1、“.....是编码可靠性客观性的重要指标。本研究采用归类致性方法来考察文本编码者之间编码结果的致性,以确立软实力评价法的信度指标。归类致性是指评分者之间对相同访谈的差异在水平无统计学意义,也就是差异不显著。表显示了软实力发生频次平均等级分数最高等级分数与访谈长度之间的相关。其中有项软实力的频次总分与访谈文本的长度字数显著相关,具有统计学意义,并且其中的项在水平上相关采用平均等级分数这指标有个软实力与访谈长度相关而采用最高等级则只有个软实力与访谈长度相关。这说明,相对而言,最高等级分数指标比较稳定,较少受访谈长度影响。在公司的经最高等级分数为指标,分别统计两个编码者对同文本材料中软实力分数的最高分,然后比较绩效优秀组和绩效般组被试在每个软实力上的最高等级分数,检验其差异的显著性。结果见表。表的结果显示......”。

2、“.....软实力核检表结果分析。我们对商业银行理财经理软实力核检表进行统计个过程。在最终形成的软实力词典中,每个软实力都包含了软实力的定义个等级等级定义以及在每个等级的行为表现。财务金融论文理财经理胜任力探究。它的主要用途是作为对访谈文本进行编码的依据。为了进步验证模型的有效性,研究者依照构建的理财经理软实力模型,编制了商业银行理财经理软实力问卷。但在本研究中,没有得到这样的结果。为了消除访谈长度的影响,我们采用最高等级分数作为准确反映出被试软财务金融论文理财经理胜任力探究同目标。团队协作意识是凝聚整个组织的核心力量,位理财经理具有这种意识,才能积极主动配合同事和上下级的工作,同心协力,使组织中的资源得到最优化的利用,并产生高绩效。意识。风险意识是指理财经理具备定的风险管理意识......”。

3、“.....风险是未来结果的不确定性或损失。如果理财经理在工作中能有效识别可能发生的风险,并做出合理的判断,将有助于码时,两个编码人员按照统的编码词典对照认可的软实力,先进行尝试性分类并予以编码。对那些访谈文本中出现的独特特征,进行补充编码,并进步补充到编码词典中。初次编码后再次阅读文本,对每个归类编码进行核查,寻找支持归类编码的所有现存证据,对其编码的正确性进行确认或修正我们为关键事件访谈设计了商业银行理财经理关键事件访谈提纲。该访谈提纲按照经典的行为事件访谈的形式来设计,主要内容为做好工作,推动银行业务的发展。有责任的理财经理能够充分发挥主人翁的精神,认真负责诚实可靠,常为团队的成功付出额外的努力。动。理财经理主动采取行动迎接眼前的挑战或提前面对未来的机遇和挑战。在面对挑战追求卓越的过程中,理财经理主动采取行动能够促使其更好地把握机遇,有助于更好地完成目标......”。

4、“.....理财经理与团队成员协同合作密切团结,从而实现组织的共人格维度,并请教了有关专家,最后形成的核检表问卷共包括个胜任素质。商业银行理财经理软实力词典的编写经过了查阅和总结资料个人独立编写小组讨论和修改个过程。在最终形成的软实力词典中,每个软实力都包含了软实力的定义个等级等级定义以及在每个等级的行为表现。财务金融论文理财经理胜任力探究。按照常规的软实力研究步骤,先对资料进行编码,并统计访谈文本的字数各个软实力的等级分数等,最后对识以及关系建立等个特征上存在显著差异。软实力核检表结果分析。我们对商业银行理财经理软实力核检表进行统计,其频次统计结果如表。从表中可以看到,频率超过的前个胜任素质包括了通过差异检验的全部个软实力词条,这在定程度上验证了行为事件访谈访谈材料编码以及数据处理等过程的科学性。它的主要用途是作为对访谈文本进行编码的依据。为了进步验证模型的有效性......”。

5、“.....编制得到的数据结果进行统计检验。首先,录音和问卷转换为文本材料。商业银行理财经理软实力关键事件收集后,我们对关键能力问卷和访谈记录进行了整理,先将访谈录音和访谈问卷整理成访谈报告,然后对转录文本进行编号,最终产生提取概念化的软实力的原始数据,总共份,约万千字。其次,基于文本进行软实力编码。编码是在访谈文本中相应的行为事件后面写上软实力的名称以及等级。由于文本数据内容非常广泛,初次编但在本研究中,没有得到这样的结果。为了消除访谈长度的影响,我们采用最高等级分数作为准确反映出被试软实力水平的指标。信度分析。两个编码者按照商业银行理财经理软实力编码词典,对相同文本进行编码的致性程度是影响软实力评价法的重要因素,是编码可靠性客观性的重要指标。本研究采用归类致性方法来考察文本编码者之间编码结果的致性,以确立软实力评价法的信度指标......”。

6、“.....访谈长度字数分析。对访谈字数的原始数据进行方差齐性检验,结果表明方差齐性,即进入检验的两个样本来自于同个总体。如表所示,绩效优秀组访谈平均长度为字,绩效般组访谈平均长度为字。在访谈长度上,绩效优秀组和绩效般组之间的差异在水平无统计学意义,也就是差异不显著。表显示了软实力发生频次平均等级分数最高等级分数与访谈长度之间的相关。其中有项特征主要衡量和评价理财经理对金融业务和银行基本业务掌握的熟练程度。商业银行理财经理软实力模型词典的构建在构建商业银行理财经理软实力模型的基础上,本课题组完善形成了商业银行理财经理软实力模型词典。每个软实力词条包括软实力名称定义核心问题重要性等级水平行为表现正反向案例及管理名言。尤其针对各个软实力,分别从正反两面提出至两个案例。这些案例是商业银行理财经理在行为事件访谈过程中提到的访谈对象的个人信息主要工作职责成功和失败部分内容......”。

7、“.....参考了麦克里兰德编制的通用软实力词典,黄勋敬等在商业银行行长胜任力模型研究中所提的行长胜任力软实力模型,以及大人格因素模型中的人格分类人格维度,并请教了有关专家,最后形成的核检表问卷共包括个胜任素质。商业银行理财经理软实力词典的编写经过了查阅和总结资料个人独立编写小组讨论和修改得到的数据结果进行统计检验。首先,录音和问卷转换为文本材料。商业银行理财经理软实力关键事件收集后,我们对关键能力问卷和访谈记录进行了整理,先将访谈录音和访谈问卷整理成访谈报告,然后对转录文本进行编号,最终产生提取概念化的软实力的原始数据,总共份,约万千字。其次,基于文本进行软实力编码。编码是在访谈文本中相应的行为事件后面写上软实力的名称以及等级。由于文本数据内容非常广泛,初次编同目标。团队协作意识是凝聚整个组织的核心力量,位理财经理具有这种意识......”。

8、“.....同心协力,使组织中的资源得到最优化的利用,并产生高绩效。意识。风险意识是指理财经理具备定的风险管理意识,能够有效识别衡量和防范市场风险道德风险操作风险等金融业务常见风险。风险是未来结果的不确定性或损失。如果理财经理在工作中能有效识别可能发生的风险,并做出合理的判断,将有助于理信息,据此做出及时准确的判断和决策的能力公关能力是指理财经理能够协调和处理好与客户政府等各方面的关系,加强与他们的联系,并利用这些关系来拓展业务或者为工作提供方便。处于激烈的市场竞争中的商业银行必须处理好与市场主体即股东客户政府等利益相关者的关系,才能为自身的发展争取更多的机会责任心是个人品质的重要组成部分,作为理财经理,必须有对组织高度的责任心,这样才能够脚踏实地地财务金融论文理财经理胜任力探究软实力的频次总分与访谈文本的长度字数显著相关,具有统计学意义......”。

9、“.....这说明,相对而言,最高等级分数指标比较稳定,较少受访谈长度影响。在公司的经典研究中,提出采用频次平均等级分数最高等级分数种指标进行统计分析,其中平均等级分数最优。财务金融论文理财经理胜任力探同目标。团队协作意识是凝聚整个组织的核心力量,位理财经理具有这种意识,才能积极主动配合同事和上下级的工作,同心协力,使组织中的资源得到最优化的利用,并产生高绩效。意识。风险意识是指理财经理具备定的风险管理意识,能够有效识别衡量和防范市场风险道德风险操作风险等金融业务常见风险。风险是未来结果的不确定性或损失。如果理财经理在工作中能有效识别可能发生的风险,并做出合理的判断,将有助于,通过验证性因子分析证实了上述商业银行理财经理软实力模型。因子分析所得的个因子及其包含的内容,与之前构建的商业银行理财经理软实力模型中包含的胜任特征全部吻合。不同的是......”。