1、“.....其最大的局限是它颠倒了人力资源价值与工资的关系,认为工资的折现价值决定人力资源的价值,这正如由的民营企业人事管理方式和会计核算模式下,民营企业员工高流动率却不能使民营企业主人事主管们看到频繁的人员流动的经济性质和由此引起的后果。民营企业因其机制灵活有独立自主的生产经营权,因而在人员招聘工资体系员工辞退等方面均有极大的灵活性,使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势。但在这种优势下,也隐藏着些问题。比如,民营企业不敢花钱培训员工,有的企业花费大量培训费却留不住人,有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门在我国却没有得到应有的重视和发展,使其在企业管理中的应用不尽人意,特别是在民营企业管理中的运用更是近似空白。由于没有人力资源会计作指导......”。

2、“.....可能导致决策失误。例如,企业可能会在缩减编制时,裁减工资较高的具有特种技能和多年经验的技术人员,而不去裁减工资较低容易替代的人员,以致于在需要时不得不以更高的代价重新取得和培训这些技术人才。人力资源会计在目前究竟能为民营企业管理者,特别是人事主管提供什么帮助呢笔壤之别同员工在企业碌碌无为或者在创造负效用,而在另个企业可能成为效率最高的明星。其中奥秘就在于人不是机器设备,而是活的资源,其工作效益受组织管理方式的影响极大,个良好的机制可能使他创造出百倍以上的工作绩效。个良好机制的核心是有效的激励机制,这取决于管理者对员工的了解,薪酬的设计和考核体系的建立。这些正是人力资源部门的工作内容。人力资源会计的报告对人力资源会计报告,应当分两部分对内报告与对外报告。关键词人力资源会计民企业营销论文人力资源会计民营企业运用管理分析......”。

3、“.....必然离不开人力资源会计。在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。市场经济下,谁争取到合理的高素质人才,谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下,企业为了获得更好的人才,加大了人力资源投资,包括提高物质待遇改善人际关系提供良好的工作条件,提供在职培训等。而投资的效益如何,这是企业管理当局所关心人才,加大了人力资源投资,包括提高物质待遇改善人际关系提供良好的工作条件,提供在职培训等。而投资的效益如何,这是企业管理当局所关心的问题,相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算,考察其经济效益。随着我国民营企业的发展壮大和用人制度的不断完善,这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。参考文献王洪森企业人力资源会计创新研究职业时空,李冰人力资源会计在企业中的应用企业活力,刘仲文人力资源会计修订第版首都经济贸......”。

4、“.....以展现企业人力资源的全貌。对内报告。内部报告的内容应分两部分,部分是非货币信息,主要是企业现在的人力资源组成分配及利用情况,特别对些高成本引入的重要人才,应重点揭示。另部分是货币信息,主要是企业各责任中心人力资源的现值,人力资源投入产出比。对于些高成本引入的重要人才,应单独分析成本与其创造的效益,以确定其投资收益率。世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞况。从动态方面,应揭示报告期内追加的人力资源投资总额投资方向占本期总投资的比重等数据,从静态方面,应报告人力资源占企业总资产的比率,企业员工的学历构成职称等情况,以展现企业人力资源的全貌。对内报告。内部报告的内容应分两部分,部分是非货币信息,主要是企业现在的人力资源组成分配及利用情况,特别对些高成本引入的重要人才,应重点揭示。另部分是货币信息,主要是企业各责任中心人力资源的现值......”。

5、“.....对于些高成本引入的重要目分别采用不同的时限折算之后的总和来决定。以上述财务经理为例,假定其初始价值为万元,其中生活资料健康保健的投资万元,专业培训的投资万元。由于前者在今后较长的时间都将发挥积极的作用,所以可以采取较长的回收期如年,则每年应收回万元,对于后者,由于专业知识须不断更新,所以有个周期问题。对外报告。人力资产在财务报表中如何列示,目前有两种观点其认为应将人力资产列于递延资产之后其认为应将人力资产列于长期投资和固定资产之间。我比较倾才,应单独分析成本与其创造的效益,以确定其投资收益率。世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。市场经济下......”。

6、“.....谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下,企业为了获得更好的在当前阶段,对人力资源的价值计量主要采用货币性计量方式,其中最有代表意义的是以工资为基础的未来工资报酬折现模型,即人力资源价值为其最初为企业提供服务起至退休或死亡止工资总和的折现价值。但这种模型至少有个局限它是事后的计算结果它忽视了员工除因死亡或退休外退出企业和改变角色的可能性未考虑企业收益的差别是由于人力资源的差异造成的。其最大的局限是它颠倒了人力资源价值与工资的关系,认为工资的折现价值决定人力资源的价值,这正如由业应开多高的价招募人才,才能吸引到优秀人才,又不至于使人力资源成本过高呢在个正常的成熟的人才市场上,各类人才的薪金即人力资源的使用价格由市场决定。人力资源的价值是由生产发展维护和延续劳动力所必须的生活资料价值所决定的。行政专家藐视与曲解制度,是国人天性。民企特色的管理,人力资源几成打杂的代名词......”。

7、“.....变革倡导者往往是变革的牺牲品。企业营销论文人力资源会计民营企业运用管理分析。由此可表意义的是以工资为基础的未来工资报酬折现模型,即人力资源价值为其最初为企业提供服务起至退休或死亡止工资总和的折现价值。但这种模型至少有个局限它是事后的计算结果它忽视了员工除因死亡或退休外退出企业和改变角色的可能性未考虑企业收益的差别是由于人力资源的差异造成的。其最大的局限是它颠倒了人力资源价值与工资的关系,认为工资的折现价值决定人力资源的价值,这正如由商品的价格决定其价值样令人费解。况且工资受诸多非经济非市场因素的干易大学出版社,。企业营销论文人力资源会计民营企业运用管理分析。因此在民营企业中大多数人认为人力资源部门只花钱却不创造利润,其地位极其低下,甚至可有可无。其实这是极其的。人力资源部门的工作绩效尽管多是无形的,如使员工士气提高认同公司经营理念企业文化......”。

8、“.....间接地为企业创造出巨大的利润。我们经常可以发现这样的例子,两个经营品种相同规模相同员工构成类似的企业,其经营业绩可能有才,应单独分析成本与其创造的效益,以确定其投资收益率。世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。市场经济下,谁争取到合理的高素质人才,谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下,企业为了获得更好的,对人力资源的开发利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。市场经济下......”。

9、“.....谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下,企业为了获得更好的人才,加大了人力资源投资,包括提高物质待遇改善人际关系提供良好的工作条件,提供在职培训等。而投资的效益如何,这是企业管理当局所关心源进行投资而形成,持续期往往大于年,而且般会短于些固定资产的经济寿命,考虑到其流动性,应列示于长期投资和固定资产之间。将人力资产摊销列在人力资产项目之后,体现出人力资产净值,将人力资本项目列在实收资本之后,以完整反映企业所有者权益。另方面,应在附注中,从动态和静态两个方面详细揭示人力资源的状况。从动态方面,应揭示报告期内追加的人力资源投资总额投资方向占本期总投资的比重等数据,从静态方面,应报告人力资源占企业总资产的比率企业营销论文人力资源会计民营企业运用管理分析见,如果这名经理在任期年后辞职,他将给公司人力资产带来万元的损失。如果他主动辞职,不但需赔偿尚未摊完的万元......”。