部分垄断行业的高层雇员,这些人已经凭借国家垄断获取了高于其他行业几倍甚至几十倍的收入,年金只是对其高收入的额外补充,而并非真正意义上的补充养老,因此在现阶段模式是个比较公平的选择。以后,随着各项制度的金实行税收优惠,则应该保证其惠及每个雇员。如果不能保证普惠,则应将企业缴费在税后列支,将企业缴费和个人缴费均视为劳动报酬的部分。据此,笔者认为,目前我国应采用税收优惠模式。即在缴费阶段不给予任何税收优惠,企业缴费不能抵减企业所得税......”。

5、“.....这样既可以防止高收入者利用企业年金达到避税目的,又不会因建立企业年金而减少国家财政收入。在年金积累阶段,全和年金制度的普及,再逐步过度到模式。财务金融论文企业年金税收优惠管理途径选择。在这种情况下,如果给予企业年金更多的税收优惠政策,受惠的只能是小部分已经享受垄断利益的高收入人群,企业本身的高工资再加上企业年金,进步扩大了劳动者的待遇不公,使不同行业和地区的收入差距进步扩大。对企业年金实行税收优惠相当于国家给予了税收补贴,方面可以激励企业和员工的积极性另方面也可能成为企业和高薪雇员偷对年金积累环节,我国没有明确的税收政策,只能参照国家对投资收益的税收规定,即除了国债利息收入外,其他均不能免税。对股票投资基金等分红按征收资本利得税。对年金领取环节,我国没有税收优惠政策。国家税务总局年发布的关于企业发放补充养老保险征收个人所得税问题的批复中规定......”。

6、“.....可见,目前我国有关企业年金的税收优惠政策仅限于缴费环节,没有涉及积累和种模式都有助于鼓励企业和员工参与企业年金计划,适用于年金发展初期阶段且国家财政收入十分充足的情况。但是模式会给政府带来即期财政压力,模式则完全放弃了部分财政收入,因而这两种模式在财政状况不佳的国家较难实行。模式和模式将纳税时间提前,不会影响国家即期的财政收入,但是对于年金受益人来说,纳税与受益的间隔时间过长,旦政府税收政策有变,年金受益人就可能得不到政府许诺的税收优惠,管理,费用由企业和职工个人缴纳。企业缴费在工资总额以内的部分,可从成本中列支。无论是企业还是个人缴付的企业年金缴费,都要并入个人当期的工资薪金收入,计征个人所得税。笔者认为,由于我国企业年金存在较大的制度性缺陷,实行模式和高税收优惠的结果很可能会强化这种缺陷,进步扩大社会不公平......”。

7、“.....目前不宜实行较大幅度的税惠政策。,难以发挥养老保障的第支柱作用我国政府对于企业年金计划西方国家在制定企业年金税收优惠政策时会设置很多限制性条件,包括个人较高缴费限额年金受益的较高限额领取年金的年龄等等,以迫使企业对高薪雇员和低收入雇员视同仁,使企业年金成为覆盖全体雇员的普惠性保障。而我国目前尚无这方面的规定。如果片面强调税收优惠,无疑会给高收入者偷税漏税带来可乘之机,背离建立企业年金的初衷。模式在该模式下,缴费阶段免征企业所得税和个人所得税,积累阶段免征个人所得税,只是领全和年金制度的普及,再逐步过度到模式。财务金融论文企业年金税收优惠管理途径选择。在这种情况下,如果给予企业年金更多的税收优惠政策,受惠的只能是小部分已经享受垄断利益的高收入人群,企业本身的高工资再加上企业年金,进步扩大了劳动者的待遇不公,使不同行业和地区的收入差距进步扩大......”。

8、“.....方面可以激励企业和员工的积极性另方面也可能成为企业和高薪雇员偷税问题,只是由于我国企业年金历史短,大部分年金尚未进入领取阶段,该问题还未引起足够的关注。上述种模式各有利弊,模式推迟了纳税时间,模式则完全免税,这两种模式都有助于鼓励企业和员工参与企业年金计划,适用于年金发展初期阶段且国家财政收入十分充足的情况。但是模式会给政府带来即期财政压力,模式则完全放弃了部分财政收入,因而这两种模式在财政状况不佳的国家较难实行。模式和老,因此在现阶段模式是个比较公平的选择。以后,随着各项制度的健全和年金制度的普及,再逐步过度到模式。财务金融论文企业年金税收优惠管理途径选择。对年金积累环节,我国没有明确的税收政策,只能参照国家对投资收益的税收规定,即除了国债利息收入外,其他均不能免税。对股票投资基金等分红按征收资本利得税。对年金领取环节,我国没有税收优惠政策......”。

9、“.....模式给年金受益人带来的实惠很少,很难提高人们参与企业年金的热情。我国现行的企业年金税收优惠模式年国务院发布的关于完善城镇社会保障体系的试点方案中规定企业年金实行完全积累制,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和职工个人缴纳。企业缴费在工资总额以内的部分,可从成本中列支。无论是企业还是个人缴付的企业年金缴费,都要并入个人当期的工资薪金收入,计征个人所得税问题,只是由于我国企业年金历史短,大部分年金尚未进入领取阶段,该问题还未引起足够的关注。上述种模式各有利弊,模式推迟了纳税时间,模式则完全免税,这两种模式都有助于鼓励企业和员工参与企业年金计划,适用于年金发展初期阶段且国家财政收入十分充足的情况。但是模式会给政府带来即期财政压力,模式则完全放弃了部分财政收入,因而这两种模式在财政状况不佳的国家较难实行......”。