1、“.....但真正把人力资源会计从理论形态发展完备到在实践中有效地应用恐怕还要有个相当长的过程。如果这动能力的人员,是将企业中的人的因素资产化处理,而视为企业的项最重要的资源或资产。人力资本强调的是人力资源在生产过程中的使用。当人力资源被当作赚取利润的手段时,即被赋予人力资本的内涵,这里的人力资本在企业内部来讲就是人力资产,这应该是目前理论界比较致的看法。同样这种看法是建立在对财务会计所谓资产定义的同净流量都应该归结为人力资源这要素的贡献,那么这样说来,未来现金流量折现值作为企业有形和无形资产的计量属性将不会合适。这就跟我们当今倡导的财务会计发展方向开了个不大不小的玩笑。再者根据团队生产理论,单个要素的边际生产率是难以准确测量的。由此带来的偷懒和内耗更增加了单个要素贡献测量的难度。另外在个并不优化会计所说的资产具有严格意义上的致性呢笔者将在下面的论述中谈点对这个问题的粗浅认识。再次......”。

2、“.....资产的本质就是未来的经济利益,这种经济利益本身又强调其可控制性。作为企业无形资产和有形资产的使用者,人力资源创造价值的过程本身就是整合企业有形和无形资产使之更高效率地发挥作用社会艺术论文会计业人力资源可行性源可行性。人力资源会计的归属问题那么根据以上的分析,我们可以知道,人力资源成为企业资产本身存在定的疑问,这是任何人都难以抹煞的。计量问题的不能解决,也就标志着人力资源会计的可行性疑惑依然存在。尽管些学者做了很多有益的研究,但真正把人力资源会计从理论形态发展完备到在实践中有效地应用恐怕还要有个相当长的过性,也同时意味着本身上升和下降的大量空间。按照合约,企业所能实际控制的无非是些硬性的指标。而主观能动性往往大量地表现为种软性的情绪意志或者由种种非理性和理性因素综合所造成的种状态。人力资源与传统资产特征的不致性人力资源......”。

3、“.....是将企业中的人的因素资产化处理,而视是人力资源这种能力的物质载体,之所以为人,其根本的点就在于其主观能动性。主观能动性就意味着不稳定性,也同时意味着本身上升和下降的大量空间。按照合约,企业所能实际控制的无非是些硬性的指标。而主观能动性往往大量地表现为种软性的情绪意志或者由种种非理性和理性因素综合所造成的种状态。社会艺术论文会计业人力的。综上所述,我们来分析下人力资源的种种特征首先,人力资源作为种能力与其产权所有者即劳动者的天然的不可分离的私有性和依附性是其最显著的特征之。按照企业契约论的观点根据产权拥有为前提,劳动者和财产所有者相互交换自身所提供资源的使用权从而产生企业。那么人力资源所有者根据契约在定期间内必须为企业提供自己的劳笔者建议,把人力资源会计作为管理会计的个分支或会计报表附注的部分似乎更为稳妥......”。

4、“.....对这定义,厦门大学会计学者葛家澍林志军是这样理解的资产的实质是未来经济利益,即单纯地或与其他资产结合在起时具有直接能力,所以说在这定的期间内人力资源拥有者的这种劳动能力是可以被企业所控制的,那么企业对此无疑拥有合法的要求权。目前很多学者就因此而得出人力资源之所以成为资产的结论。但是这种看似合理的逻辑实在值得商榷。人,也就是人力资源这种能力的物质载体,之所以为人,其根本的点就在于其主观能动性。主观能动性就意味着不稳人力资源会计的归属问题那么根据以上的分析,我们可以知道,人力资源成为企业资产本身存在定的疑问,这是任何人都难以抹煞的。计量问题的不能解决,也就标志着人力资源会计的可行性疑惑依然存在。尽管些学者做了很多有益的研究,但真正把人力资源会计从理论形态发展完备到在实践中有效地应用恐怕还要有个相当长的过程。如果这获得诺贝尔经济学奖。因此......”。

5、“.....主观随意性会很大,评估价值的可信度也会大打折扣。其次,评估价值是由单位管理当局确认,全体股东确认,还是由职工代表大会确认,这个问题非常重要。因为对人力资源价值进行评估的目的总是希望得到确认的,而评估价值经确认,便会涉及到其他权益人的利益。所。因此,笔者建议,把人力资源会计作为管理会计的个分支或会计报表附注的部分似乎更为稳妥。因此,如果说对人力资源的价值进行评估的话,主观随意性会很大,评估价值的可信度也会大打折扣。其次,评估价值是由单位管理当局确认,全体股东确认,还是由职工代表大会确认,这个问题非常重要。因为对人力资源价值进行评估的目的总为企业的项最重要的资源或资产。人力资本强调的是人力资源在生产过程中的使用。当人力资源被当作赚取利润的手段时,即被赋予人力资本的内涵,这里的人力资本在企业内部来讲就是人力资产,这应该是目前理论界比较致的看法......”。

6、“.....那么人力资产作为种资产是否与财能力,所以说在这定的期间内人力资源拥有者的这种劳动能力是可以被企业所控制的,那么企业对此无疑拥有合法的要求权。目前很多学者就因此而得出人力资源之所以成为资产的结论。但是这种看似合理的逻辑实在值得商榷。人,也就是人力资源这种能力的物质载体,之所以为人,其根本的点就在于其主观能动性。主观能动性就意味着不稳源可行性。人力资源会计的归属问题那么根据以上的分析,我们可以知道,人力资源成为企业资产本身存在定的疑问,这是任何人都难以抹煞的。计量问题的不能解决,也就标志着人力资源会计的可行性疑惑依然存在。尽管些学者做了很多有益的研究,但真正把人力资源会计从理论形态发展完备到在实践中有效地应用恐怕还要有个相当长的过自身所提供资源的使用权从而产生企业。那么人力资源所有者根据契约在定期间内必须为企业提供自己的劳动能力......”。

7、“.....那么企业对此无疑拥有合法的要求权。目前很多学者就因此而得出人力资源之所以成为资产的结论。但是这种看似合理的逻辑实在值得商榷。人,也社会艺术论文会计业人力资源可行性,确认权由谁掌握,十分重要。从理论上讲,应由全体股东确认为宜。再次,能否将评估价值进行帐务处理。如果对人力资源的评估价值不能入帐,人力资源会计就几乎不能实施。如需要入帐,则将对现行财务会计在理论上和方法上都要进行彻底的改革。这是项十分浩大的工程,在定时期内是办不到的。这是人力资源会计难以实施的重要原因源可行性。人力资源会计的归属问题那么根据以上的分析,我们可以知道,人力资源成为企业资产本身存在定的疑问,这是任何人都难以抹煞的。计量问题的不能解决,也就标志着人力资源会计的可行性疑惑依然存在。尽管些学者做了很多有益的研究......”。

8、“.....在定时期内是办不到的。这是人力资源会计难以实施的重要原因之。社会艺术论文会计业人力资源可行性。会计业人力资源可行性人力资源会计世纪年代起源于美国,它的产生受到许多相关理论发展的影响,其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多舒尔茨为代表的有关经济理论。它主要研究与教育相关的人力资本理论,在计学者葛家澍林志军是这样理解的资产的实质是未来经济利益,即单纯地或与其他资产结合在起时具有直接或间接地为未来的现金流入作出贡献的能力这种经济利益必须由特定主体所控制或拥有,即这种利益归集与特定主体而限制其他主体利益的取得对资源的使用权利或服务潜能必须有合法的要求权这种经济利益必须是过去交易或事项希望得到确认的,而评估价值经确认,便会涉及到其他权益人的利益。所以,确认权由谁掌握,十分重要。从理论上讲,应由全体股东确认为宜。再次,能否将评估价值进行帐务处理。如果对人力资源的评估价值不能入帐......”。

9、“.....如需要入帐,则将对现行财务会计在理论上和方法上都要进行彻底的改革。这是项十分浩能力,所以说在这定的期间内人力资源拥有者的这种劳动能力是可以被企业所控制的,那么企业对此无疑拥有合法的要求权。目前很多学者就因此而得出人力资源之所以成为资产的结论。但是这种看似合理的逻辑实在值得商榷。人,也就是人力资源这种能力的物质载体,之所以为人,其根本的点就在于其主观能动性。主观能动性就意味着不稳程。如果这些问题不能够得到完满解决的话,似乎人力资源会计更适合被纳入管理会计的范畴或者将其作为个报表附注的项目对外报告以满足报表外部使用者的需要。内容提要人力资源作为种资产的种种特殊属性与财务会计的资产定义具有不同质性,其特有的主观能动性和不可完全计量性以及未来收益的模糊性,都引发了对人力资源会计的疑是人力资源这种能力的物质载体,之所以为人,其根本的点就在于其主观能动性。主观能动性就意味着不稳定性......”。