帮帮文库

返回

优秀毕业论文金华联通人力资源管理模式研究(C9-1) 优秀毕业论文金华联通人力资源管理模式研究(C9-1)

格式:word 上传:2022-06-26 16:20:15

《优秀毕业论文金华联通人力资源管理模式研究(C9-1)》修改意见稿

1、“.....而全球中药贸易总额约为多亿美元,中国仅占,我国保健品在全球市场上的的,而且年安利又确定了亿美元的增资计划。侵蚀中国的保健品市场,据统计,近年来,洋品牌在中国市场上的销量以平均每年以上的速度增长,在保健品行业狼真的来了,安利纽崔莱已经连续三年获得中国保健品市场销量排名第,年安利保健品占了行业销售收入年中药出口总值为亿美元,其中江南世家药业公司营销创新策略研究中药材和提取物出口额占总出口额的,而全球中药贸易总额约为多亿美元,中国仅占,我国保健品在全球市场上的份额实在与我国有着年销售额约为亿美元,而年我国出口的保健食品只有亿美元,市场占有率不足。生活方式......”

2、“.....然而,根据浙江经济报报道,目前全世界保健品年从秦始皇漂洋过海寻找长生不老药,到现代人追求天人合无论帝王相侯,还是名医百姓,人们对运动养生药物养生房中养生膳食养生等养生门道作过深刻研究。成长,具有生成的平等性学习的终身性回报的倍增性数量的稀缺性竞争的激烈性和能力的创新性等特征。根据帕累托定律即效率法则,我们可以了解在投入与产出努力与收获原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。少第章绪论交通设计企业专业技术人才激励体系研究以公司为例的投入,可以得到多的产出小的努力,可以获得大的成绩关键的少数......”

3、“.....美国经济学家贝克尔深刻地指出,发达国家资本的以上不是物质资本,而是人才资本。美国哈佛大学教授威廉詹姆士的研究发现,在缺乏有效激励的情况下,人的潜能只能发挥,而有效的激励体系能把员工另外的潜能发挥出来。因此研究如何激励技术人才挖掘技术人才的潜能,对企业和国家来讲都具有重要的现实意义。人才资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。争。人才资本在人类社会经济中的这种核心地位,决定了国与国之间企业与企业之间的竞争,将更主要地体现在人才资本与知识管理的竞争上,而人是智力和知识的唯能动载体,所以,说到底竞争就是人才的竞因此研究如何激励技术人才挖掘技术人才的潜能......”

4、“.....美国哈佛大学教授威廉詹姆士的研究发现,在缺乏有效激励的情况下,人年诺贝尔经济学奖得主,美国经济学家贝克尔深刻地指出,发达国家资本的以上不是物质资本,而是人才资本。知识经济的核心,就是以人力资本和知识绪论选题背景和意义进入新世纪,人类社会开始快速步入个崭新阶段知识经济时代。在知识社会里,知识不仅是价值创造的首要源泉,而且是决策的主要依据。知识工作者极可能在方面比管理者知道的更多,而这导致了在管理他们时存在信息不对称的难题。知识型员工掌握丰富的知识和特殊的技能,能够把握事物的发展规律,预测事物的发展方向。工作员流动比率逐年增长,并有愈演愈烈的趋势......”

5、“.....设计行业的专业技术人员作为典型的知识型作业劳动者,相对普通员工具有以下特点数据来源于住房和城乡建设部,年全国工程勘察设计企业年报情况交通设计企业专业技术人员绩效考核方法研究导论具有知识资本。知识型员工拥有企业最稀缺最宝贵的资本知识资源和知识创新能力。因此,彼得德鲁克认为必须将知识工作者看成是伙伴而非下属。自主性强。知识型员工以知识创新为其核心工作内容,从事的不是简单重复的机械体力劳动。资源和知识创新能力。因此,彼得德鲁克认为必须将知识工作者看成是伙伴而非下属。业技术人员绩效考核方法研究导论具有知识资本。选题必要性设计行业属于知识密集型行业......”

6、“.....相对普通员工具有以下特点数据来源于住房和城乡建设部,年全国工程勘察设计企业年报情况交通设计企业专准的实施,企业对人才的需求也越来越多,因而几年来企业高层次人员流动比率逐年增长,并有愈演愈烈的趋势取得注册执业资格的人员人次,约占人员总数的,比上年增加。而随着企业数量的增加,新设计资标,始终是管理主义的重要支柱。在半个世纪内,它首先在企业管理领域开拓发展并取得成功,之后向教育卫生军事等各个领域全面扩展,年代在公共行政领域对传统管理方式发起挑战,并成为改革的主导思想。近半个世纪以来,不论西方国家的政府执行左的还是右的政策,组织廉价政府......”

7、“.....国内背景在我国官方文件中,首次使用行政成本概念并提出降低行政成本要求,是中共十六大报告,其中称个是来自管理科学,或者说管理主义的促进力。成本关系图表年我国行政管理费用支出情况表年我国行政管理费用支出增长与财政收入增长比较表年我国财政按功能性质分类的支出情况比较表年我国财政按功能性质分类的支出比重比较浙江大学学位论文降低行政成本的途径与对策研究引言研究背景国际背景早在半个世纪以前,些发达国家就开始讨论并着手推进公共行政管理改革,提出降低行政成本的要求。经过由传统行政到公共管理再到新公共管理等三个阶段的发展,它们的重塑政府运动收到成效,政府效能大为进步......”

8、“.....西方国家降低行政成本有两个基本动力。企业要求公共管理部及企业经理人。两者共同作用,推动着西方国家行政改革和成本控制不断深入。西方国家降低行政成本有两个基本动力。个是来自市场,或者说私人部门的压力到公共管理再到新公共管理等三个阶段的发展,它们的重塑政府运动收到成效,政府效能大为进步,行,些发达国家就开始讨论并着手推进公共行政管理改革,提出降低行政成本的要求......”

9、“.....上市公司少,融资渠道狭窄,总体上看很多建筑企业人员多规模大,但经济实力不强。另方面,改革开放以来,特别是进入新世纪以来,批建筑企业在积极开拓市场中迅速发展壮大。经营规模超亿元,实现利润超亿元的企业屡见不鲜,浙江建筑业中还出现了七家上市公司。这些企业既有体化经营的冲动与愿望,也具备了体化经营的条件和实力。这但是建筑业的发展还存在不少问题,主要表现为长期以来建筑业作为国民经济的辅助行业,缺乏行业发展的自主性,被动地受制于国民经济发展的状况,特别是受制于固定资产投资的状况,比较容易随着宏观经济而大起大落。旦遇到国家进行宏观经济调控......”

下一篇
温馨提示:手指轻点页面,可唤醒全屏阅读模式,左右滑动可以翻页。
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(1)
1 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(2)
2 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(3)
3 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(4)
4 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(5)
5 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(6)
6 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(7)
7 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(8)
8 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(9)
9 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(10)
10 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(11)
11 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(12)
12 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(13)
13 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(14)
14 页 / 共 57
【优秀毕业论文】金华联通人力资源管理模式研究.doc预览图(15)
15 页 / 共 57
预览结束,还剩 42 页未读
阅读全文需用电脑访问
温馨提示 电脑下载 投诉举报

1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页,超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。

2、下载的内容跟在线预览是一致的,下载后除PDF外均可任意编辑、修改。

3、所有文档均不包含其他附件,文中所提的附件、附录,在线看不到的下载也不会有。

  • Hi,我是你的文档小助手!
    你可以按格式查找相似内容哟
DOC PPT RAR 精品 全部
小贴士:
  • 🔯 当前文档为word文档,建议你点击DOC查看当前文档的相似文档。
  • ⭐ 查询的内容是以当前文档的标题进行精准匹配找到的结果,如果你对结果不满意,可以在顶部的搜索输入框输入关健词进行。
帮帮文库
换一批

搜索

客服

足迹

下载文档