1、“.....另外,我国证监会并没有对我国高新技术上市公司进行严格的划分,各板块只是依据行业进行了划分,所以准确的区分传统行业与高新技术行业十分的困难。如果这样直接选取样本会使分析失去定的可靠性,而如果对各个公司进行逐甄别就会大大降低数据的可获取性,因此,本文在对高新技术产业中各个行业的上市公司进行分析后,选取沪市股中计算机软件及计算机应用服务这两个行业的上市公司作为本文的样本。之所以这样选择这两个行业的上市公司,是因为其生产和服务对高新技术的依赖性非常明显,其主营业务收入都来源于高新技术,而其他行业中的上市公司不容易区分哪些是传统企业哪些是高薪技术企业,因为在这些行业中许多上市公司只是属于概念性的高新技术企业。高新技术产业特征对于高新技术上市公司,与其它上市公司相比,无论是在产业特征上,还是高管薪酬的统计特征上,都有其自身的特点......”。

2、“.....由于技术诀窍技术领先知识产权保护特许经营等因素,高新技术企业的产品和服务旦在场上获得成功,将使企业获得暂时的市场垄断地位,由于产品附加值较高,企业可以获得超常规的成长速度。同时,高新技术企业产品是知识技术型产品,具有高附加值,因而利润丰厚,产值和销售收入呈几何级数增长,产品效益远远高于传统企业,旦实现创新,则会出现利润的急速增长,收益呈现出边际递增态势,企业将出现几何增长态势。人才与技术依赖程度高高新技术企业属于技术密集型和知识密集型产业,对技术和知识型员工的依赖性强,无形资产在企业中起决定作用。随着知识经济时代的来临,技术革新速度加快,产品更新换代的速度更快,产品的生命周期将越来越短,相应的个高新技术企业竞争力的大小,取决于企业技术创新能力的强弱,而企业技术创新能力的强弱又完全依赖于企业中人才的创新能力......”。

3、“.....另外,高新技术企业主要是依靠较高的技术含量来获取利润,其产品价值完全归于技术和知识,产品的产出基本属于脑力劳动所得,而传统企业产品价值主要依赖于资源或者资本投入,所以高新技术企业需要吸引和留住这些人才,并通过激励机制使他们充分发挥自己的实力,推动企业的长足发展。公司承担的风险性高高科技的研究和开发是和经济市场紧密联系在起的,在激烈的市场竞争中开发适销对路的产品本身就具有明显的风险性,以知识经济为鲜明特征的高新技术产业拥有诱人的投资回报前景,但是大多数高科技具有明显的超前特点,而这种超前和技术上的不成熟会带来较多的不确定性,因此蕴藏着巨大的技术风险和投资风险。所以,高新技术企业更注重尖端人才的培养。成长与创新战略占主导地位在大型传统企业的经营中,往往特别重视生产,而高科技企业所面临的市场变化快,产品的生命周期日益缩短,所以高新技术企业般采用成长和创新战略......”。

4、“.....从而对人才的主动创新性要求很好,这点是高新技术企业和传统企业的显著不同之处。研究意义在现代企业中,委托代理关系的存在是十分普遍的,但由于在这种两权分离的情况下,委托人与代理人追求的利益不同,各自追求自身利益的最大化,同时也存在着信息不对称的现象。代理人的自利行为可能导致他们为了满足自己的利益而牺牲委托人的利益,增加代理成本。研究高管报酬与企业业绩的相关性,并根据结论制定相应的高管激励政策,能够激励高管努力提高企业绩效,从而减少代理成本。高管作为企业最重要而又稀缺的人力资源,如何有效地配置这种资源直是理论界研究的重点。但是目前大多数研究都是针对全部行业进行的,其研究结论并不能作为不同行业进行薪酬制度调整的依据,所以必须针对具体行业进行实证研究分析,以得出与实际情况较相符的结论,才能合理对高管薪酬激励机制进行调整。高新技术产业具有高技术依赖性人才依赖性人才主动创新性的发展特点......”。

5、“.....高新技术产业的竞争也是日益激烈,且其竞争主要集中在对人才的争夺,人力资源成为高新技术企业的第资源,所以研究高新技术行业的高管薪酬与业绩的相关性,探索规范和完善高新技术企业的薪酬激励机制就显得更为重要。业绩与薪酬的般理论高新技术关于高新技术的定义不同的国家和组织都有自己的理解。联合国科教文组织认为,高技术主要是信息科学技术生命科学技术新能源与可再生能源科学技术新材料科学技术空间科学技术海洋科学技术环保科学技术和管理科学技术。日本学者则认为,高技术是以当代尖端技术和下代科学技术为基础建立起来的技术群,包括微电子技术计算机技术软件工程光电子技术通信技术空间技术电子机械技术和生物技术。而我国国家科技成果办公室通过征询国内专家意见后认为高技术是建立在综合科学研究基础上,处于当代科技前沿的,对发展生产力促进社会文明和增强国家实力起先导作用的新技术群......”。

6、“.....是知识人才和投资密集的新技术群。在我国,目前依然沿用年原国家科技部规定科技管理部门关于高新科技的定义微电子和电子信息技术空间科学和航空航天技术光电子和光机电体化技术生命科学和生物工程技术材料科学和新材料技术能源科学和新能源技术生态科学和环境保护技术地球科学和海洋工程技术基本物质科学和辐射技术医药科学和生物医学工程技术以及在传统产业基础上应用的其他新工艺新技术。高新技术产业高新技术产业定义高新技术产业通常是指那些以高新技术为基础,从事种或多种高新技术及其产品的研究开发生产和技术服务的企业集合,这种产业所拥有的关键技术往往开发难度很大,但旦开发成功,却具有高于般的经济效益和社会效益。对高新技术产业范围的界定,是研究高新技术产业各种问题包括政策问题的基础,然而,由于高新技术产业的定义是基于高新技术,而人们关于高新技术的定义并没有达成致......”。

7、“.....比较有代表性的观点有以下几种经济合作与发展组织提出了高新技术产业的分类法,即将航空航天制造业计算机与办公设备制造业电子与通讯设备制造业医药品制造业等确定为高新技术产业。其采用研究与开发的强度来划分高新技术产业,选用总费用占总产值比重直接经费占产值比重和直接费用占增加值比重个指标进行划分,这分法为世界大多数国家所接受。美国商务部认为高新技术产业主要包括信息技术生物技术新材料技术大领域,其提出的判定指标有两个是研发与开发强度,即研究与开发费用在销售收入中所占比重是研发人员包括科学家工程师技术工人占总员工数的比重。此外,产品的主导技术必须属于所确定的高技术领域中处于技术前沿的工艺或技术突破。加拿大认为研发经费和劳动力技术素质反映的技术水平的高低决定了其是不是高新技术产业澳大利亚则认为新工艺的应用和新产品的制造是判断高新技术产业的显著标志......”。

8、“.....通常是按照产业的技术密集度和复杂程度来作为衡量标准的。根据年月国家统计局印发的高技术产业统计分类目录的通知,中国高技术产业的统计范围包括航天航空器制造业电子及通信设备制造业电子计算机及办公设备制造业医药制造业和医疗设备及仪器仪表制造业等行业。上市公司业绩与高管薪酬相关性研究以沪市股高新技术行业为例。企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力般只能够决定薪酬设定的最高限额,如何合理设定薪酬,还需考虑其它诸多因素。员工。通常,如果企业希望员工能够进行种行为,那么它就必须在员工出现这种行为时,就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历经验潜力技能也会影响薪酬的设定。外部因素包括以下几个方面地区行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求平均主义的社会中,薪酬设定的等级差异就不会很大......”。

9、“.....当地生活水平提高了,员工对个人生活期望就会提高,这给企业造成了较高的薪酬压力。国家政策法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。公司业绩我国是发展中国家,从中国解放到现在经历了不少的变革,企业的业绩评价手段也经历了不同阶段的变革,分别是计划管理和考核时期,放权时期和现在的现代企业制度时期。本文所涉及的业绩是基于委托代理理论下的代理人对被代理人的财产进行保值增值的状况为基准,公司对代理人的价值创造进行的评价。目前比较常用的衡量公司业绩指标的是每股收益市场价值净资产收益率这种指标有各的不足。市场价值难以估计,而每股收益与净资产收益率则会受到会计人员,经理人员以及会计准则方面的影响,容易失真,所以业绩指标选择不同,实证结果也有所不同。研究意义在现代企业中,委托代理关系的存在是十分普遍的,但由于在这种两权分离的情况下,委托人与代理人追求的利益不同......”。