1、“.....再由企业借贷给个人,或者通过委托贷款贷给壳公司,这种方式实际上是规避法律的行为。除此之外,在实行职工持股过程中出现的股权的集中管理股份的托管转让和继承双重征税等诸多问题都不好解决。信托法颁布实施之后,以信托方式对职工持股进行设计可以有效地规避或解决这些矛盾。设计原理根据我国信托法的定义,信托是指委托人基于对受托人的信任,将其财产权委托给受托人,由受托人按委托人的意愿以自己的名义,为受益人的利益或者特定目的,进行管理或者处分的行为。信托与委文件的完整性,它有点类似商业计划书或招股说明书,为信托方案的整体框架。它作为信托合同的附件,具有定的法律约束力,使信托当事人不仅遵守信托合同的约定,也应遵守信托计划中的陈述。信托计划是非常灵活的,应依照信托持股的具体情况而订立。操作流程职工持股信托方案的运作般分为个阶段筹资准备阶段信托方式收购股权阶段股权管理阶段......”。

2、“.....并具备相应规模的股权来源,如原有股东转让企业增资扩股等,进入筹资准备阶段。存在资金不足的,可以采取企业出部分职工或管理层出部分融资部分的方式。融资可以由企业提供收购资金,委托信托投资公司支付给职工或管理层,也可以利用信托投资公司吸收社会上外来资金的功能,由信托投资公司将吸收的信托资金或委托资金向职工或管理层提供资金,职工或管理层不同,因此所设计的信托方案也不尽相同。但方案中所要包含的核心要件却是样的,所不同的是要件的路径选择和影响要件的因素。职工持股信托方案的组成要件般包括计划包括股份来源资金来源持股对象持股条件持股比例分配时机载体选择个人持股会持股公司信托公司工具选择实股虚股期权等股权管理转让回购收益分配等付款方式定价方式职工参与机制持股计划终止安排终止条件及终止后的管理等。信托机构的选择资金信托计划包括股权投资信托计划股权委托管理计划等。以上这些方案要件如何设计......”。

3、“.....它与企业战略及企业的运作有紧密和必然的联系。必须以企业战略为前提,并充分考察企业内外部的多方面因素作出决定,这样设计的方案才能具有可行性,并有利于企业的长期发展。在和信托方案中,法律主体般包括致的实际收益的下降风险,还可能面临着贷款利率不能同比例上调补偿这损失的可能。股权作为所有权,代表着所有权人对公司的剩余索取权和剩余控制权。这种权利意味着所有者的收益是不确定的。通常而言,股权收益具有高收益高风险的特征。这特征与在现阶段以低风险的信托产品作为切入市场的产品设计策略是不相匹配的。所以,以股权作为信托标的,需要特别的机制来规避这种可能的高风险。要想设计比较稳健成功的产品,这方面定要有特殊的安排。由于股权投资本身具有时间上的永续性,这与信托计划本身的期限性有定的矛盾,因此在方案的设计中具有两种选择种方式是,信托投资者如果认为该股权投资具有长期投资价值......”。

4、“.....从而规避了到期信托计划清偿时可能涉及到的股权变现的问题第种方企业营销论文职工持股信托方式研究对职工持股予以明确规范。在职工持股的具体操作中,都会遇到些无法回避的法律障碍,突出表现在职工持股的主体资格融资贷款等方面。职工持股主体资格问题。在有限责任公司股东超过人时,由谁来持股。职工持股会没有法律地位,就无法作为个企业发起人,参与企业的发起设立。年民政部停止对职工持股会的审批,股东超过人时,无法回避公司法的限制。身份与职工持股的赢利动机相矛盾。社团法人是不以赢利为目的的机构,而职工持股是以赢利为目的的,这就与工会法和社会团体登记管理条例等法律法规的规定冲突,这是民政部停止审批职工持股会的原因。,不仅同样有人数的制约,还会受公司对外投资不超过净资产的制约。职工持股融资的法律障碍就我国目前的法律法规,职工持股不能直接从银行获得资金支持......”。

5、“.....职工或企业管理层与信托投资公司签订信托计划般作为信托合同的附件股权转让协议信托投资公司与股权转让方签订股权委托管理协议信托投资公司与企业或企业管理层签订银行代理协议以及其他的些战略安排协议等。在这些文件中,信托计划是对整个职工持股信托方案的介绍,由于信托计划中很多内容如管理层或员工持股的背景融资计划战略持股的安排公司大股东的承诺股权管理和运用股份的预留转让及继承等诸多问题无法也不适宜在信托合同中体现,因此制作信托计划文件是为了整个信托文件的完整性,它有点类似商业计划书或招股说明书,为信托方案的整体框架。它作为信托合同的附件......”。

6、“.....是指委托人将其合法拥有的资金委托给受托人进行管理等,具体资料请见由于目前国内相关法律不配套,使国有企业职工持股的实践障碍重重。信托法的颁布实施,使得信托方式成为职工持股的解决方案之。本文就职工持股信托方案的设计原理功能解析方案设计操作流程盈利模式风险及其控制市场空间实践意义及尚存的问题等逐进行了探讨和分析,以期对信托解决方案的可行性有更深入的了解。第部分职工持股实践的需求分析广义的职工持股包括经营者持股或叫管理层收购,即员工持股或叫雇员持股,即和混合持股等多种型态。在我国现行的法律中,没有专门的法投资公司在完成股权收购后再将股权委托给企业或管理层进行管理。每年信托投资公司向企业收取股息及分红,首先用来偿还融资,随着融资的逐步归还,信托投资公司将所拥有的股权按事先确定的比例逐渐量化到职工或管理层个人设臵的账户上,融资全部还清后,该部分股权即全部归职工或管理层所有......”。

7、“.....出现信托终止的情形,信托公司将现金或股权归还给受益人。信托公司般具有较好的管理能力,并且其作为企业外部股东有时候还作为融资担保者可以更加客观的维护公司的利益,有利于使职工与企业形成利益共同体,从而增强企业对职工的凝聚力,提高管理效益。方案设计不同的企业职工持股计划各有不同,因此所设计的信托方案也不尽相同。但方案中所要包含的核心要件却是样的,所不同的是要件的路径选择和影响要件增值受托人因信托财产的管理运用或其他情形而取得的财产,包括收益和损失,都归入信托财产,受托人不得以任何名义享有信托利益除法律规定的情形外,对信托财产不得强制执行。因此,信托方案是种转移财产并加以管理的制度设计。它由委托人受托人受益人方面的权利义务构成,这种权利义务关系围绕信托财产的管理和分配而展开。企业营销论文职工持股信托方式研究......”。

8、“.....企业有进行职工持股的意向,并具备相应规模的股权来源,如原有股东转让企业增资扩股等,进入筹资准备阶段。存在资金不足的,可以采取企业出部分职工或管理层出部分融资部分的方式。融资可以由企业提供收购资金,委托信托投资公司支付给职工或管理层,也可以利用因素。职工持股信托方案的组成要件般包括计划包括股份来源资金来源持股对象持股条件持股比例分配时机载体选择个人持股会持股公司信托公司工具选择实股虚股期权等股权管理转让回购收益分配等付款方式定价方式职工参与机制持股计划终止安排终止条件及终止后的管理等。信托机构的选择资金信托计划包括股权投资信托计划股权委托管理计划等。以上这些方案要件如何设计,不是简单和随意的,它与企业战略及企业的运作有紧密和必然的联系。必须以企业战略为前提,并充分考察企业内外部的多方面因素作出决定,这样设计的方案才能具有可行性,并有利于企业的长期发展。在和信托方案中......”。

9、“.....相关的法律文件般包括关于职工持股信托计划有的商业银行想以个人消费贷款的形式将资金贷给个人,由个人再买股权。但是消费贷款必须指明用途,这种变通方式实际上违反了不能用消费贷款进行股本权益性投资的规定。另外,银行有时会利用变通方式给贷款,如将贷款先贷给企业做为流动资金,再由企业借贷给个人,或者通过委托贷款贷给壳公司,这种方式实际上是规避法律的行为。除此之外,在实行职工持股过程中出现的股权的集中管理股份的托管转让和继承双重征税等诸多问题都不好解决。信托法颁布实施之后,以信托方式对职工持股进行设计可以有效地规避或解决这些矛盾。设计原理根据我国信托法的定义,信托是指委托人基于对受托人的信任,将其财产权委托给受托人,由受托人按委托人的意愿以自己的名义,为受益人的利益或者特定目的,进行管理或者处分的行为。信托与委法律法规的规定冲突......”。