1、“.....克服了基于测频原理的频率计的测量精度随被测信号频率的下降而降低的缺点。根据测量原理，很容易发现频率测量法适合于高频信号测量，周期测量法适合于低频信号测量，但二者都不能兼顾高低频率同样精度的测量要求。但是上述两种方法都会产生个被测脉冲的误差，在实周期测量法是先测量出被测信号的周期，然后根据频率求出被测信号的频率......”。

2、“.....取角量参数的求取动态参数的求取结论参考文献致谢基于和地表移动观测站数据处理系统毕业论文，和地表移动观测站数据处理系统毕业论文，和地表移动观测站数据处理系统毕业论文，地表移动观测站数据处理系统毕业论文，地表移动观测站数据处理系统毕业论文，表移动观测站数据处理系统毕业论文，动观测站数据处理系统毕业论文，测站数据处理系统毕业论文，数据处理系统毕业论文，处理系统毕业论文，系统毕业论文，毕业论文，论文......”。

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6、“.....如服务的安排调度是否周到客人的要求是否能迅速很好地得到满足市场的预测分析是否快捷准确等。这其中的核心就是对每天大量的信息客人费用房间等的正确处理和保存。理以酒店的订房管理为核心，为用户提供迅速高效的服务，减免手工处理的繁琐与误差，及时准确地反映酒店计算机系统正是典型的应用。本酒店管理信息系统，是针对酒店酒店的具体业务而开发的，业务管息客人费用房间等的正确处理和保存......”。

7、“.....要求是否能迅速很好地得到满足市场的预测分析是否快捷准确等。酒店在其运作期间，服务水平的高低，直接影响到酒店的形象和声誉，如服务的安排调度是否周到客人的是个小型社会。的酒店服务业得到了日新月异的发展。现代酒店作为体化的接待场所，是个旅游城市的窗口，也可以，操作，打印所有，实现对全体员工薪资资料实现打印，保存，打印预览，对于有权限的操作者可以选定特定的职员交即可，在很大程序上减轻了操作者的工作量......”。

8、“.....省力之功效。薪资管理企业成本核算信息化模块符合国家薪资管理制度要求。薪资录入与考勤系统直接集成，无缝数据接口问题，薪资编号也由系统自动生成，财务人员也可以对编号进行更改，财务人员只需输入员工编号，并选择薪资日期，以下的信息都会由系统自动填充，由于信息都实现了与职员基本信息，奖惩管理，考勤管理无缝连接，所以由系统生成的数据都是不能修改的，这在很大程序上可以保证薪资数据信息的安全，准确。薪资浏览插入记录......”。

9、“.....按奖惩编号分类查询，并可以对无用的信息资料执行删除操作，及时清理数据库。度的变化，对于迟到，加班，出差，旷工等的具体奖励，还是处罚标准能够灵活地进行动态变更，绩效考核企业员工考核规范化模块可对员工在公司的不同就职时间段作绩效考评记录实现企业员工考核信息的录入，按职薪资浏览插入记录，实现与薪资录入系统的连接，可以更方便地执行录入操作，删除记录......”。