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7、“.....忽视了服务质量,最终导致外包效果不理想。民营企业人资风险研究论文论文关键词民营企业人力资源外包风险防范外包商信息安全论文摘要在国家相关政策的扶持下,最近几年我国民营企业得到飞速发展,为了进步增强理,显然不适合企业的实际。因此,越来越多的中小民营企业,选择人力资源外包的形式,这种人力资源外包模式,在定程度上能够提高用工安全降低用工成本提高员工工作热情以及级人才需求不断加大。但是不少民营企业发展速度慢,而且产品具有定的周期性,招聘全职的员工,并对员工进行相应的管理,显然不适合企业的实际。因此,越来越多的中小民营企关注外包价格,忽视了服务质量......”。

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9、“.....民营企业人力资源外包的风险分析民营企业在外包人力资源的过程中,不可避免地会面临着各种各样的风险。这些风险主要包括以下种情况种是外包前的风险,如外时相应的规范化的法律法规也亟待完善。在外包中企业不可避免地要向外包商提供本企业的相关信息,而其中部分是属于商业机密,如企业战略管理现状等,旦这些信息被不慎透露出选择不当等第种是外包过程中产生的风险,如企业机密文件信息的泄露内部员工抵触情绪的产生等第种是外包后的风险,诸如如何对外包商进行监督控制等问题。企业营销论文源外包的真正原因......”。