1、“.....对承担国家和本行业地区重大经济社会政策规定,选择有条件的事业单位进行试点,认真总结经验,逐步推进分配制度改革。深化事业单位分配制度改革,要在定编定员定岗,试行人员聘用制度的基础上进行。认真做好科学设岗和加强岗位管理,开展岗位测评,严格进行岗位考核。社会公益类事业单位可在核待遇上给予优惠政策。各单位在核定的工资总额内,可以建立艰苦岗位津贴。对在关键岗位或特殊岗位工作的人员,各单位在制定内部分配办法时适当给予倾斜。水利单位分配制度意见王源。组织实施切实加强组织领导。深化水利事业单位分配制度改革关系到单位的的水利人才队伍,激发水利事业单位工作人员的积极性和创造性,增强水利事业单位的生机与活力,推动水利事业单位的改革和发展。水利事业单位分配制度改革的目标是根据国家有关政策,结合水利事业单位的实际情况,对水利事业单位分配制度改革进行分类实施......”。

2、“.....社会公益类事业单位执行国家关于事业单位的工资制度和工资标准,固定部分按国家标准执行,活的部分和其他津补贴在核定的工资总额内自主分配。经过批准也可实行岗位工资等工资分配形式。水利事业单位分配制度改革,根据中共中央组织部人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见人发号和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知精神,结合水利事业单位的实际情况,对水利事业单位分配制度改革提出如下意见。改革的指工资制度的人员,活的部分可自主分配。工资调整按国家政策执行。社会公益类事业单位包括纯公益性事业单位和准公益性事业单位两类。纯公益性事业单位其编制内人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担。准公益性事业单位其编制内承担公益性度改革。深化事业单位分配制度改革,要在定编定员定岗,试行人员聘用制度的基础上进行......”。

3、“.....开展岗位测评,严格进行岗位考核。水利单位分配制度意见王源。发挥工资政策的导向作用有防汛任务的单位,可继续执行防汛津贴。津工效挂钩,工资总额随单位经济效益增长而增长,工效挂钩方案经审批后提取的工资总额,由单位自主决定内部分配。组织实施切实加强组织领导。深化水利事业单位分配制度改革关系到单位的发展和广大职工的切身利益,各单位要加强领导,慎密实施,做好深入细致的贴标准由部按规定适当调整。对在艰苦边远地区工作的职工,继续在工资待遇上给予优惠政策。各单位在核定的工资总额内,可以建立艰苦岗位津贴。对在关键岗位或特殊岗位工作的人员,各单位在制定内部分配办法时适当给予倾斜。水利单位分配制度意见为进步深化水社会公益类事业单位可在核定的编制内实行工资总额动态包干,增人不增工资总额,减人不减工资总额,节余留用,超支抵扣,单位包干使用。经批准实行人员聘用制搞活工资分配办法的单位......”。

4、“.....对承担国家和本行业地区重大经济社会业单位工资制度的人员,活的部分可自主分配。工资调整按国家政策执行。社会公益类事业单位包括纯公益性事业单位和准公益性事业单位两类。纯公益性事业单位其编制内人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担。准公益性事业单位其编制内承担员所任职务职称及国家规定的基本工资,当工作人员调动或退休时,按照档案记载的基本工资介绍工资或核发退休费。积极探索管理技术等生产要素参与分配实行高新技术作价入股的分配制度。事业单位以经部省级以上科技行政主管部门认定的高新技术成果作价入股的,导思想和目标水利事业单位分配制度改革的指导思想是以理论和重要思想为指导,适应社会主义市场经济体制新时期水利发展对人才的需求和事业单位试行人员聘用制度的要求,通过改革分配制度,营造吸引人才留住人才和发挥人才作用的良好环境,建设支高素质贴标准由部按规定适当调整......”。

5、“.....继续在工资待遇上给予优惠政策。各单位在核定的工资总额内,可以建立艰苦岗位津贴。对在关键岗位或特殊岗位工作的人员,各单位在制定内部分配办法时适当给予倾斜。水利单位分配制度意见为进步深化水任务的人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担。社会公益类事业单位执行国家关于事业单位的工资制度和工资标准,固定部分按国家标准执行,活的部分和其他津补贴在核定的工资总额内自主分配。经过批准也可实行岗位工资等工资分配形式。水要内容分类实施,进步扩大事业单位工资分配自主权行政执行类事业单位其编制内人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担。工资制度和工资标准按国家统规定执行,其中,依照公务员管理人员,执行机关公务员工资制度和工资标准实行事业单位水利单位分配制度意见王源公益性任务的人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担......”。

6、“.....固定部分按国家标准执行,活的部分和其他津补贴在核定的工资总额内自主分配。经过批准也可实行岗位工资等工资分配形任务的人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担。社会公益类事业单位执行国家关于事业单位的工资制度和工资标准,固定部分按国家标准执行,活的部分和其他津补贴在核定的工资总额内自主分配。经过批准也可实行岗位工资等工资分配形式。水革的主要内容分类实施,进步扩大事业单位工资分配自主权行政执行类事业单位其编制内人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担。工资制度和工资标准按国家统规定执行,其中,依照公务员管理人员,执行机关公务员工资制度和工资标准实行事地区经济社会发展做出突出贡献的单位,在核定工资总额计划时,依据社会贡献大小予以倾斜。开发经营类事业单位其经费通过有偿服务取得。在核定的工资总额内自主分配......”。

7、“.....通过工效挂钩,工资总额随单位经成果价值占注册资本的比例较高可达,其成果完可获得不低于该成果所占股份的股权奖励。第坚持技术管理等生产要素参与分配的原则。允许和鼓励事业单位专业技术人员和管理人员,通过技术成果转化促进科技进步增加收入,以体现其创造的价值和所做的贡献。改贴标准由部按规定适当调整。对在艰苦边远地区工作的职工,继续在工资待遇上给予优惠政策。各单位在核定的工资总额内,可以建立艰苦岗位津贴。对在关键岗位或特殊岗位工作的人员,各单位在制定内部分配办法时适当给予倾斜。水利单位分配制度意见为进步深化水利单位分配制度意见王源。可以高薪聘用个别拔尖人才,实行流人才流业绩流报酬。对有重大科技发明贡献突出的人才实行次性重奖。允许档案工资与实际收入相分离。事业单位依照公务员管理的单位除外可以实行档案工资与实际收入相分离,档案中应当记载工作人工资制度的人员,活的部分可自主分配......”。

8、“.....社会公益类事业单位包括纯公益性事业单位和准公益性事业单位两类。纯公益性事业单位其编制内人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担。准公益性事业单位其编制内承担公益性会发展项目或为国家和本行业地区经济社会发展做出突出贡献的单位,在核定工资总额计划时,依据社会贡献大小予以倾斜。开发经营类事业单位其经费通过有偿服务取得。在核定的工资总额内自主分配。开发经营类事业单位可实行工资总额与经济效益挂钩的办法。通过济效益增长而增长,工效挂钩方案经审批后提取的工资总额,由单位自主决定内部分配。第坚持技术管理等生产要素参与分配的原则。允许和鼓励事业单位专业技术人员和管理人员,通过技术成果转化促进科技进步增加收入,以体现其创造的价值和所做的贡献。改革的主水利单位分配制度意见王源任务的人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担......”。

9、“.....固定部分按国家标准执行,活的部分和其他津补贴在核定的工资总额内自主分配。经过批准也可实行岗位工资等工资分配形式。水定的编制内实行工资总额动态包干,增人不增工资总额,减人不减工资总额,节余留用,超支抵扣,单位包干使用。经批准实行人员聘用制搞活工资分配办法的单位,其工资总额可根据实际情况适当增加。对承担国家和本行业地区重大经济社会发展项目或为国家和本行业工资制度的人员,活的部分可自主分配。工资调整按国家政策执行。社会公益类事业单位包括纯公益性事业单位和准公益性事业单位两类。纯公益性事业单位其编制内人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担。准公益性事业单位其编制内承担公益性发展和广大职工的切身利益,各单位要加强领导,慎密实施,做好深入细致的思想政治工作,努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才的社会环境。积极稳妥推进水利事业单位分配制度改革。各单位人事部门要切实履行管理职能......”。