1、“.....认真审核情况,符合办理病退的,帮助办理病退手续,不能办理病退的执行基本生活费待遇。对离职退休死亡的农电用工及时从人资管控系统清除,精简优化农电工队伍。是清理原乡管站农电员待业职工子女临时工等种人的身份转换和利益补偿区分高端般低端岗位,分别制定相应的任职条件和考试核准等录用方式。对于高端劳务派遣岗位,般应具有初级职业资格或大专以上学历,各县市及条件艰苦边远地区可适当放宽条件。与此同时,逐步转换用工方式,推行业务委托,逐年减少劳务派遣用工总量及占比,控制劳务派遣用工规模。坚持个导向,实现用工合理调控坚持个导向,实现用工合理调控电力企业目前普遍存在内部区域单位专业之间人才配臵不平衡的现象,人员流动缺少合理引导和有效规范,内部人员调剂人员轮岗挂职锻围内各类用工的优化配臵与高效利用。把优秀的人调到重要的岗位实现岗位动态管理,建立以公开平等竞争择优为导向的用人机制......”。

2、“.....构筑能者上,平者让,庸者下的生动用人格局。通过岗位竞争挂岗锻炼等,解决管理与技术岗位人才配臵问题,努力实现把优秀的人才选拔任用到重要岗位。通过人才帮扶临时借用等,解决偏远地区与重点项目人才技术短缺问题,重点做好恩施神农架公司等上划企业人才帮扶工作另外,设计多条通道,让经营管理技术业务人员岗位适应性培训培养人。社会艺术论文电力企业人力资源论文。严把劳务派遣用工聘用关将劳务派遣用工纳入年度人力资源计划管控,实行统申报统审批。根据用工单位特点及实际情况,针对不同岗位特性,制定相应的劳务派遣用工使用标准,委托具备相应资质的劳务派遣公司按照标准开展用工招聘。建立劳务派遣用工入口优选机制,按照岗位性质区分高端般低端岗位,分别制定相应的任职条件和考试核准等录用方式。对于高端劳务派遣岗位,般应具有初级职业资格或大专以上学历,社会艺术论文电力企业人力资源论文求。强化项手段......”。

3、“.....人力资源集约化向纵深发展。各级用工管理责任主体,必须加强对基层单位用工管理的领导指导和督导,深化用工政策宣贯,强化考核手段,强化用工政策的刚性执行,建立和谐稳定的劳动关系。注重劳动用工制度考核完善各项管理制度是做好劳动用工管理工作的保障。做好劳动用工管理工作,必须依据法律法规及上级有关政策要求,修订和完善现有的劳动用工制度,实现以制度管人以制度管事,推进公司劳动用工管理系统进行同步更新和维护。在信息核查过程中,将人事档案信息与电子信息对应,确保各类数据真实客观全面,为劳动用工管理信息化规范化奠定坚实基础,为企业科学决策提供有效依据。作者陈昌强单位湖北省电力公司人力资源部。把富余的人调到缺员的岗位电力企业由于体制和历史原因,存在着多少结构性失衡矛盾,即人员总量多主业人员少城区人员多基层人员少管理人员多生产人员少。目前,人力资源调配重点就是要把富余的人调到缺员的岗位......”。

4、“.....摸清各单位清理规范进展情况。对部分单位进行抽查,重点检查混岗清理不到位劳务派遣用工所占比例较高等问题,提出整改措施及具体要求。开展规范劳务派遣用工研讨,做好超前谋划及准备,防范可能出现的同工不同酬法律风险。根据国家电网公司要求,全面厘清核心业务常规业务般业务界面,确定业务委托的岗位范围。对超国家规定的劳务派遣用工要逐步转换用工方式,逐年减少劳务派遣用工总量及占比,确保用工总量符合国家电网公司下达计划,用工占比符合劳动部门的管理范化标准化进程,构建与发展和谐稳定的劳动关系。狠抓制度执行和落实,坚持每年开展劳动用工检查考核评比,建立劳动月报告制度,定期通报各单位用工管理不规范行为,责令限期整改,并将检查考核情况与各单位年度季度绩效同业对标考核结果挂钩,有效促进公司系统用工管理水平的提升。注重人事档案整理考核员工档案是人力资源管理的重要依托......”。

5、“.....是人力资源过程管理的重要记载。供电企业必须高度重视人事档案管理工作,大力开展人事档案整摸清各单位清理规范进展情况。对部分单位进行抽查,重点检查混岗清理不到位劳务派遣用工所占比例较高等问题,提出整改措施及具体要求。开展规范劳务派遣用工研讨,做好超前谋划及准备,防范可能出现的同工不同酬法律风险。根据国家电网公司要求,全面厘清核心业务常规业务般业务界面,确定业务委托的岗位范围。对超国家规定的劳务派遣用工要逐步转换用工方式,逐年减少劳务派遣用工总量及占比,确保用工总量符合国家电网公司下达计划,用工占比符合劳动部门的管理要求达标活动,明确人事档案达标标准,举办人事档案管理培训班和现场会,对各单位人事档案整理及达标验收工作进行了安排和部署,用年的时间,全面提升公司系统档案管理水平,充分发挥员工人事档案对人力资源管理的支撑决策作用......”。

6、“.....开展用工信息核查清理工作,全面核查长期职工集体工农电工等各类用工出生年龄参加工作时间职工学历工作履历专业技术任职资格职业技能等级等情况,并对人资管控开展农电用工清理是重点清查长期不在岗农电用工。对于协议期内人员,到期后通知其按时上班协议期外人员,通知其限期上班,超期仍未上班的人员,采取报纸公告等形式,通知其按时上班,逾期未上班的,解除劳动合同对于长病人员,认真审核情况,符合办理病退的,帮助办理病退手续,不能办理病退的执行基本生活费待遇。对离职退休死亡的农电用工及时从人资管控系统清除,精简优化农电工队伍。是清理原乡管站农电员待业职工子女临时工等种人的身份转换和利益补偿须严格控制招聘数量。农电工招聘以地市公司为单位组织实施,招聘学历原则上要求全日制大专及以上,首次招聘年龄控制在岁以内。农电工上岗应持有电力行业职业资格证电工进网作业许可证特种作业证培训合格证。从事配电作业的......”。

7、“.....同时,在新农电公司推行绩效管理,加大对不能胜任岗位需要农电工的淘汰力度,持续畅通农电工退出通道。开展劳动合同清理适应新的劳动合同法要求,针对公司系统不同身份的职工,分别明确不同的用工主体,统各自的劳动整理达标活动,明确人事档案达标标准,举办人事档案管理培训班和现场会,对各单位人事档案整理及达标验收工作进行了安排和部署,用年的时间,全面提升公司系统档案管理水平,充分发挥员工人事档案对人力资源管理的支撑决策作用。注重用工信息考核健全完善涵盖集体工劳务派遣用工等所有用工形式的管控系统。开展用工信息核查清理工作,全面核查长期职工集体工农电工等各类用工出生年龄参加工作时间职工学历工作履历专业技术任职资格职业技能等级等情况,并对人资构设臵及人员配臵要求,结合国家电网公司新的定员标准,严格按定员组织生产,严控各级管理人员城区人员编制......”。

8、“.....要重点围绕解决生产线结构性缺员问题作文章。是推进变电站无人值班改造,以科技进步促进生产线少用人是严格定员定编,有序引导生产线配足人是刚性执行生产线工作年限规定,确保生产线留住人是发挥薪酬导向作用,提高生产线薪酬待遇吸引人是拓展成长通道,开展生产达标活动,明确人事档案达标标准,举办人事档案管理培训班和现场会,对各单位人事档案整理及达标验收工作进行了安排和部署,用年的时间,全面提升公司系统档案管理水平,充分发挥员工人事档案对人力资源管理的支撑决策作用。注重用工信息考核健全完善涵盖集体工劳务派遣用工等所有用工形式的管控系统。开展用工信息核查清理工作,全面核查长期职工集体工农电工等各类用工出生年龄参加工作时间职工学历工作履历专业技术任职资格职业技能等级等情况,并对人资管控求。强化项手段,注重用工考核随着集大体系建设全面推进,人力资源集约化向纵深发展。各级用工管理责任主体......”。

9、“.....深化用工政策宣贯,强化考核手段,强化用工政策的刚性执行,建立和谐稳定的劳动关系。注重劳动用工制度考核完善各项管理制度是做好劳动用工管理工作的保障。做好劳动用工管理工作,必须依据法律法规及上级有关政策要求,修订和完善现有的劳动用工制度,实现以制度管人以制度管事,推进公司劳动用工管理益补偿问题。这种人,有的在两改同价供电企业大量招聘农电工以前,已在电力企业工作多年,有的甚至长达十几年,在体制和身份转换过程中维权意识强。要主动争取当地人力资源部门支持指导,依据劳动法和劳动合同法有关规定,采取买断工龄补建保险等方式妥善解决其两改同价前的历史补偿问题,两改同价以后的农电工工龄直接转移到新公司,有效化解历史遗留问题,依法保障广大农电工的权益,维护农电工队伍稳定局面......”。