1、“.....而公司规模却与高管报酬有显著的正相关关系。贺燕雄以年上市公司数据为主要分析对象,研究发现我国国有控股上市公司高级管理者年度薪金报酬与公司经营绩上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究效正相关。吉亦超对高层管理人员的年度报酬与上市公司的经营绩效之间的相关性进行验证。回归结果显示高管人员的年薪与上市公司经营绩效存在显著的正相关关系。从持股比例角度展开的研究有高雷利用上市公司年年的面板数据,证明高管人员持股规模与企业绩效每股收益资产收益率是显著正相关的。叶建芳陈潇得出高管持股比例对企业价值股权价值有正方向影响的结论。胡铁军选取股改后实施高管激励机制的家上市公司作为研究对象经过研究表明,股权分置改革完善了上市公司治理结构,高管激励机制产生积极效应,提高了公司的绩效。胡阳经过实证研究发现如果持股数量能对经营者的个人利益有充分影响......”。

2、“.....吴高夏裕分别经过实证研究得出国有上市公司高管的持股比例与企业绩效正相关。从薪酬差距角度展开的研究有鲁海帆通过研究发现薪酬差距对于公司当年业绩有显著的正向影响,虽然薪酬主要由董事会与设定,但薪酬差距对企业业绩的激励作用不仅仅取决于董事会与设定薪酬意愿,在很大程度上还取决于非高管人员在接受薪酬后的反应。张正堂利用年到年我国家上市公司的年报数据进行实证分析得出结论我国高管团队薪酬差距对于公司绩效的影响是负向的,而技术复杂性企业规模和薪酬差距的交互项国外研究现状经过对日本大公司薪酬结构的研究认为高管薪酬与公司绩效相关性弱,公司利润与高管薪酬无积极联系,即高管薪酬结构与公司绩效无关。霍尔和利伯曼,利用美国上百家公众持股的最大商业公司年的数据,进行实证研究,得出经营者报酬与企业绩效具有正相关性。加仑,得出经理的报酬结构是激励与风险权衡的结果这委托代理理论相致......”。

3、“.....卡普兰,得出日本公司高级管理人员的报酬与公司的收入变化股权变化和销售量变化正相关。他的分析显示,日美两国公司高理人员薪酬与绩效之间的关系基本相似。总结国内外的研究现状可以看出,国外的研究要早于国内,但国内的研究在国外研究的基础上有了长足的发展,尤其是近几年学者的相关研究表现出了较强的专业性,研究的手段与方法更加先进,研究结论更加有实践指导意义。上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究但是随着我国经济的飞速发展,国情的不断变化,相关研究需要与时俱进,这为当代的学者提供了很大的研究空间。胡婉丽上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究运筹与管理,宋德舜国有控股最高决策者激励与公司绩效中国工业经济,毕艳杰家族上市公司高管薪酬对公司绩效影响的实证分析工业技术经济,王培欣上市公司高管人员薪酬问题实证分析管理科学,李良智,夏靓上市公司管理层薪酬与公司绩效的关系研究当代财经......”。

4、“.....吉亦超高管人员薪酬激励与上市公司经营绩效相关性研究上海复旦大学,高雷高管报酬激励与企业绩效财经科学,叶建芳,陈潇我国高管持股对企业价值的影响研究财经问题研究,胡铁军股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究辽宁石油化工大学学报,胡阳设计有效的经营者持股激励机制基于中国上市公的实证研究南开管理评论,吴高我国国有上市公司高层管理者薪酬结构与激励机制研究重庆西南大学,夏裕高管薪酬与公司绩效的相关性研究重庆西南大学,鲁海帆高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究南方经济,张正堂高层管理团队协作需要薪酬差距和企业绩效竞赛理论的视角南开管理评论......”。

5、“.....提高企业绩效的结论与建议实施方案首先,要有广泛而深层次的理论基础,主要通过中国期刊网万方维普学位论文数据库等查找相关文献其次,拟决定利用问卷调查或者利用网路资源搜集近几年高管薪酬结构数据并进行财务的专业分析。因此,必须查阅大量的相关文献资料,经过整理分析之后,再深入的了高管薪酬对公司绩效的影响。进度计划第学期第周至第学期第周在指导教师的指导下,广泛搜集研究相关文献资料,完成毕业论文选题。第学期第周在导师的指导下,完成外文翻译文献综述和开题报告撰写参加开题答辩,进步论证选题价值确立主要研究内容,论证研究方案的合理性和可行性。上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究。基本薪酬作为种存在历史最长的薪酬结构类型,在较大程度上衡量了高管人员的人力价值,高管人员的基本薪酬也在定程度上区别于上市公司其他人力资源,这在定程度上提升了高管的社会地位,因此本文认为基本薪酬能够提升企业绩效......”。

6、“.....上市公司高管人员基本薪酬与企业绩效正相关绩效工资是上市公司高管人员薪酬结构类型中与企业绩效联系最为直观的种薪酬类型,绩效工资是高管人员为提高企业绩效所做贡献大小的种量化,将上市公司高管人员的薪酬与企业绩效紧密联系,因此本文认为上市公司高管的绩效工资与企业绩效正相关。上市公司高管的绩效工资与企业绩效正相关股权或期权激励是现行使用最为广泛的长期薪酬激励手段,随着我国金融市场的发展与进步,股权的价值越来越被重视。实行股权激励手段将高管人员与企业所有者的统,使高管人员从被动的执行决策,到主动站在企业发展的立场谋求发展,是种高效的薪酬激励手段同时也是种有期权激励与股权激励类似,其作用相当,同样能够长期有效的激励高管人员提升企业绩效的积极性,因此本文认为上市公司高管人员的期权激励薪酬与企业绩效正相关......”。

7、“.....般事先约定好其金额,按月或按年发放,各上市公司间对津贴的约定存在定的差异,也能在定程度上对高管人员产生作用,因此本文认为上市公司高管人员的津贴与企业绩效相关。上市公司高管人员的津贴与企业绩效相关样本选择和变量定义根据巨潮网对行业的归类,我国现在有家纺织服装皮毛行业的上市公司,但其中有许多企业并非主营纺织服装和皮毛,而是其多元化经营的部分,并且部分上市公司上市时间不长,无法查找年报数据。因此,为了保证样本的代表性,经过筛选,本文选取了家见表在所属分类中主营纺织服装和皮毛,资产规模在所属行业中处于处于中上水平,年报数据齐全的上市公司作为样本。对样本的年报数据进行筛选归类见表以方便实证研究......”。

8、“.....其中基本薪酬绩效工资股权激励或期权激励薪酬津贴总薪酬的单位为万元,每股收益精确到小数点两位......”。

9、“.....自变量为每股收益,现将其定义如下基本薪酬是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。绩效工资绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究股权或期权激励薪酬股权激励是种职业经理人通过定形式获取公司部分股权的长期性激励制度,使经理人能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。期权激励是在上市公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者降低代理成本改善治理结构。比如,授予高管定数量的股票期权,高管可以在事先约定的价格购买公司股票。在本文中......”。