1、“.....要认真落实好党建工作责任制,强化乡镇党委的责任。党委书记要履行好第责任人的职责,党委成员要齐心协力抓。是出台有关加强村干部队伍建设的政策文件。县委要根据上级的精神,结合本地实际,制定有关优惠政策,特别是鼓励村干部建功立业的倾斜性政策,吸引优秀年青人才从事村干性普遍高涨。是后备干部队伍不断壮大。近年来,全县共培养和发展优秀青年农民党员名,其中已任村干部的名,已作为村级后备干部储备的达名。调查也表明,随着改革的深入和社会主义市场经济的发展,农村的社会关系和利益格局发生了深刻变化,村级班子建设中出现和存在些新情况和新问题,与新形势新任务不相适应,影响了村级组织作用的发挥。是年龄老化文化程度偏低。全县名村干部中岁以上的达名,占。有的乡镇岁以上村干部的比例高达以上。江南镇老屋村和百花村支部书记年龄已满岁。全县小学以下文化程度的有名,占。有的增强......”。

2、“.....做到了按章理事。特别是近年通过加强农村民主政治建设,促进了村干部们的廉洁自律,拉近了干部群众的感情距离,改善了干群关系,强化了村干部的民主意识和群众观念,也促进了村干部作风转变。大部分村干部能勤政务实,兢兢业业地工作,实实在在地为群众谋利益,村级班子在群众中的凝聚力向心力和战斗力明显增强。是村干部队伍综合素质不断提高。县乡两级将村干部的培训教育纳入了干部教育规划。近年来,全县共举办村级干部各类培训班期,受训的村级干部达人次。特别是通过决,客观上难以建起高素质的干部队伍。第,村级集体经济薄弱,弱化了村级班子作用的发挥。实行家庭联产承包责任制后,多数村级集体经济实力弱化。据调查,安化县的村年集体经济收入不足万元,的村年集体经济收入几乎是空白,村级集体经济可支配收入少。特别是税费改革后,提统等收费项目取消,乡镇村两级财力进步减弱,村级组织无钱办事的矛盾更加突出......”。

3、“.....群众长期得不到实惠,对干部缺乏认同感和信任感,导致不少村班子软弱涣散,在群众中没有威信。村干部的工作积极性和主动性受到很大村级班子建设调查报告干部目标管理责任制,对村干部建立考勤考绩考察考评学习请假会议财务管理村务公开等方面的制度,进步强化村级干部的责任感和事业心。是建立培训教育机制。充分发挥县乡党校主阵地的优势,强化在职村干部的教育培训。县委党校要分期分批次对村主头进行理论培训,乡镇党校每年对村头培训次以上,切实帮助基层干部更新观念增强致富本领。同时,加大典型的培植力度,选树批素质高能力强的村级干部典型,发挥示范辐射教育带动作用。充分运用农村个代表学教活动建立起来的经常性教育机制,强化基层干部的责任意识服务意识和奉级后备干部储备的达名。调查也表明,随着改革的深入和社会主义市场经济的发展,农村的社会关系和利益格局发生了深刻变化,村级班子建设中出现和存在些新情况和新问题......”。

4、“.....影响了村级组织作用的发挥。是年龄老化文化程度偏低。全县名村干部中岁以上的达名,占。有的乡镇岁以上村干部的比例高达以上。江南镇老屋村和百花村支部书记年龄已满岁。全县小学以下文化程度的有名,占。有的村干部连自己的名字同意开支等简单的字都不会写。由于文化程度不高,部分村干部独立分析解决问题的能力不强,对党和决村干部老有所养的问题,我县曾于年制定并实施了村干部养老保险办法,但由于保险体制变化和存款利息大幅下调,不得不于年将已收的保险金连本息退还给乡镇。县每年下拨万元专项经费到各乡镇,由乡镇根据财力状况适当解决。各乡镇虽然根据卸任村干部的任职长短,每年给予了适当补贴,但仅仅是表示意思而已。目前,卸任村干部的待遇不如农村保户残疾人复员军人和特困企业下岗职工。第,创新管理机制,切实加强村干部队伍教育和管理。是建立目标管理机制......”。

5、“.....拉近了干部群众的感情距离,改善了干群关系,强化了村干部的民主意识和群众观念,也促进了村干部作风转变。大部分村干部能勤政务实,兢兢业业地工作,实实在在地为群众谋利益,村级班子在群众中的凝聚力向心力和战斗力明显增强。是村干部队伍综合素质不断提高。县乡两级将村干部的培训教育纳入了干部教育规划。近年来,全县共举办村级干部各类培训班期,受训的村级干部达人次。特别是通过村级个代表学习教育活动,全县村干部普遍受到了次党性党风和政治理论教育,政治思想素质明显提高。是村干部工作积极不多能力不强。发展经济的思路不清路子不明。据各乡镇党委评定,全县村干部能力般和较弱的达名,占村级班子能力般和较弱的个,占。是部分村两委班子关系不协调,工作合力不强。部分村党支部书记村委会主任不能互相配合共同开展工作,存在拉山头,闹派性的现象。有的支书与村长各唱各的调,各吹各的号,班子不协调,思想不统......”。

6、“.....工作无法开展,群众无所事从,经济无从发展,基本失去了村级组织的战斗力和凝集力。我县村级班子建设的基本情况我县个行政村居委,共有村干部名,其中岁以和主动性不断提升。大多乡镇对村级班子实行了岗位任期目标管理责任制,对村干部报酬全面实行了统筹,推行了基础职务工龄村类别绩效的结构工资制度,并严格按规定兑现奖惩,使村干部干有目标,管有依据,评有尺码。同时,大部分乡镇党委政府能做到用真诚与亲情联络村级干部,在感情上与村干部真心交朋友,工作上及时为村干部撑腰壮胆,生活上尽力为村干部排忧解难,村干部不安心的思想不断淡化,工作积极性普遍高涨。是后备干部队伍不断壮大。近年来,全县共培养和发展优秀青年农民党员名,其中已任村干部的名,已作为村加强村级班子建设的对策与建议第,进步加强对村级班子建设的重视和领导。各级党委要从全局和战略的高度,充分认识加强村干部队伍建设的重要性和紧迫性......”。

7、“.....切实抓好村干部队伍建设。是切实加强对村干部队伍建设的领导和指导。要认真落实好党建工作责任制,强化乡镇党委的责任。党委书记要履行好第责任人的职责,党委成员要齐心协力抓。是出台有关加强村干部队伍建设的政策文件。县委要根据上级的精神,结合本地实际,制定有关优惠政策,特别是鼓励村干部建功立业的倾斜性政策,吸引优秀年青人才从事村干行经济上支持思路上拓宽与政策上倾斜并重。乡镇党委政府要加强对村级经济工作的领导。帮助搞好经济管理和发展规划,建立发展村级集体经济的激励机制。对集体经济薄弱村,要统筹规划,重点扶持,上下结合,分批突破,做到村策,切实为村级经济发展提供良好的外部条件政策取消后,些有能力的农村青年认为村干部在村任职,较多干到村支书,既不能进事业单位,又不能进入公务员序列,感到当村干部政治上没有奔头,不愿当村干部。有的在职村干部则认为劳多,酬少,前无出路,后无退路,工作上得过且过......”。

8、“.....稳定基层干部队伍。是提高和落实村干部的报酬。根据我县现阶段村干部所承担的工作量和误工情况,结合当地农民经济收入水平,村支书的基本工资标准可确定在元左右,村主任则按支书基本工资标准的村文书和计生专干按支书基本工资标准的确定。村支书村主任村文书和村计生专干的报酬要继续实行乡镇统筹统发制。对那些村级集体经济薄弱当年工作报酬无能力兑现的村,要在国家财政转移支付当中纳入财政预算,以确保贫困村的村干部待遇的落实。同时,适当精简村干部队伍职数,按人以上的村,保留村干部人,人家的方针政策往往理解不透,认识不深,贯彻不力,严重影响了村级组织作用的发挥。村级班子建设调查报告。第,缺乏健全的村级干部培养选拔任用机制。党委政府对于村干部的培养选拔和任用上缺乏完善健全的工作机制。靠家族帮派势力当选村干部的现象仍然存在,那些觉悟高观念新能力强......”。

9、“.....有的乡镇对村干部重使用轻培养,对于村干部的教育和培养抓得不力,资金和精力投入不够,村干部出现思想问题时,主要采取调整的办法而很少采取教育的办法和主动性不断提升。大多乡镇对村级班子实行了岗位任期目标管理责任制,对村干部报酬全面实行了统筹,推行了基础职务工龄村类别绩效的结构工资制度,并严格按规定兑现奖惩,使村干部干有目标,管有依据,评有尺码。同时,大部分乡镇党委政府能做到用真诚与亲情联络村级干部,在感情上与村干部真心交朋友,工作上及时为村干部撑腰壮胆,生活上尽力为村干部排忧解难,村干部不安心的思想不断淡化,工作积极性普遍高涨。是后备干部队伍不断壮大。近年来,全县共培养和发展优秀青年农民党员名,其中已任村干部的名,已作为村干部目标管理责任制,对村干部建立考勤考绩考察考评学习请假会议财务管理村务公开等方面的制度,进步强化村级干部的责任感和事业心。是建立培训教育机制......”。