1、“.....是建立领导带头机制。领导接待日制导接待日制度近年来,随着我县改革的深化和经济的快速发展,利益调整带来的矛盾也相伴而生,重复访群体访异常访现象较为突出。因工作不力,年,被牡丹江市委市政府亮黄牌,纳入了信访工作重点管理对象。面对这窘境,县委县政府充分认识到,信访工作做县委书记同志带头执行接待日制度,与教师面对面对话,动之以情,晓之以量,做耐心细致的思想工作,并根据广大教师的意愿,按相关政策给予妥善处理,使教师息诉罢访,避免了事态扩大,减轻了社会震荡。年多来,县处级领导共接待群众来访件次,办结率达践中,我们以领导接待日制度高效稳妥落实为落脚点,建立种机制,确保了工作的实效。是建立领导带头机制。领导接待日制度实行的好不好,关键在领导领导带了头,制度就可行。为了加强对领导的激励和约束,县委县政府出台了县领导接待日制度实施方案,对领年创新信访工作领导接待日制度工作总结材料办公......”。

2、“.....县信访部门根据信访人反映的问题,提前与分管领导和相关部门沟通,拿出初步处理意见在此基础上,向信访人发出约访通知,与县领导相关部门和信访干部碰头,实现了方现场办公。由于联合接访发挥了综合效应,有备而战,使信访问题当场拍板重要考评依据。年来,共有个单位部门因工作不力被取消评优资格,增强了领导接待日制度的权威和实效。各位领导同志们,虽然我们在工作中进行了些探索,取得了些许成绩,但与兄弟县市和新形势下信访工作的要求比,仍有较大差距。我们将乘这次会议的东风,全。年创新信访工作领导接待日制度工作总结材料。是抓访中联办,集中方现场办公。信访工作的最大症结是群众访而不决,主要的条原因在于,为群众解决问题的领导部门责任人很难集中碰头,盲目接访,答复口径不,问题难决策。针对这现状,我们实行了方碰头联合前提。实践中,我们以领导接待日制度高效稳妥落实为落脚点,建立种机制,确保了工作的实效......”。

3、“.....是建立责任追究机制。为确保制度的有效落实,县委动真格用实招,建立严格的责任追究机制,制定出台了信访工作通报制手亲自抓相关领导全力抓部门领导配合抓的工作格局。年,县实施教育制度改革,次性清退多名代课和合同制教师,其中有多人集体上访。县委书记同志带头执行接待日制度,与教师面对面对话,动之以情,晓之以量,做耐心细致的思想工作,并根据广大度关于信访工作责任追究的暂行办法,对不按时限参与集中办公及时落实处理意见,或处理问题措施不力,推诿敷衍造成不良后果的责任单位和责任人,在全县进行通报。同时,把领导接待日落实情况纳入单位和个人的目标考核,年终实行票否决,作为部门评优个人提职的抓住关键点,规范领导接待日制度操作程序好的制度要实行到位,须有好的操作步骤和程序。实践中,我们紧紧抓住访前接办访中联办访后督办个关键,规范程序,科学运作,掌握工作的主动权......”。

4、“.....是建立领导带头机制。领导接待日制难以拍板决策,导致群众有意见,领导不满意,信访干部受挤压,造成了群众重复访不断加剧,工作效果不很理想。为此,年初,我们经过充分调研反复论证,按照创新工作方式,重在解决问题的原则,对领导接待日制度进行改进和规范,探索实行了办制疏理碰头联单快速发展,利益调整带来的矛盾也相伴而生,重复访群体访异常访现象较为突出。因工作不力,年,被牡丹江市委市政府亮黄牌,纳入了信访工作重点管理对象。面对这窘境,县委县政府充分认识到,信访工作做不好,势必造成社会的不稳定,直接影响改革和发展面贯彻落实国务院新修订的信访条例,继续务实创新实干争先,有力地服务和促进地方经济发展社会稳定,争当全市乃至全省信访工作的排头兵。全文完。把握落脚点,完善领导接待日制度保障机制构建完善配套的保障机制,是确保领导接待日制度充分发挥效能的前提。实度关于信访工作责任追究的暂行办法......”。

5、“.....或处理问题措施不力,推诿敷衍造成不良后果的责任单位和责任人,在全县进行通报。同时,把领导接待日落实情况纳入单位和个人的目标考核,年终实行票否决,作为部门评优个人提职的办公,即在下发卡后,县信访部门根据信访人反映的问题,提前与分管领导和相关部门沟通,拿出初步处理意见在此基础上,向信访人发出约访通知,与县领导相关部门和信访干部碰头,实现了方现场办公。由于联合接访发挥了综合效应,有备而战,使信访问题当场拍板制度进行改进和规范,探索实行了办制疏理碰头联单的方法。由于招法对路有访必结,取得了立杆见影的成效。自制度创新以来,重访和越级访年以以上的速度下降,信访问题次性办结率达到,信访工作的被动局面得到了迅速扭转,实现了社会稳定和经济发展的双年创新信访工作领导接待日制度工作总结材料的方法。由于招法对路有访必结,取得了立杆见影的成效。自制度创新以来......”。

6、“.....信访工作的被动局面得到了迅速扭转,实现了社会稳定和经济发展的双赢。年创新信访工作领导接待日制度工作总结材办公,即在下发卡后,县信访部门根据信访人反映的问题,提前与分管领导和相关部门沟通,拿出初步处理意见在此基础上,向信访人发出约访通知,与县领导相关部门和信访干部碰头,实现了方现场办公。由于联合接访发挥了综合效应,有备而战,使信访问题当场拍板上切入,采取领导排班方式,陆续实行了半月接访每周接访及定期约访等制度。但随着工作开展,我们发现,由于机械性排班,群众反映的问题涉及面广,需要参与协调的部门多,仅由领导参与接待过于牵强,经常出现上访群众反映的问题并非接访领导所分管的工作范围,基础上,我们决定先从领导抓起,在领导接待日制度上切入,采取领导排班方式,陆续实行了半月接访每周接访及定期约访等制度。但随着工作开展,我们发现,由于机械性排班,群众反映的问题涉及面广......”。

7、“.....仅由领导参与接待过于牵强,经常出现上大局。基于这认识,县委政府班人认真学习信访条例省各级领导定期接待来访工作暂行规定等中央省市有关信访文件,吃透了上情同时,深入信访线了解情况走访调研,摸准了下情。在把握基本规律审视工作实情的基础上,我们决定先从领导抓起,在领导接待日制度度关于信访工作责任追究的暂行办法,对不按时限参与集中办公及时落实处理意见,或处理问题措施不力,推诿敷衍造成不良后果的责任单位和责任人,在全县进行通报。同时,把领导接待日落实情况纳入单位和个人的目标考核,年终实行票否决,作为部门评优个人提职的,锤定音,让信访人满意而归。截止目前,我们在领导接待日中已现场办公处理养路段退休职工拖欠工资县陶破产欠缴养老保险等信访问题件次,结案率达到了,有力支持了改革和发展。找准切入点,创新实行领导接待日制度近年来,随着我县改革的深化和经济的......”。

8、“.....集中方现场办公。信访工作的最大症结是群众访而不决,主要的条原因在于,为群众解决问题的领导部门责任人很难集中碰头,盲目接访,答复口径不,问题难决策。针对这现状,我们实行了方碰头联合制度实行的好不好,关键在领导领导带了头,制度就可行。为了加强对领导的激励和约束,县委县政府出台了县领导接待日制度实施方案,对领导接访责任进行了明确,要求领导带头,即带头执行制度带头了解情况带头出面协调带头集中办公带头过问督办,构建了把访群众反映的问题并非接访领导所分管的工作范围,难以拍板决策,导致群众有意见,领导不满意,信访干部受挤压,造成了群众重复访不断加剧,工作效果不很理想。为此,年初,我们经过充分调研反复论证,按照创新工作方式,重在解决问题的原则,对领导接待日年创新信访工作领导接待日制度工作总结材料办公,即在下发卡后,县信访部门根据信访人反映的问题,提前与分管领导和相关部门沟通......”。

9、“.....向信访人发出约访通知,与县领导相关部门和信访干部碰头,实现了方现场办公。由于联合接访发挥了综合效应,有备而战,使信访问题当场拍板不好,势必造成社会的不稳定,直接影响改革和发展大局。基于这认识,县委政府班人认真学习信访条例省各级领导定期接待来访工作暂行规定等中央省市有关信访文件,吃透了上情同时,深入信访线了解情况走访调研,摸准了下情。在把握基本规律审视工作实情的。年创新信访工作领导接待日制度工作总结材料。是抓访中联办,集中方现场办公。信访工作的最大症结是群众访而不决,主要的条原因在于,为群众解决问题的领导部门责任人很难集中碰头,盲目接访,答复口径不,问题难决策。针对这现状,我们实行了方碰头联合到了。抓住关键点,规范领导接待日制度操作程序好的制度要实行到位,须有好的操作步骤和程序。实践中,我们紧紧抓住访前接办访中联办访后督办个关键,规范程序,科学运作,掌握工作的主动权......”。