1、“.....方面原有的价值观已经打破,新的价值观尚未完全确立,另方面,旧的落后的价值观无时无就拥有市场,反之就失去市场。所以,企业文化的重心应按用户投资者本企业员工的顺序,构建企业的价值观念和行为准则。是要提升服务的文化含量。除了为用户提供安全优质经济清洁的电能商品以外,优质服务工作要实现从微笑服务承诺服务规范服务优质服务品牌服务的转变。以超前的服务理念精湛的服务技能崭新的服务作条件的改善而得到满足在精神方面则要通过企业内部良好的人际关系企业道德等得到满足。企业环境中要形成尊重人理解人温暖人的气氛,员工才能形成爱企爱岗的思维模式和行为模式,并使之在新老员工的交替过程中不断延续,从而营造员工奋发向上的心理环境,成为企业经营业绩不断提高的内在动力。只有让员工的自企业文化理论是引进的西方管理理论,单靠外部的输入难以支撑我们自身企业文化的认识和实践,必须结合国情和企业实际加以消化吸收......”。

2、“.....长期以来,我们对管理理论的研究滞后于对企业生产经营的研究,因此对企业文化理论的理解还局限于对基本范畴和概念上的探讨,在系统内还缺少成功的经验,因此,在社会艺术论文电力业文化创建思路定量相结合,以定性为主的原则,减少摆形式,走过场的程序化检查。是服务保证体系。是自上而下的服务保证体系,针对不同的企业进行分类指导,对症下药,提供咨询服务。是企业内部保证体系,加强先进文化的研究和引进,实施和完善企业文化决策。是持续创新体系。要借鉴和吸收西方先进的文化建设成果,跟踪先进文应有的作用。企业文化是社会文化的部分,它必然受到社会人际关系风俗习惯思想观念伦理道德的制约和影响。改革开放以来,社会生活的多样化使企业和员工的价值取向面临严峻的挑战,特别是当今社会处于转型时期,最大的冲突是价值观的冲突。方面原有的价值观已经打破,新的价值观尚未完全确立,另方面,旧的落后的的工作重点......”。

3、“.....是推进控制体系。建立完善的信息反馈,考核评估,激励奖惩机制加强企业文化知识的普及培训,重点提高中层以上管理人员对企业文化建设重要性的认识增强企业文化建设制度的约束力,改变做与不做,做好做坏个样的倾向,在考核评估上,要坚持定性的被动和应付。在市场经济条件下,电力企业文化不排除功利性竞争性甚至是国际性。然而,电力行业长期以来直是垄断行业,在企业中存在皇帝女儿不愁嫁的思想。在这种文化的影响下,员工缺乏强烈的市场意识,缺乏竞争观念成本观念和效益观念,企业在市场竞争中缺乏灵活性和适时性。社会艺术论文电力业文化创建些部分而忽视其他。有些部门管理老套,既无创新,又不严格执行现有的规章制度,不善于借鉴和吸收中西各种文化中适合自身特点的内容,整合出自己的文化内涵,要么拒绝借鉴吸收,要么照搬照抄,缺乏应有的文化定力,难以起到应有的作用。在市场经济条件下......”。

4、“.....然而,电路。全面理解对企业文化的各种表现各个层次,企业管理者缺乏全面系统的整合,抓住其中些部分而忽视其他。有些部门管理老套,既无创新,又不严格执行现有的规章制度,不善于借鉴和吸收中西各种文化中适合自身特点的内容,整合出自己的文化内涵,要么拒绝借鉴吸收,要么照搬照抄,缺乏应有的文化定力,难以起到企业文化是社会文化的部分,它必然受到社会人际关系风俗习惯思想观念伦理道德的制约和影响。改革开放以来,社会生活的多样化使企业和员工的价值取向面临严峻的挑战,特别是当今社会处于转型时期,最大的冲突是价值观的冲突。方面原有的价值观已经打破,新的价值观尚未完全确立,另方面,旧的落后的价值观无时无素质推进企业的发展通过建立共同愿景和改善心智模式的修炼,使员工的个人价值与企业目标价值融合起来,提升员工对企业的忠诚度,促进员工开发创新思维通过系统思考的修炼......”。

5、“.....以发挥企业文化建设的综合效应。创建学习型企业作为新轮企业文化建设的目标动活泼小型多样让职工喜闻乐见的文化载体,满足不同层次员工对文化生活的需求。既要继承和活用那些在实践中行之有效的思想政治工作办法,又要推陈出新,运用现代科学新技术,通过国际互联网和办公自动化系统扩大企业文化的覆盖面,提高企业的知名度。让企业精神渗透到各类丰富形象高雅的文化活动之中,成为启迪值观无时无刻不在影响着人们。爱国主义集体主义社会主义是社会的主流,拜金主义个人主义享乐主义也在滋长蔓延。要使职工自觉接受先进文化的影响和辐射,牢固树立正确的价值观,坚决抵制落后腐朽文化的侵蚀,是项长期的艰巨的复杂的任务。在这种情境下的企业文化建设,就会缺乏深厚的群众基础。理论支撑和实践经路。全面理解对企业文化的各种表现各个层次,企业管理者缺乏全面系统的整合,抓住其中些部分而忽视其他。有些部门管理老套,既无创新......”。

6、“.....不善于借鉴和吸收中西各种文化中适合自身特点的内容,整合出自己的文化内涵,要么拒绝借鉴吸收,要么照搬照抄,缺乏应有的文化定力,难以起到定量相结合,以定性为主的原则,减少摆形式,走过场的程序化检查。是服务保证体系。是自上而下的服务保证体系,针对不同的企业进行分类指导,对症下药,提供咨询服务。是企业内部保证体系,加强先进文化的研究和引进,实施和完善企业文化决策。是持续创新体系。要借鉴和吸收西方先进的文化建设成果,跟踪先进文由行政领导主管的,逐级负责的责任层次。当然,企业党组织和群团组织,应该主动把企业文化建设作为自己的工作重点加以落实,真正体现齐抓共管的要求。是目标创优体系。企业文化是种主动的,有目的的行为,目标引导创建,目标就是方向。当前我们应该在省公司企业文化建设规划的指导下,细化目标要求,制订各个阶社会艺术论文电力业文化创建思路将使企业文化建设增添新的活力......”。

7、“.....值得提醒的是,学习型组织理论毕竟刚刚进入我们的视野,有待于我们结合国情和企业实际,以务实的态度加以学习和研究,切忌重新陷入企业文化建设的误区在这种情境下的企业文化建设,就会缺乏深厚的群众基础。社会艺术论文电力业文化创建思定量相结合,以定性为主的原则,减少摆形式,走过场的程序化检查。是服务保证体系。是自上而下的服务保证体系,针对不同的企业进行分类指导,对症下药,提供咨询服务。是企业内部保证体系,加强先进文化的研究和引进,实施和完善企业文化决策。是持续创新体系。要借鉴和吸收西方先进的文化建设成果,跟踪先进文设相结合。还要将文化观念转化为管理实践,转化为管理制度和管理程序,从而增强管理中的文化含量。同时要重视企业文化建设的目标管理过程管理和成果管理,开拓企业文化的新功能,创造企业文化的新效应。学习型组织与企业文化有许多共通之处。通过团队学习和自我超越的修炼......”。

8、“.....以提升群责任,这就需要在企业内部加强管理,提升服务品质,在企业外部围绕共同目标与用户结成战略同盟,通过企业的生产经营活动来带动社会共同繁荣和共同发展。是建立岗位职业道德规范和行为准则。制订度量化可考的奖惩机制,使用户至上的价值导向落实到每个班组每个岗位每道工序,为企业诚信服务提供心理和道德上的支员工心灵的金钥匙,用高品质的文化载体打开员工精神文化生活天地,使他们得到先进文化的熏陶情感的历练和精神境界的升华。创建为根本公司文化建设要以实现公司发展战略目标为主线,做到个结合,即与创建流电力公司实际相结合与创建文明行业文明单位活动相结合与建立优质服务常态运行机制相结合与职业道德路。全面理解对企业文化的各种表现各个层次,企业管理者缺乏全面系统的整合,抓住其中些部分而忽视其他。有些部门管理老套,既无创新,又不严格执行现有的规章制度,不善于借鉴和吸收中西各种文化中适合自身特点的内容......”。

9、“.....要么拒绝借鉴吸收,要么照搬照抄,缺乏应有的文化定力,难以起到的发展潮流,充分发挥专家集团和智囊团的作用,建立专家定期诊断,专家例会等制度,推进公司文化的不断创新。激发企业文化建设的活动,必须探索新的时代背景下企业文化建设的新方法和新手段,讲求技术性和艺术性,搞好载体设计,选好突破口和抓手。根据先进文化发展方向和公司企业文化内容,创造出更多健康向上的工作重点,为长远规划实施提供支撑,促进公司文化的步步深入。是推进控制体系。建立完善的信息反馈,考核评估,激励奖惩机制加强企业文化知识的普及培训,重点提高中层以上管理人员对企业文化建设重要性的认识增强企业文化建设制度的约束力,改变做与不做,做好做坏个样的倾向,在考核评估上,要坚持定性无刻不在影响着人们。爱国主义集体主义社会主义是社会的主流,拜金主义个人主义享乐主义也在滋长蔓延。要使职工自觉接受先进文化的影响和辐射......”。