1、“.....是工作方式方法没有彻底改进。习惯用开会发文件方式安排工作,布置多检查少,工作力度还需加强。是工作坐而论道,学习交流不足。其他地区机关党建机关管理的典型学习交流有待加强。产生问题的原因分析深入剖析班子在党性党风思想观念工作作风等方面之所以存在上述问题,其根本原因是党风政风建设上,以人为本的宗旨观念还不够牢固。党组织的战斗堡垒作用发挥不够,缺乏忧患意识责任意识,纪律松弛,先锋模范作用发挥得不够好机关党员干部思想教育和监督管理不够有力,清正廉洁的意识和抓落实的能力不强。组织生活上,开展不深不实。领导班子成员参与组织生活会还需进步加强,存在理论学习传达部署多,组织讨论相对较少的情况,容易使组织生活流于形式,难以发挥应有的相互提醒共同进步的作用。班子成员对开展党内思想斗争的意义认识不够充分,没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系,在召开民主生活会或在平时谈心交流中......”。

2、“.....怕批评影响团结影响感情,致使批评的人少了,自我批评也少了,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。工作作风和创新上,破解热点问题和突出矛盾的措施较少。总体上,工作中按部就班的措施多,创新性的措施少日常工作中埋头干活多,分析总结少行政事务多思考讨论少学习文件多,谋划创新少。对制约机关党建发展的突出问题基层反响强烈的热点问题还没有直面应对,缺乏立足当前破解难题的创新能力。满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性主动性创造性。与区直机关部门沟通合作欠佳,争取利用社会资源的意识还不够强。推进措施上,监督管理不到位。机关党建和机关管理的责任落实不到位,推动力度不够扎实。平时重规章制度的制定,轻督查落实,没有真正发挥好应有的管理约束监督作用重工作安排部署,轻指导检查,主动督查工作还不够经常重业务工作任务的落实,轻党员干部的思想教育和管理......”。

3、“.....基层对我们的满意度有待提高。整改方向和措施针对以上问题的剖析,在今后工作中,我们将以查纠风为主攻方向,从以下几个方面努力抓起,提高班子政治素质。注重政治理论和党建业务的系统学习,不断武装班子成员头脑,在行动上争做勤奋学习的模范,在思想上争做破除风的典范,做到学以致用,学有所成,学有所悟,促进工作。加强世界观改造,坚定理想信念,加强党性锻炼,增强班子整体素质,提高领导和驾驭全局的能力。加强领导班子建设,着力提升履职能力。以抓班子带队伍促发展为目标,努力把班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策落实区委决策,推动机关党建始终走在前的坚强领导集体。要推进党委中心组理论学习,提高理论素质和政治修养,指导工作实践是健全党内制度,严格执行领导班子议事规则和决策程序,健全班子内部沟通协调机制和民主生活会制度,坚持分工合作,维护班子团结......”。

4、“.....提高干部队伍素质要加强对党员干部的培训教育工作,不断提高班子成员的整体素质。要坚持求真务实,改进工作作风不断增强班子的凝聚力战斗力和创造力,积极打造学习型服务型创新型机关。服务发展,提高执行力是从思想上政治上行动上与区委保持高度致,牢固树立立党为公执政为民的理念,创新措施,服务基层,深化机关管理和机关党建科学化水平,围绕中心抓党建抓好党建促发展是努力转变文风会风,发短文,开短会,讲短话,把主要精力用在发现问题解决问题上,努力把班子建设成个勤政敬业团结务实开拓创新廉洁高效的领导集体。深化作风效能建设,优化发展环境。强化和唱响敢担当重落实求创新优服务尚廉洁的共识,以型机关争创活动为主题,着力在以下个方面下功夫是在提高调研能力方面下功夫。要围绕区委工作中心和重点,深入实际,沉下去,摸实情,听实话,出实招,献良策,用调研新成果,推动创新发展......”。

5、“.....要坚持大事讲原则不迁就,小事讲风格不计较做到分工不分家,宽严有度,奖惩分明,营造种和谐共事的氛围。要坚持机关就是服务,公务员就是服务员的理念,深入开展创先争优主题教育实践和干部下基层接地气等活动,不断创新服务方式,提高服务的主动性前瞻性和创造性,不断提高工作质量和效能。是在提高创新能力上下功夫。摒弃因循守旧循规蹈矩固步自封的思想观念,增进学习交流和观摩考察,积极从事创新实践,积累创新经验,锻炼创新能力,增长创新才干,让创新体现于每项工作环节,推动工作实现新发展。常抓反腐倡廉,建设清正廉洁机关。要进步开展党性党风和廉洁教育。树立正确的权力观地位观和利益观,讲修养讲道德讲廉耻,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,增强拒腐防变的能力。进步落实党风廉政建设责任制,严格执行机关预算经费管理政府采购公务接待领导审批等各项制度。围绕建立结构合理配置科学程序严密制约有效的权力运行机制......”。

6、“.....制定出改革力度大操作性强的制度措施,防止权力滥用和从源头上治理腐败发扬不畏艰难奋力拼搏克己奉公甘于奉献精神,促进政风行风根本好转,建设为民务实清廉机关。全文完。区委组织部班子对照检查材料材料。主要存在艰苦朴素精打细算勤俭节约的意识不强顾面子讲排尝摆阔气,迎来送往的行为还没有从根本上做到简朴淡化开展文体活动讲求规格档次,公务活动讲究形式的观念仍然存在。存在问题是对政治纪律内涵认识不够深刻,认为只要行动上与中央保持致即可,对党的路线方针和政策的思想认识方面还需进步提高。是政治纪律意识不坚定,宗旨意识淡薄,部门利益思想偏重,大局意识大局观念有待提高。是执行政治纪律标准不高。尤其在贯彻落实项规定和区委作风建设年活动实施中存在折扣和包容的现象。是政治纪律学教力度需进步加强,政治思想工作不够扎实深入主要存在艰苦朴素精打细算勤俭节约的意识不强顾面子讲排尝摆阔气......”。

7、“.....公务活动讲究形式的观念仍然存在。产生问题的原因分析深入剖析班子在党性党风思想观念工作作风等方面之所以存在上述问题,其根本原因是党风政风建设上,以人为本的宗旨观念还不够牢固。党组织的战斗堡垒作用发挥不够,缺乏忧患意识责任意识,纪律松弛,先锋模范作用发挥得不够好机关党员干部思想教育和监督管理不够有力,清正廉洁的意识和抓落实的能力不强。组织生活上,开展不深不实。领导班子成员参与组织生活会还需进步加强,存在理论学习传达部署多,组织讨论相对较少的情况,容易使组织生活流于形式,难以发挥应有的相互提醒共同进步的作用。班子成员对开展党内思想斗争的意义认识不够充分,没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系,在召开民主生活会或在平时谈心交流中,运用批评与自我批评不够到位,怕批评影响团结影响感情,致使批评的人少了,自我批评也少了......”。

8、“.....工作作风和创新上,破解热点问题和突出矛盾的措施较少。总体上,工作中按部就班的措施多,创新性的措施少日常工作中埋头干活多,分析总结少行政事务多思考讨论少学习文件多,谋划创新少。对制约机关党建发展的突出问题基层反响强烈的热点问题还没有直面应对,缺乏立足当前破解难题的创新能力。满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性主动性创造性。与区直机关部门沟通合作欠佳,争取利用社会资源的意识还不够强。推进措施上,监督管理不到位。机关党建和机关管理的责任落实不到位,推动力度不够扎实。平时重规章制度的制定,轻督查落实,没有真正发挥好应有的管理约束监督作用重工作安排部署,轻指导检查,主动督查工作还不够经常重业务工作任务的落实,轻党员干部的思想教育和管理,抓作风建设管理力度还不够,基层对我们的满意度有待提高。整改方向和措施针对以上问题的剖析,在今后工作中......”。

9、“.....从以下几个方面努力抓起,提高班子政治素质。注重政治理论和党建业务的系统学习,不断武装班子成员头脑,在行动上争做勤奋学习的模范,在思想上争做破除风的典范,做到学以致用,学有所成,学有所悟,促进工作。加强世界观改造,坚定理想信念,加强党性锻炼,增强班子整体素质,提高领导和驾驭全局的能力。加强领导班子建设,着力提升履职能力。以抓班子带队伍促发展为目标,努力把班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策落实区委决策,推动机关党建始终走在前的坚强领导集体。要推进党委中心组理论学习,提高理论素质和政治修养,指导工作实践是健全党内制度,严格执行领导班子议事规则和决策程序,健全班子内部沟通协调机制和民主生活会制度,坚持分工合作,维护班子团结,形成既有统意志个人又能畅所欲言的生动活泼的组织生活新局面要加强党风廉政建设,提高干部队伍素质要加强对党员干部的培训教育工作......”。