1、“.....对,位子不高,但责任很大。村干部作为国家政权的基层执行官,身处农村工作前沿阵地,与国家命运同呼吸,与和谐发展共存在,肩负着脱贫攻坚乡村振兴的神圣职责,是党和国家政策在农村得以贯彻的直接责任人。但随着城镇化进程的提速和市场经济体制改革的不断深入,村干部队伍建设滞后,干群关系乡村振兴战略中农村干部队伍建设调查与思考整理版县村主职干部平均年龄从换届时岁下降到岁,岁共人占比,岁以下人占比,高中中专及以上学历人占比,大专以上学历人占比,村干部年龄和学历结构得到进步优化。全县名村主职干部中,返乡能人含大学毕业后直接回村任职外出务工后返乡任职复员军人回库,保持每村名后备干部职数动态管理,对表现突出条件成熟的后备干部进行重点培养,纳入干部培训总体计划,加大跟踪锻炼培育力度,让其有针对性地在矛盾纠纷调解乡村文明等工作中跟踪锻炼,尽快适应工作岗位,渐进改善村干部队伍年龄结构老龄化和学历结构偏低的现实状况。同时,以乡镇为主体次的重点工作观摩调度活动......”。

2、“.....科学选拔任用,优化队伍结构。把加强村干部队伍建设作为农村基层组织建设的重中之重,科学选人用人,让素质高能力强热心为民服务能带动群众共同致富的优秀人员选送上村干部岗位。年以来,全县累计调整名村主职干部,调整后,带头人把党员中的致富带头人培养成村干部,积极引导和鼓励大学生到农村基层就业,从返乡大学生致富能人中物色村干部人选,不断开扩思路,积累工作经验。乡村振兴战略中农村干部队伍建设调查与思考整理版。拓宽选任渠道,持续优化村干部队伍结构。完善村干部两推选公推直选的程序和办法,深入了解农村工作,进步转变思路,开阔视野。年度,围绕基层党建整县推进工作,分主题组织期余人次的重点工作观摩调度活动,推动支部建设系统化标准化规范化。强化教育培训,持续提高村干部队伍素质。持续抓好常规化培训,变集中培训为常态化培训,将干部培训工作纳入年度目标考核,确结合村社区两委集中换届工作,开展村级班子分析研判,提前完成村社区两委成员摸底调查......”。

3、“.....从返乡大学生退伍军人中选,从现任优秀村两委干部中留,从国家干部外出务工经商能人中请,从社会能人志士中招等方式,储备优秀的农村后备干部。建立村级后备干部人才信息注重教育培训,提高能力素质。完善培训体系,搭建级联训创业帮扶导师传授等平台,有效利用县委党校湖北省农村党员干部培训基地党员远程教育等资源,突出基本规矩基本思路基本方法基本技能基本党务等基模式,以党性教育政策法规业务知识农村实用技术等为重点,综合运用集中培训,专题辅导经验调整后,全县村主职干部平均年龄从换届时岁下降到岁,岁共人占比,岁以下人占比,高中中专及以上学历人占比,大专以上学历人占比,村干部年龄和学历结构得到进步优化。全县名村主职干部中,返乡能人含大学毕业后直接回村任职外出务工后返乡任职兴战略中农村干部队伍建设调查与思考整理版。落实待遇保障,激发干劲活力。严格落实省委省政府关于进步加强村主职干部队伍建设的若干意见,全面推进村党组织书记和村委会主任肩挑......”。

4、“.....建立同步调整机制,实现稳定增长。在确保,结合村社区两委集中换届,逐步建强村干部队伍,力争实现每村有名高中以上文化程度干部名岁以下年轻干部和名妇女干部的目标,切实解决村干部队伍存在的文化偏低年龄老化和后继乏人等问题。乡村振兴战略中农村干部队伍建设调查与思考习近平总书记在兰考与村干部座谈时强调村干部是地基中的钢结合村社区两委集中换届工作,开展村级班子分析研判,提前完成村社区两委成员摸底调查,采取从热心党员大学生村官中挑,从返乡大学生退伍军人中选,从现任优秀村两委干部中留,从国家干部外出务工经商能人中请,从社会能人志士中招等方式,储备优秀的农村后备干部。建立村级后备干部人才信息县村主职干部平均年龄从换届时岁下降到岁,岁共人占比,岁以下人占比,高中中专及以上学历人占比,大专以上学历人占比,村干部年龄和学历结构得到进步优化。全县名村主职干部中......”。

5、“.....同时,采取导师培训模式挂职跟踪锻炼等途径,加强对计生扶贫专干等优秀后备干部在矛盾纠纷调解乡村文明等工作中的跟踪实践,帮助其从上而下深入了解农村工作,进步转变思路,开阔视野。年度,围绕基层党建整县推进工作,分主题组织期余人乡村振兴战略中农村干部队伍建设调查与思考整理版复员军人回村任职等达到人,占比,村支部战斗堡垒作用进步加强。同时,狠抓优中选精心育严格管科学用个环节,加大村级后备干部培养力度,累计公开招聘村主职后备干部余人,引进外出务工能人人复原退伍军人人,选拔计生扶贫等专业技术人员多人,基本实现村级组织全覆县村主职干部平均年龄从换届时岁下降到岁,岁共人占比,岁以下人占比,高中中专及以上学历人占比,大专以上学历人占比,村干部年龄和学历结构得到进步优化。全县名村主职干部中,返乡能人含大学毕业后直接回村任职外出务工后返乡任职复员军人回接,用活的工资制度激发了村干部干事创业热情,提升了服务群众的质量。科学选拔任用,优化队伍结构......”。

6、“.....科学选人用人,让素质高能力强热心为民服务能带动群众共同致富的优秀人员选送上村干部岗位。年以来,全县累计调整名村主职干部,养成党员把具有定能力的党员培养成致富带头人把党员中的致富带头人培养成村干部,积极引导和鼓励大学生到农村基层就业,从返乡大学生致富能人中物色村干部人选,不断开扩思路,积累工作经验。注重教育培训,提高能力素质。完善培训体系,搭建级联训创业帮扶导师传授等平台,有效利用县委党校政策落地的基础上,在兑现村干部工作报酬方面实行基本报酬绩效报酬的结构报酬制,配套推行绩效月考评报酬年发放措施,其中基本报酬为年工作报酬的,由乡镇党委按月发放,绩效报酬为年工作报酬的,由乡镇党委根据村干部年度绩效考核,年底统筹发放,实现村干部考核奖惩问责问效与工资待遇有机结合村社区两委集中换届工作,开展村级班子分析研判,提前完成村社区两委成员摸底调查,采取从热心党员大学生村官中挑,从返乡大学生退伍军人中选,从现任优秀村两委干部中留......”。

7、“.....从社会能人志士中招等方式,储备优秀的农村后备干部。建立村级后备干部人才信息村任职等达到人,占比,村支部战斗堡垒作用进步加强。同时,狠抓优中选精心育严格管科学用个环节,加大村级后备干部培养力度,累计公开招聘村主职后备干部余人,引进外出务工能人人复原退伍军人人,选拔计生扶贫等专业技术人员多人,基本实现村级组织全覆盖。乡村振次的重点工作观摩调度活动,推动支部建设系统化标准化规范化。科学选拔任用,优化队伍结构。把加强村干部队伍建设作为农村基层组织建设的重中之重,科学选人用人,让素质高能力强热心为民服务能带动群众共同致富的优秀人员选送上村干部岗位。年以来,全县累计调整名村主职干部,调整后,验交流外出考察学习基地教育网络自学等模式,科学制定培训内容和计划,努力提高村干部队伍素质,培养批有能力懂技术会经营能够带领群众致富的村干部。同时,采取导师培训模式挂职跟踪锻炼等途径,加强对计生扶贫专干等优秀后备干部在矛盾纠纷调解乡村文明等工作中的跟踪实践......”。

8、“.....突出基本规矩基本思路基本方法基本技能基本党务等基模式,以党性教育政策法规业务知识农村实用技术等为重点,综合运用集中培训,专题辅导经验交流外出考察学习基地教育网络自学等模式,科学制定培训内容和计划,努力提高村干部队伍素质,培养批乡村振兴战略中农村干部队伍建设调查与思考整理版县村主职干部平均年龄从换届时岁下降到岁,岁共人占比,岁以下人占比,高中中专及以上学历人占比,大专以上学历人占比,村干部年龄和学历结构得到进步优化。全县名村主职干部中,返乡能人含大学毕业后直接回村任职外出务工后返乡任职复员军人回将干部培训工作纳入年度目标考核,确保村主职干部每年集中脱产培训时间不少于天,鼓励村干部参加在职教育学习,对村干部村级后备干部通过在职教育学习取得学历证书的,依照规定予以报销定比例的学费,分步骤改善村干部队伍学历结构较低的状况。广泛开展培养活动,把致富带头人中的先进分子培次的重点工作观摩调度活动......”。

9、“.....科学选拔任用,优化队伍结构。把加强村干部队伍建设作为农村基层组织建设的重中之重,科学选人用人,让素质高能力强热心为民服务能带动群众共同致富的优秀人员选送上村干部岗位。年以来,全县累计调整名村主职干部,调整后,现突出条件成熟的后备干部进行重点培养,纳入干部培训总体计划,加大跟踪锻炼培育力度,让其有针对性地在矛盾纠纷调解乡村文明等工作中跟踪锻炼,尽快适应工作岗位,渐进改善村干部队伍年龄结构老龄化和学历结构偏低的现实状况。同时,以乡镇为主体,结合村社区两委集中换届,逐步建强村干部问题日益显现,农村深层次矛盾日渐突出,农村干部队伍面临难选难留等系列问题。本文以为例,分析研判村干部队伍建设存在问题,思考村干部队伍优化的可行性路径。拓宽选任渠道,持续优化村干部队伍结构。完善村干部两推选公推直选的程序和办法,结合村社区两委集中换届工作,开展村级班,结合村社区两委集中换届,逐步建强村干部队伍......”。