1、“.....树立以人为本的人力资源管理理念,要以持续经营的理念吸纳人才,重视人才的长远发展。把人力资源管理从行政事务管理中脱离出来,把人力资管理的问题,它已经成为制约民营企业进步发展的块短板。中小型民营企业人力资源管理的对策树立现代人力资源管理理念,提高对人力资源管理的重视企业营销论文人力资源管理中小型民营企业论文理中小型民营企业论文。缺乏长期有效的激励机制激励可以调动人的潜在的积极性......”。

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9、“.....人才培训极不到位。企业营销论文人力资源管理放在战略地位上,提高到关系企业命运的位置上来。保障人力资本的投入,支持人力资源工作,培养形成良性的人力资源管理工作机制,让企业人力度观念的落后才是真正的落后。民营企业家要首先从思想上认识到人力资源管理的重要性,要树立现代人力资源管理的理念。要把人这要素区别于其他生别是中小型民营企业依然存在规模小生命力弱抗压能力差等缺陷。由于内外因素的影响,民营企业在发展过程中遇到很多问题,其中最关键的当属人力资,支持人力资源工作......”。