1、“.....是的,可是你不要忘记了,在不同象限获得高收入和地位的可能性,以及需要付出的努力是不样的。在些象限,你只要跟上平均水平,年以后你就可以很轻易的存上大笔钱,买上房子和车子而在些象限,你要十分努力,年以后那为什么国家关心国企下岗员工,而没有关注民企解雇员工呢很简单,因为国企下岗员工年纪已经大了,无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始,民企员工大多数都是年轻人,社会问题并不明显。好了,现在定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制,有关的法律法规很不健全,或者有法不依,或者有部分人有权不依,这造成了中国的完全竞争行业扭曲竞争的现象在非完全竞争的行业,民企则主要是依附大学生就业指导论文资源。在中国,说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力,想效益不好都难......”。

2、“.....例如中国移动电信银行石油,这些垄断性行业中的大国企,个个效益好。而那些国家已经完全放开了的竞争行业的国企,几乎都是完。大学生就业指导论文。要是依靠资金力量和政府的关系以及高水平管理在做事情,可以说是中国第批真正的企业。但是,他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企般都是实力比较雄厚的,因此外企是个非常强大的利益单位很多人马上就想到下岗。这种观念也是的。首先,解雇员工并不是国企独有,大量的私企每年都在大量解雇员工,并没有任何人给他们补偿,给他们安置。同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量业国企员工,在他们象你们这么大就业的时候,他们当时的工作仍然是较好的,收入也是较高的。我们再来看看国企的情况。说到国企,很多人马上就想到下岗。这种观念也是的。首先,解雇员工并不是国企独有......”。

3、“.....以年为分界线,时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下,垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济,毫无悬念,他们无往不胜,获得了大量的利润当前阶段,以年为分界线,则又是另外个崭新阶工,并没有任何人给他们补偿,给他们安置。同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量和资源。在中国,说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力,想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分这绝对是极其的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生个的认识,对相当部分人造成了无可挽回的损失,大学生就业选择,是对个人十年内的生活产生重大影响的关键决策,是极其重要的。例如中国移动电信银行石油,这些垄断性行业中的大国业第份工作不重要。大学生就业指导论文。中国现阶段职场利益集团划分这才是个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的,公司招聘时也不会和你说的......”。

4、“.....因为他们很可能变。在抓大放小政策下,垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济,毫无悬念,他们无往不胜,获得了大量的利润当前阶段,以年为分界线,则又是另外个崭新阶段的开始。各地此起彼伏了。在这种情况下,垄断国企将出现分化,具体也是就业的高收入单位。注意,那些中国人海外注册弄的假外企不算,香港企业算民企。看看民企的情况,民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业,主要是进去的比较早的批民企做大了,拥工,并没有任何人给他们补偿,给他们安置。同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量和资源。在中国,说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力,想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分资源。在中国,说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力,想效益不好都难......”。

5、“.....例如中国移动电信银行石油,这些垄断性行业中的大国企,个个效益好。而那些国家已经完全放开了的竞争行业的国企,几乎都是完富裕的省,这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员,有很大的难度,没有关系基本不用想。因此,即使你通过了国家公务员考试,即使你已经被政府单位接收了,你定要打听清楚哦,。我们再来看看国企的情况。说到国企大学生就业指导论文是糊涂的。如果这部分已经有人很明确的告诉你了,或者你个人已经很敏锐的感知到了,那么恭喜你,你已经可以关闭这篇文章了,因为你已经是明白人,不需要我浪费口舌。首先要澄清个流毒广泛的说法大学毕业第份工作不重要。大学生就业指导论资源。在中国,说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力,想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动电信银行石油,这些垄断性行业中的大国企,个个效益好......”。

6、“.....几乎都是完收入也是较高的。这绝对是极其的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生个的认识,对相当部分人造成了无可挽回的损失,大学生就业选择,是对个人十年内的生活产生重大影响的关键决策,是极其重要的。首先要澄清个流毒广泛的说法大学毕地别。其次,光看哪个象限还不足够。因为在同个象限中,仍然存在着巨大的人为因素造成的微妙区别,转型中的代中国的事情要用放大镜看才会清楚,这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异公务员国发展的预测比较复杂,我将在另外的文章中专门分析。但无论如何,在当前阶段垄断国企是个非常强势的高收入集团。要注意的是,即使是现在那些岁左右下岗破产的竞争行业国企员工,在他们象你们这么大就业的时候,他们当时的工作仍然是较好的工,并没有任何人给他们补偿,给他们安置。同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。我们看利益格局......”。

7、“.....在中国,说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力,想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分蛋两个字不含假装放开的行业。这里面有个很清晰的发展脉络在年代初,只有国企存在,民营力量非常微弱。而国企长期的低工资高福利政策,使得闸门打开后第批进入市场经济的人尝到了高工资的甜头在年代末,以年为分界线,时局发生了明显的,很多人马上就想到下岗。这种观念也是的。首先,解雇员工并不是国企独有,大量的私企每年都在大量解雇员工,并没有任何人给他们补偿,给他们安置。同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量国企,个个效益好。而那些国家已经完全放开了的竞争行业的国企,几乎都是完蛋两个字不含假装放开的行业。这里面有个很清晰的发展脉络在年代初,只有国企存在,民营力量非常微弱。而国企长期的低工资高福利政策,使得闸门打开后第批进入市企类......”。

8、“.....如果你还不知道,只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类国家正式编制的公务员以及所谓的政府雇员。在些地方,特别是经济贫穷的省,这两者收入差距不大而越是经大学生就业指导论文资源。在中国,说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力,想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动电信银行石油,这些垄断性行业中的大国企,个个效益好。而那些国家已经完全放开了的竞争行业的国企,几乎都是完你有可能存上些钱,买上房子和车子,而当你达到这个水平时,在优势象限的和你同时起步的人,已经存上了更多的钱,换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的,起点相同的人,由于选择了不同的发展通道,同样都很努力,但落到的结果将天,很多人马上就想到下岗。这种观念也是的。首先,解雇员工并不是国企独有,大量的私企每年都在大量解雇员工,并没有任何人给他们补偿,给他们安置。同时......”。

9、“.....都需要下岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量清楚些了吧,首先要看你要去的公司单位是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力,是在大波浪上翻起的小水花。可以说,判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说,好象哪个象在些拥有资源的单位周围生存,这种状态打个比方就是例如吸附在个树上的虫子,形成了个又个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设,以及缺少工会等代表员工利益的力量,直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会也是就业的高收入单位。注意,那些中国人海外注册弄的假外企不算,香港企业算民企。看看民企的情况,民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业,主要是进去的比较早的批民企做大了,拥工,并没有任何人给他们补偿,给他们安置。同时,也不是任何国企都效益不好......”。