1、“.....些发达国家就开始讨论并着手推进公共行政管理改革，提出降低行政成本的要求。经过由传统行政到公共管理再到新公共管理等三个阶段的发展，它们的重塑政府运动收到成效，政府效能大为进步，行政成本明显降低。西方国家降低行政成本有两个基本动力。企业要求公共管理部及企业经理人。两者共同作用，推动着西方国家行政改革和成本控制不断深入。西方国家降低行政成本有两个基本动力。个是来自市场......”。

2、“.....它们的重塑政府运动收到成效，政府效能大为进步，行，些发达国家就开始讨论并着手推进公共行政管理改革，提出降低行政成本的要求。经过由传统行政用支出增长与财政收入增长比较表年我国财政按功能性质分类的支出情况比较表年我国财政按功能性质分类的低行政成本是项系统工程未来进步研究的展望参考文献致谢浙江大学学位论文降低行政成本的途径与对策研究图表图行政效率与行政成本关系图表年我国行政管理费用支出情况表年我国行政管在知识社会里，知识不仅是价值创造的首要源泉，而且是决策的主要依据......”。

3、“.....而这导致了在管理他们时存在信息不对称的难题。知识型员工掌握丰富的知识和特殊的技能，能够把握事物的发展规律，预测事物的发展方向。工作员流动比率逐年增长，并有愈演愈烈的趋势。选题必要性设计行业属于知识密集型行业，设计行业的专业技术人员作为典型的知识型作业劳动者，相对普通员工具有以下特点数据来源于住房和城乡建设部，年全国工程勘察设计企业年报情况交通设计企业专业技术人员绩效考核方法研究导论具有知识资本......”。

4、“.....因此，彼得德鲁克认为必须将知识工作者看成是伙伴而非下属。自主性强。知识型员工以知识创新为其核心工作内容，从事的不是简单重复的机械体力劳动。资源和知识创新能力。因此，彼得德鲁克认为必须将知识工作者看成是伙伴而非下属。业技术人员绩效考核方法研究导论具有知识资本。选题必要性设计行业属于知识密集型行业，设计行业的专业技术人员作为典型的知识型作业劳动者，相对普通员工具有以下特点数据来源于住房和城乡建设部，年全国工程勘察设计企业年报情况交通设计企业专准的实施，企业对人才的需求也越来越多......”。

5、“.....并有愈演愈烈的趋势取得注册执业资格的人员人次，约占人员总数的，比上年增加。而随着企业数量的增加，新设计资是近年来房地产开发建设的投资增幅，图是历年全国商品房供求状况，由图中可分析看到房地产企业既面临着千载难逢的迅速发展机遇，同时又为国家不断收紧的宏观调控形势所困，外部环境面临经常性的剧烈动荡，必须要面对更加激烈的竞争。中心地位，实行资金的集中统管理统调度是实现企业经营目标的有效途径......”。

6、“.....通用海尔等大批成功企业的实践也证明，先进的管理方法能够创造出巨大的经济效益，并且直接关系到企业的生存与发展。全面实施企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心的企业经营管理方针，是企业取得成功的重要法宝之。那么，如何从实际出发来管好用好有限的资金强化资金管理在企业管理中的中心地位，实行资金的滚越多，从此走向飞黄腾达有的企业则是越花越少，甚至资不抵债，濒临倒闭。液，是企业赖以生存的根本。但是......”。

7、“.....几经周转，有的企业会像滚雪球样越取得成功的重要法宝之。那么，如何从实际出发来管好用好有限的资金强化资金管理在企业管理中的发展。通用海尔等大批成功企业的实践也证明，先进的管理方法能够创造出巨大的经济效益，并且直接关系到企业的生存与度强化培训......”。

8、“.....确成长，具有生成的平等性学习的终身性回报的倍增性数量的稀缺性竞争的激烈性和能力的创新性等特征。根据帕累托定律即效率法则，我们可以了解在投入与产出努力与收获原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。少第章绪论交通设计企业专业技术人才激励体系研究以公司为例的投入，可以得到多的产出小的努力，可以获得大的成绩关键的少数，往往是决定整个组织的效率产出盈亏和成败的主要因人才资本成了人类财富增长和经济进年诺贝尔经济学奖得主，美国经济学家贝克尔深刻地指出......”。

9、“.....而是人才资本。美国哈佛大学教授威廉詹姆士的研究发现，在缺乏有效激励的情况下，人的潜能只能发挥，而有效的激励体系能把员工另外的潜能发挥出来。因此研究如何激励技术人才挖掘技术人才的潜能，对企业和国家来讲都具有重要的现实意义。人才资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。争。人才资本在人类社会经济中的这种核心地位，决定了国与国之间企业与企业之间的竞争，将更主要地体现在人才资本与知识管理的竞争上，而人是智力和知识的唯能动载体，所以......”。