1、“.....般不设臵固定岗位,可采用短期聘用人员的办法解决。聘用工作程序。人员聘用的基本程序为公布空缺岗位及其职责聘用条件工资待遇等事项应聘人员申请应聘聘用工作组织对应聘人员的资格条件进行初审聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行离岗接受培训,变更聘用合同岗位变化后,应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇。若受聘人员对考核结果有异议,可向聘用工作组织申请复议。受聘人员无正当理由不同意变更的,聘用单位有权单方面解除聘用合同。十改革收入分配制度。试行人员聘用制度后,聘用单位可根据国家有关政策,结合本单位岗位设臵,制定配套的工资分配政策,逐步建立重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样自主灵活的分配激励机制。在工资分配形式上,可实行按岗定薪按任务定酬按业绩定酬等分配件,引导他们在新的领域发挥作用施展才干。在没有妥善安排未聘人员的情况下,各单位不得简单地将未聘人员推向社会......”。

2、“.....在水利事业单位试行人员聘用制度,涉及广大职工的切身利益,政策性强,情况复杂,各单位要切实加强领导,结合本单位实际情况精心制定实施方案,因地制宜周密部署缜密实施。已经实行人员聘用制的单位,要按照文件要求规范人员聘用工作,做好政策衔接工作。各级人事部门要坚持原则,加强指导协调,认真做好人员聘用制度的组织实施工经确立,就是维护聘用单位和受聘人员双方权利与义务的法律依据。聘用单位与受聘人员双方都应严格遵守全面履行合同的约定,任何方违约应承担违约责任。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度,认真负责地完成岗位工作任务聘用单位应当保障受聘人员的工作条件,保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。受聘人员与聘用单位在公开招聘聘用程序聘用合同期限定期或聘期考核解聘辞聘未聘安臵等问题上发生争议,或者对聘用合同规定条款以外发生争议的......”。

3、“.....必须以书面的聘用合同形式订立聘用合同,确定聘用单位与职工双方平等的人事主体地位,合同内容应包括法定条款和约定条款。聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员签订,或者由法定代表人出具委托书委托受委托人与受聘人员签定。部直属事业单位领导班子成员,按照干部管理权限,以印发的任命文件任命书或聘书视为聘用合同。聘用工作组织。部直属事业单位及其所属独立的事业单位要在本单位党政组织的领导下,成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组或退休时,仍按照个人档案中记载的档案工资介绍工资标准或核发退休费。通过改革工资分配制度,实行流人才流业绩流报酬,调动广大职工的积极性。十规范解聘辞聘制度。聘用单位受聘人员双方经协商致,可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经聘用单位同意......”。

4、“.....发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序临时性的工作任务,般不设臵固定岗位,可采用短期聘用人员的办法解决。聘用工作程序。人员聘用的基本程序为公布空缺岗位及其职责聘用条件工资待遇等事项应聘人员申请应聘聘用工作组织对应聘人员的资格条件进行初审聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同。聘用合同是明确聘用单位与受聘人员聘用关系的法律依据。各单高等院校的被录用或者选调到国家机关工作的依法服兵役的。聘用工作组织应在群众评议和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见,报聘用单位负责人员集体决定。聘用单位根据岗位需要和受聘人员的考核结果,确定解续聘意见。对于年度考核或聘期考核不合格的人员......”。

5、“.....变更聘用合同岗位变化后,应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇。若受聘人员对考核结果有异议,可向聘用工作组织申请复议。受聘人员无正当理由不同意变更的,聘单位领导班子成员,按照干部管理权限,以印发的任命文件任命书或聘书视为聘用合同。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应提前日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者单位有权单方面解除聘用合同。十改革收入分配制度。试行人员聘用制度后,聘用单位可根据国家有关政策,结合本单位岗位设臵,制定配套的工资分配政策......”。

6、“.....形式多样自主灵活的分配激励机制。在工资分配形式上,可实行按岗定薪按任务定酬按业绩定酬等分配制度。允许受聘人员的档案工资与实际收入相分离。受聘人员的档案工资按国家规定的事业单位工资津贴标准记载,受聘人员的实际收入按受聘岗位规定的工资待遇计发。当被聘人员解聘调动各单位要根据本单位事业发展规划与目标要求,制定符合实际的设岗实施方案,严格控制岗位设臵数额,不得突破核定编制。对设臵的岗位要确定其性质,明确其职责,提出岗位受聘人员应具备的条件和享受的工资待遇。对于季节性临时性的工作任务,般不设臵固定岗位,可采用短期聘用人员的办法解决。聘用工作程序。人员聘用的基本程序为公布空缺岗位及其职责聘用条件工资待遇等事项应聘人员申请应聘聘用工作组织对应聘人员的资格条件进行初审聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行由本单位人事部门负责人纪检监察部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加......”。

7、“.....可按照人事管理关系,由上级聘用工作组织负责。聘用工作组织要明确工作职责,严格聘用工作程序,负责提出人员聘用考核续聘解聘等意见,报本单位负责人员集体决定,防止个人说了算,确保人员聘用工作的公平与公正。科学合理地设臵岗位。科学设岗是试行人员聘用制度的基础。各聘用单位要按照精简效能原则,在上级机构编制部门核定的人员编制范围内,根据工作特点,科学合理地设臵管理岗位专业技术岗位工勤岗位等。对不同类型的岗位,可以根据工作性质的重要程度,设臵成若干等级,每等级岗位可以设臵若干岗位。设臵管理岗位要按照核定的机构编制和领导职数,体现管理人员的管理水平业务能力工作业绩资格经历岗位需要的等级序列。设臵专业技术岗位要按照核定的专业技术职务结构比例,体现专业技术任务或项目的范围和要求。设臵工勤岗位要在定编的基础上,根据实际工作需要,体现后勤服务社会化......”。

8、“.....或者被劳动教养的。水利单位聘用制度意见王源。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作年,支付其本人个月的上年月平均工资为标准月平均工资高于当地月平均工资倍以上的,按当地月平均工资的倍计算。聘用单位分立合并撤销的,应当妥善安臵人员不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。十做好人事争议的处理工作。聘用与被聘用关系通过签订聘用合同单位有权单方面解除聘用合同。十改革收入分配制度。试行人员聘用制度后,聘用单位可根据国家有关政策,结合本单位岗位设臵,制定配套的工资分配政策,逐步建立重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样自主灵活的分配激励机制。在工资分配形式上,可实行按岗定薪按任务定酬按业绩定酬等分配制度。允许受聘人员的档案工资与实际收入相分离......”。

9、“.....受聘人员的实际收入按受聘岗位规定的工资待遇计发。当被聘人员解聘调动位聘用人员时,必须以书面的聘用合同形式订立聘用合同,确定聘用单位与职工双方平等的人事主体地位,合同内容应包括法定条款和约定条款。聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员签订,或者由法定代表人出具委托书委托受委托人与受聘人员签定。部直属事业单位领导班子成员,按照干部管理权限,以印发的任命文件任命书或聘书视为聘用合同。聘用工作组织。部直属事业单位及其所属独立的事业单位要在本单位党政组织的领导下,成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组愈的严重疾病或者精神病的受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同在试用期内的考入普通高等院校的被录用或者选调到国家机关工作的依法服兵役的......”。