1、“.....展现了组工干部的良好形象,河北省委决定,追授王彦生同志‚全省优秀组织工作干部‛称号,并在全省党员干部中广泛开展向王彦生同志学习的活动。透过河北日报的深度报道太行之子追记邯郸市丛台区委原常委组织部长王彦生,我们全面深入地感受到王彦生的多种优秀品质。这些品质都值得我们学习,也带给组工干部诸多有益的启示。组织人事工作,最基本的项职责就是选拔任用评价干部。这中间,能不能顶住压力与诱惑克服阻力与私心坚持任人唯贤,是关键。王彦生以自创的‚对‛原则‚对千里马型干部不亏待,让开拓者无忧对老黄牛型干部不忽视,让实干者无悔对包青天型干部不挑剔,让公正者无畏对智囊团型干部不嫉妒,让谏言者无虑‛和贯的实际行动,做出了肯定的回答的重要意义,查找工作中的薄弱环节,研究制定当前和今后个时期提高组织工作满意度的措施并认真实施,是各级党组织十分关心关注的重要课题......”。

2、“.....职工群众对组织工作的满意度,不仅仅是看企业党建组织工作做得如何,而是对企业发展全局性工作满意程度的综合反映。从职工群众的角度分析,对所服务企业是否满意,首先是看企业愿景,企业制定的发展规划采取的措施取得的实效得到职工群众认可,让职工有信心把个人的前途和企业的发展紧密联系在起第是看收入分配,职工的付出能够得到合理回报,实现职工收入随经济效益增长逐步提高是看班子形象,领导班子有较强的引领企业发展的能力,坚持以人为本,重视和关心群众利益,自身廉洁,决定重大事项做到公正民主是看精神氛围,有个和谐的内部环境,呈现心齐气顺劲足积极向上的精神面貌,让职工在企业快乐工作从这些方面着眼来查找差距制定措施并且付诸行动认真落实,才是切实提高企业党建要进步严格领导班子议事和决策程序,凡是‚重大‛事项必须经领导班子集体讨论决定。要继续开好班子民主生活会......”。

3、“.....确保生活会质量。加强干部队伍建设,为公园事业的发展提供人才保障。是进步加大干部交流和培养力度。根据公园发展建设需要,从人才培养的长远眼光考虑,对中层干部进行轮岗交流。是继续深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,继续探索通过挂职锻炼公开选拔等方式发现人才锻炼干部。是继续做好年事业单位公开招聘工作。是认真调整和充实后备干部队伍。研究出台公园后备干部推荐办法,民主推荐与组织考核相结合,充分调动全园干部职工的积极性和上进心,为公园发展建设储备人才。是继续强化干部培训工作。年除积极完成上级安排的各级干部培训外,要重点地开展对政工干部和中层干部的培训,党总支将统制定公园年干部培训方案。组织人事工作体会第篇企业组织人事工作体会做好组织人事工作之我见企业成长发展的历史表明,实施集团化管理,是企业实现做大教育。在实施过程中,通过个别谈话会议动员等形式,广泛宣传调整的依据和目的......”。

4、“.....实施了平稳过渡,使党组织的关系得到了理顺,作用得到了进步发挥。脚踏实地确保公司各项工作顺利开展是紧紧围绕公司中心工作,调整心态提升境界,充分发挥大局意识,精诚团结相互促进,明确今后的工作任务与目标,齐心协力的做好各项工作是始终保持种积极上进的工作态度,激发工作热情,相互包容勤恳敬业,不断增强责任心和事业心,创造性地开展工作,真抓实干,力求实效,努力实现个人和公司的共同成长与发展是不断的学习新知识全面地提高个人素养和能力,为公司做大做强真正实现集团化规模化发展奠定基础。是开展困难党员的帮扶活动。在元旦春节十中秋等节日期间,开展对生活困难党员和困难群众进行走访慰问帮扶救助活动,维护公园和谐稳定,增强党的凝聚力,把党的温暖送到困难党员和群众心中。加强制度建设,夯实事业基础胡锦涛总书记在庆祝中国共产组织人事工作心得体会材料措资金多万元用于硬件建设......”。

5、“.....密切了干群关系。以街道‚大工委‛建设体制为依托,街道社区党组织和驻区单位构建起‚双向服务,互利共赢‛的长效机制。年以来,全区符合条件的家非公有企业全部建立起党组织,社区党建服务经济建设的能力进步提升。这系列创新和加强基层党组织建设的举措,充分体现了组织工作保障和助力中心工作发展的作用。王彦生酷爱学习和研究,经常手不释卷,不断发表围绕工作的武士的理论文章,生活俭朴,严格要求自己的孩子,当治病于工作发生冲突时,顾全大局,工作第。这些品格同样令人佩服,值得学习。王彦生辞世了,但他的品格和精神永存。我们各级党组织也更加需要关怀和重用像王彦生样德才兼备好干部,关心他们的身体健康,关心他们的进步,使他们生活工作得更好,在推进党和国家的建设事业中有更大作为......”。

6、“.....今年,公司开展了机关作风建设年活动,着力解决机关工作人员在思想境界工作能力工作作风工作效能等方面存在的突出问题,建立并实行了严格的劳动纪律检查,实名签到等行之有效的规章制度,慵懒散等现象得到明显改变。近期又研究制定了公司人员假期管理规定,对加强人员管理维护正常工作程序和职工合法权益起到了积极作用,受到职工的致好评,取得了定成效。但对照上级党委的要求和职工群众的期望还存在不少差距。下步我们要通过深化制度改革创新工作方法来解决好以下问题是企业领导班子建设方面是人事制度改革建设方面与公司发展形势相适应的人才储备工作等方面是对企业领导班子的管理监督方面,特别是抓好对企业把手的管理监督对选人用人工作的监督指导,把组织工作提高到新的水平。进步完善考核激励办法以公司总体发展目标为导向,坚持效率优先兼顾公平原则,设计更科学更合理的经营业绩考核体系......”。

7、“.....公司原薪酬分配体系已长达年未悔对包青天型干部不挑剔,让公正者无畏对智囊团型干部不嫉妒,让谏言者无虑‛和贯的实际行动,做出了肯定的回答。为党和国家的建设事业选拔任用了大批栋梁之材,也树立起了组工战线作风的良好形象。选人用人之外,加强基层组织建设,创新基层组织建设工作的思路与方式方法,是更为根本的关系到全局的。对此,他把组织工作放在经济社会发展大局中去谋划,为党的事业凝心聚力。他谋划修订了曲周县干部管理办法,提出了‚无功就是过,有错就追究,末位遭淘汰‛的崭新理念,在全县有效营造起争先创优的良好氛围。针对部分农村党员存在党性意识差,不作为乱作为的突出问题,提出了开展处置农村‚不‛党员的工作思路。针对丛台区作为邯郸市的主城区,由于基础设施投入不足干部队伍素质不高等原因,不少社区远未能发挥‚服务站‛‚稳定器‛和‚连心桥‛作用的情况,他向区委提交的联帮驻活动方案和街道大工委建设体制......”。

8、“.....从年到年,丛台区共筹式,加强员工队伍建设,更好地履行职责十分重要。公司成立以来,走过了个从无到有成长壮大的过程,整体面貌发生了显著而深刻的变化。当前公司重点提出两个手抓的工作格局,即‚手抓关注弱势群体惠民生保稳定,手抓加速资产变现促改革求发展‛同提出发展模式。从过去的以保稳定当好‚防火墙‛为主要职能,转变为现在以求发展求壮大求自身成长为主要目标。当前公司正处于经济转型期和发展的机遇期,同时面临多方面的困难和挑战。在新形势新任务面前,怎样从全局的高度充分认识做好组织工作对于加强党的建设促进科学发展的重要意义,查找工作中的薄弱环节,研究制定当前和今后个时期提高组织工作满意度的措施并认真实施,是各级党组织十分关心关注的重要课题。正确认识做好组织人事工作的重要性必要性正确认识组织人事工作满意度。职工群众对组织工作的满意度......”。

9、“.....而是对企业发展全局性工作满意程度的综合反映。从职工群众的角度分析,对所服务企业是否满意,首先是看干群关系。以街道‚大工委‛建设体制为依托,街道社区党组织和驻区单位构建起‚双向服务,互利共赢‛的长效机制。年以来,全区符合条件的家非公有企业全部建立起党组织,社区党建服务经济建设的能力进步提升。这系列创新和加强基层党组织建设的举措,充分体现了组织工作保障和助力中心工作发展的作用。王彦生酷爱学习和研究,经常手不释卷,不断发表围绕工作的武士的理论文章,生活俭朴,严格要求自己的孩子,当治病于工作发生冲突时,顾全大局,工作第。这些品格同样令人佩服,值得学习。王彦生辞世了,但他的品格和精神永存。我们各级党组织也更加需要关怀和重用像王彦生样德才兼备好干部,关心他们的身体健康,关心他们的进步,使他们生活工作得更好,在推进党和国家的建设事业中有更大作为......”。