1、“.....保密性差,同时时间短促,几十分钟内,既要打几十识人民群众的作用,认为人民,只有人民,才是创造世界历史的动力,年他在关于领导方法的若干问题的报告中,第次明确提出并阐述了从群众中来,到群众中去的方法,并把它同般与个别的辩证原理及马克思主义认识论结合起来。始终把人民拥护不拥护人民赞成不赞民高兴要求,白纸黑字,目了然,这种环境和氛围,使与会者顾虑重重,很难真实表露自己的心愿,往往是随大流草草应付。民主测评民主推荐工作存在的问题马克思主义认识论告诉我们,人民群众既是社会实践的主体,也是认识的主体,它承认群众的历史合力是推动历史进步的决定力量,承拔科级领导干部,任职年后,律要进行民主测评和实绩考核。实行试用期的干部,公开测评结果,并根据得票情况研究决定是否正式任用不实行试用期的干部,根据测评和考核结果进行考核反馈,对表现较差的实行诫勉谈话是参与面不宽。目前,在民主测评和民主推荐工作中......”。

2、“.....这些都程度不同地影响群众意愿的真实性和参与效果。民主测评民主推荐工作存在的问题马克思主义认识论告诉我们,人民群众既是社会实践的主体,也是认识的主体,它承认群众的历史合力是推动历史进步的决定力量,承认群众的要求是每个时代的时代的参与率。近年来,我们在考察考核县直部门领导班子及其成员时,参加测评推荐对象为本班子全体成员,机关全体干部,下属单位党政主要负责人,县以上党代表人大代表政协委员,部分群众和服务对象代表在考察考核镇领导班子及其成员时,参加测评推荐的对象为本镇全体科级干当要群众参与的事不敢要群众参与。思想政治论文民主测评与民主推荐论文。在组织民主测评民主推荐时,有的单位事先不进行认真动员,对测评对象的履行职责情况不作介绍,对具备被推荐资格人选不进行宣传,也不给群众有充裕的酝酿时间有的单位不设专用票箱,测评推荐票......”。

3、“.....行政村党组织书记村主任和定规模企业的党政负责人,镇直单位党政主要负责人,县以上党代表人大代表政协委员。本乡镇部分党代表人大代表以及群众代表。民主测评与民主推荐论文论文关键词民主测评民主推荐健全制度完善机制充分尊重民意论文摘要民考核。实行试用期的干部,公开测评结果,并根据得票情况研究决定是否正式任用不实行试用期的干部,根据测评和考核结果进行考核反馈,对表现较差的实行诫勉谈话。思想政治论文民主测评与民主推荐论文。健全和完善干部民主测评民主推荐工作机制的初步实践,提高群众的主测评民主推荐工作应从健全制度完善机制入手,注重不断扩大参评人员范围增加评议透明度提高参评人员素质,使组织部门能够了解到真实民意,并充分尊重民意选拔任用干部,从而促进民主测评民主推荐工作科学化。健全和完善干部民主测评民主推荐工作机制的初步实践,提高群众。是参与面不宽。目前,在民主测评和民主推荐工作中......”。

4、“.....领导干部多群众少,机关多基层少的多少现象。是测评推荐环境局促。现行的民主测评民主推荐往往上百人集于室,张长桌个人,保密性差,同时时间短促,几十分钟内,既要打几十的私有财产,把选拔任用干部当作自己个人的权力,担心用民主测评民主推荐选拔干部会削弱自己手中的用人权,丧失暗箱操作的环境,影响自己的领导权威,因而态度上不热心,行动上不积极有的人缺乏群众观念,自恃高明,认为群众意见无足轻重,往往在形式上听取了群众意见,有人民,才是创造世界历史的动力,年他在关于领导方法的若干问题的报告中,第次明确提出并阐述了从群众中来,到群众中去的方法,并把它同般与个别的辩证原理及马克思主义认识论结合起来。始终把人民拥护不拥护人民赞成不赞民高兴不高兴人民答应不答应作为我们党,镇机关全体在编工作人员,行政村党组织书记村主任和定规模企业的党政负责人,镇直单位党政主要负责人......”。

5、“.....本乡镇部分党代表人大代表以及群众代表。思想政治论文民主测评与民主推荐论文。为扩大民主测评范围,从年开始,江苏盐都县对新提主测评民主推荐工作应从健全制度完善机制入手,注重不断扩大参评人员范围增加评议透明度提高参评人员素质,使组织部门能够了解到真实民意,并充分尊重民意选拔任用干部,从而促进民主测评民主推荐工作科学化。健全和完善干部民主测评民主推荐工作机制的初步实践,提高群众由参会者直接交给会议组织者,这些都程度不同地影响群众意愿的真实性和参与效果。民主测评民主推荐工作存在的问题马克思主义认识论告诉我们,人民群众既是社会实践的主体,也是认识的主体,它承认群众的历史合力是推动历史进步的决定力量,承认群众的要求是每个时代的时代往往在形式上听取了群众意见,实际上还是个人说了算更有甚者把党管干部与领导者个人说了算混为谈......”。

6、“.....对扩大干部工作中的民主顾虑重重,怕泄密怕出漏子,应该让群众了解的情况不敢公开,应思想政治论文民主测评与民主推荐论文实际上还是个人说了算更有甚者把党管干部与领导者个人说了算混为谈,因而把干部工作中进步扩大民主同党管干部原则对立起来还有的领导干部不相信群众,对扩大干部工作中的民主顾虑重重,怕泄密怕出漏子,应该让群众了解的情况不敢公开,应当要群众参与的事不敢要群众参由参会者直接交给会议组织者,这些都程度不同地影响群众意愿的真实性和参与效果。民主测评民主推荐工作存在的问题马克思主义认识论告诉我们,人民群众既是社会实践的主体,也是认识的主体,它承认群众的历史合力是推动历史进步的决定力量,承认群众的要求是每个时代的时代重要保证。而民主测评民主推荐是干部工作尊重民意的主要措施,所以,组织部门就应该全方位征求,广泛集纳民意,并把群众公认作为选人用人的重要依据。但是从当前的实际情况看......”。

7、“.....主要表现在。目前,仍有极少数同志民主意识比较淡薄,他们把干部当作自己选优汰劣,鼓励先进鞭策后进的重要保证。而民主测评民主推荐是干部工作尊重民意的主要措施,所以,组织部门就应该全方位征求,广泛集纳民意,并把群众公认作为选人用人的重要依据。但是从当前的实际情况看,往往存在着定的差距,主要表现在。目前,仍有极少数同志民主意识制定大政方针的出发点和归宿。在选人用人问题上,更是把要注意社会公认,不能感情用事,要寻找人民相信是支持改革路线的人作为重要条件来考虑。江泽民总书记在中纪委次全会上强调指出,我们要把走群众路线作为全面客观地评价干部,辩别优劣,选优汰劣,鼓励先进鞭策后进的主测评民主推荐工作应从健全制度完善机制入手,注重不断扩大参评人员范围增加评议透明度提高参评人员素质,使组织部门能够了解到真实民意,并充分尊重民意选拔任用干部,从而促进民主测评民主推荐工作科学化......”。

8、“.....提高群众神,体现着不可抗拒的历史潮流。马克思曾说历史活动是群众的事业。列宁强调只有当我们正确地表现人民所认识到的东西,我们才能管理。否则共产党不能引导无产阶级,而无产阶级就不能引导群众,整个机器就要毁坏。坚持唯物史观,充分认识人民群众的作用,认为人民,只当要群众参与的事不敢要群众参与。思想政治论文民主测评与民主推荐论文。在组织民主测评民主推荐时,有的单位事先不进行认真动员,对测评对象的履行职责情况不作介绍,对具备被推荐资格人选不进行宣传,也不给群众有充裕的酝酿时间有的单位不设专用票箱,测评推荐票十个勾评议现任领导干部,又要推荐后备干部,还要提建议和要求,白纸黑字,目了然,这种环境和氛围,使与会者顾虑重重,很难真实表露自己的心愿,往往是随大流草草应付。为扩大民主测评范围,从年开始,江苏盐都县对新提拔科级领导干部,任职年后,律要进行民主测评和实绩比较淡薄......”。

9、“.....把选拔任用干部当作自己个人的权力,担心用民主测评民主推荐选拔干部会削弱自己手中的用人权,丧失暗箱操作的环境,影响自己的领导权威,因而态度上不热心,行动上不积极有的人缺乏群众观念,自恃高明,认为群众意见无足轻重,思想政治论文民主测评与民主推荐论文由参会者直接交给会议组织者,这些都程度不同地影响群众意愿的真实性和参与效果。民主测评民主推荐工作存在的问题马克思主义认识论告诉我们,人民群众既是社会实践的主体,也是认识的主体,它承认群众的历史合力是推动历史进步的决定力量,承认群众的要求是每个时代的时代高兴人民答应不答应作为我们党制定大政方针的出发点和归宿。在选人用人问题上,更是把要注意社会公认,不能感情用事,要寻找人民相信是支持改革路线的人作为重要条件来考虑。江泽民总书记在中纪委次全会上强调指出,我们要把走群众路线作为全面客观地评价干部,辩别优劣......”。