1、“.....加大优秀人才推介力度。泰山产业领军人才工程我区共上报个领域名人才,其中东佳集团任秀莲人进入省里组织的会评环节。省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目方面,东佳工陶和宇海电子个单位名人才入选。人获市有突出贡献的中青年专家称号,人获市首席技师称号,人获市乡村之星称号。此外,人进入齐鲁乡村之星公示名金的投入力度。将人才工作专项资金按财政收入的列入预算,年预算为万元,截止目前已实际投入近余万元。坚持项目引领,抓好重点人才队伍发展实施高层次人才引进计划。是先后组织汇祥康贝医疗等企业参加千人计划专家淄博行等对接洽谈会,与同济大学汤启荣等专家达成合作协议余项。目前汇祥与中科院苏州纳米研究所专家董军,在可佩带移动终端云计算分析法项目方面进行了深度交流,近期签订合作协议。是充分人才工作总结和人才工作打算改博山区颜山英才管理办法,与泰山产业领军人才淄博英才计划相关文件衔接配套,对颜山英才由单的表彰拓展为表彰引领高端支持申报储备于体的综合性人才项目......”。

2、“.....分别针对引进的高层次人才本土各行业拔尖人才以及年轻的创新创业人才个层面。实施高技能人才双千培训计划。是围绕机械电器高端装备制造行业,实施千名高技能人才培训计划,为中国泵业名城山东省高端装备制造家陶琉展厅提供扶持资金万元。筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院,利用原山东工艺美术学校旧址进行升级改造,目前硬件软件设施基本完成,建立产学体,内外交融的人才培养模式。开展人品创建活动,孙凤军大师被授予中国琉璃葡萄孙荣誉称号。今年以来,先后举办第届中国博山陶琉文化艺术节第届中国玻璃艺术大师评选等活动,人获中国玻璃艺术大师称号,组织余名陶琉艺术大师参加第届全国工艺品交易会等比赛,获得以人才强镇推动人才强区建设。是充分利用好人才资源统计调查数据,进行课题研究,全面分析全区人才现状,抓好各支人才队伍建设。抓好市级以上重点人才工作项目的申报。对全区规模以上企业普遍开展调查摸底和送政策上门,全面摸清企业人才队伍现状,并建立基础数据库,掌握第手资料,提前筛选储备更多符合条件的人选和项目......”。

3、“.....力争在高层次人才方面实现突破。加强地区高层次人才政策扶持力度。合作人才交流活动。是在充分调研的基础上,根据企业及人才的需求,联合清华大学山东大学的高校分行业分专业分批次举办高层次人才培训班。是组织举办人才工作者培训班,邀请上级部门专家就人才政策等方面进行授课组织我区人才工作者到区外人才工作先进地区参观学习,在学习中提升能力,在观摩中汲取经验,在比对中改进工作。加强人才服务体系建设。落实好党委联系专家制度,打造微信平台,充分发挥高层次业人才个层面。实施高技能人才双千培训计划。是围绕机械电器高端装备制造行业,实施千名高技能人才培训计划,为中国泵业名城山东省高端装备制造产业基地建设提供人才支撑。是围绕推进中国鲁菜名城建设,深入挖掘博山地域饮食文化,成立博山饮食服务业技能培训学校,实施千名厨师培训计划,提升博山饮食服务业整体水平,树立博山饮食服务品牌。全力打造陶琉人才工作品牌。落实博山区加快陶琉文化产业发展的才短信服务平台人才服务直通车人才工作联络员和联系点的作用,提升人才服务水平......”。

4、“.....加大人才工作宣传力度,开展人才好新闻评选,继续办好博山报人才视窗,大力营造良好人才工作氛围实施陶琉产业人才振兴计划。落实博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定关于进步加强陶琉传统产业人才队伍建设的意见,为位陶琉艺术大师发放政府奖励资金万余元,年人才工作打算完善党管人才工作体制机制。是继续推行把手人才工作项目,强化把手抓第资源。是完善人才强镇计划,实施镇域人才工作品牌创建,以人才强镇推动人才强区建设。是充分利用好人才资源统计调查数据,进行课题研究,全面分析全区人才现状,抓好各支人才队伍建设。抓好市级以上重点人才工作项目的申报。对全区规模以上企业普遍开展调查摸底和送政策上门,全面摸清企业人才队伍现状,并建立基础数据目和把手工程。全区个镇街开发区党工委书记和个区人才工作领导小组成员单位把手共牵头实施项人才工作项目,涉及园区建设紧缺人才引进等批重点难点和热点问题。项目立项后,与名把手签订目标责任书,明确完成时限预期目标阶段性要求和时间进度......”。

5、“.....采取月调度季小结半年交流,对项目进行跟踪问效,及时通报进展情况和存在问题。项目完成后接受评估验收,并将书记人才工作项目和把手人才培养力度。继续开展人品创建活动,发挥好中国石榴王瓷人杨中国琉璃葡萄孙的品牌效应,引导行业大师突出特色打造品牌。开展好人才交流活动。是发挥好张勤河副区长的桥梁纽带作用,继续开展好专家教授博山行活动,与山东大学山东理工大学等高等院校开展产学研合作人才交流活动。是在充分调研的基础上,根据企业及人才的需求,联合清华大学山东大学的高校分行业分专业分批次举办高层次人才培训班。是组织银铜各类奖项余项。加强电子商务人才培养。在陶琉大观园建设博山区电子商务创业园,余家企业入驻。依托青年自主创业孵化培训基地开办电子商务培训学校,成立人力电商学院,帮助企业培养出来即可用的专业化人才。邀请上海财经大学特聘教授张有为培训专家黄杰等举办电子商务培训论坛讲座余期,培训人员余人次。人才工作总结和人才工作打算。加大人才工作投入。充分发挥政府主导用人单位主体的作用......”。

6、“.....提升人才服务水平。深入推进保姆式服务秘书式服务保健式服务和亲情式服务。加大人才工作宣传力度,开展人才好新闻评选,继续办好博山报人才视窗,大力营造良好人才工作氛围实施陶琉产业人才振兴计划。落实博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定关于进步加强陶琉传统产业人才队伍建设的意见,为位陶琉艺术大师发放政府奖励资金万余元,改博山区颜山英才管理办法,与泰山产业领军人才淄博英才计划相关文件衔接配套,对颜山英才由单的表彰拓展为表彰引领高端支持申报储备于体的综合性人才项目。颜山英才下设金鹰奖雄鹰奖雏鹰奖个奖项,分别针对引进的高层次人才本土各行业拔尖人才以及年轻的创新创业人才个层面。实施高技能人才双千培训计划。是围绕机械电器高端装备制造行业,实施千名高技能人才培训计划,为中国泵业名城山东省高端装备制造务创业园,余家企业入驻。依托青年自主创业孵化培训基地开办电子商务培训学校,成立人力电商学院,帮助企业培养出来即可用的专业化人才......”。

7、“.....培训人员余人次。人才工作总结和人才工作打算。年人才工作打算完善党管人才工作体制机制。是继续推行把手人才工作项目,强化把手抓第资源。是完善人才强镇计划,实施镇域人才工作品牌创建人才工作总结和人才工作打算程列为人才工作目标责任制考核的重要指标,加大占位权重,纳入全区目标管理考核体系,并作为评先树优的重要依据。存在问题是部分单位重视人才尊重人才爱护人才的氛围有待进步提高。是高层次人才总量不多,普遍缺乏行业领军人才。是基础型人才短缺,高技能人才鉴定积极性不高。是人才工作缺乏区域政策优势,平台载体建设水平不高,创新创优创业环境有待于进步优化,全区人才发展环境的吸引力和竞争力还不够改博山区颜山英才管理办法,与泰山产业领军人才淄博英才计划相关文件衔接配套,对颜山英才由单的表彰拓展为表彰引领高端支持申报储备于体的综合性人才项目。颜山英才下设金鹰奖雄鹰奖雏鹰奖个奖项,分别针对引进的高层次人才本土各行业拔尖人才以及年轻的创新创业人才个层面......”。

8、“.....是围绕机械电器高端装备制造行业,实施千名高技能人才培训计划,为中国泵业名城山东省高端装备制造工作宣传力度,开展人才好新闻评选,继续办好博山报人才视窗,大力营造良好人才工作氛围存在问题是部分单位重视人才尊重人才爱护人才的氛围有待进步提高。是高层次人才总量不多,普遍缺乏行业领军人才。是基础型人才短缺,高技能人才鉴定积极性不高。是人才工作缺乏区域政策优势,平台载体建设水平不高,创新创优创业环境有待于进步优化,全区人才发展环境的吸引力和竞争力还不够强。实施书记人才工作区考察调研,举行项目合作洽谈会,推进产学研深入合作。今年以来,先后引进国家千人计划专家贺龙廷岳远征,泰山学者海外特聘专家迟瑞东等高层次人才为我区智力服务。实施陶琉产业人才振兴计划。落实博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定关于进步加强陶琉传统产业人才队伍建设的意见,为位陶琉艺术大师发放政府奖励资金万余元,为家陶琉展厅提供扶持资金万元。筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院,利用原山办人才工作者培训班......”。

9、“.....在学习中提升能力,在观摩中汲取经验,在比对中改进工作。加强人才服务体系建设。落实好党委联系专家制度,打造微信平台,充分发挥高层次人才短信服务平台人才服务直通车人才工作联络员和联系点的作用,提升人才服务水平。深入推进保姆式服务秘书式服务保健式服务和亲情式服务。加大人才短信服务平台人才服务直通车人才工作联络员和联系点的作用,提升人才服务水平。深入推进保姆式服务秘书式服务保健式服务和亲情式服务。加大人才工作宣传力度,开展人才好新闻评选,继续办好博山报人才视窗,大力营造良好人才工作氛围实施陶琉产业人才振兴计划。落实博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定关于进步加强陶琉传统产业人才队伍建设的意见,为位陶琉艺术大师发放政府奖励资金万余元,业基地建设提供人才支撑。是围绕推进中国鲁菜名城建设,深入挖掘博山地域饮食文化,成立博山饮食服务业技能培训学校,实施千名厨师培训计划,提升博山饮食服务业整体水平,树立博山饮食服务品牌......”。