1、“.....业务学习缺乏系统性经常性。领导班子在改造主观世界上不够自觉,思想上有所松懈。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,虽然大家口头上也在讲,改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界,但实际上都存在着重事务轻学习,以事务工作代替政治历练和党性锻炼,使各自的党性修养减弱了,对本人的要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。领导班子宗旨意识和群众观点不强,存在官本位思想的倾向和苗头。没有从思想深处彻底解决好我是谁为了谁依靠谁的问题,在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强,对基层的帮助还不够,需要真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在思想意识上,大家虽然坚持守土有责,但是在平时工作时存在重指导,轻调研的问题。认为每项工作都有专人负责,不必每项工作都亲力亲为......”。

2、“.....实地考察,听取民声的那么份诚意和执着。领导班子在具体工作上,重安排,轻要求,重过程,轻结果。强调每项工作都要有新的提高新的发展新的思路,但在具体工作的落实上,缺乏认真的态度锲而不舍的精神,不能用更高的标准去要求去衡量,对工作细节不去较真。工作缺乏主动,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多主动落实少,研究情况多解决问题少,改革创新意识有待增强。领导班子在严格自律方面,缺少时刻自盛自查的危机意识,缺少自我约束自我监督的自律意识。在公车私用公务接待吃请等问题上,随大流,没有真正在思想上筑起有效的防线,更没有在行为上形成严格的准则和规范。今后的努力方向和改进措施针对查摆出的问题,市旅游局党组和领导班子按照中央关于开展风突出问题专项整治和加强制度建设的通知的要求,紧密结合实际,认真梳理汇总,集体研究会诊,明确了整改措施和努力方向......”。

3、“.....不断提升思想政治素质。开会或外出调研,讲究接待规格对等。对基层来办事的同志存在不耐烦,态度冷淡生硬,摆官架子的现象。习惯于摆架子,下基层调研不够,和各区旅游部门联系较少,工作抓手不够认为单位没权没钱没资源,因此和基层联系少,跟行业联系少跟游客联系少。服务意识不强主动性不够,帮助解决实际问题的能力不强,对基层的诉求倾听不够了解不深为企业主动服务的意识不够,深入企业调研为企业解惑排忧解难不够,引导帮助企业做强做大办法不多思路不明措施不力效果不好。工作内容不够贴近群众,给予基层的扶持不够切合实际,没有站在基层单位的角度考虑问题,没有充分调动基层工作积极性。有的工作不敢管,不敢较真,不敢硬碰硬,不愿意到矛盾多困难大的地方解决实际问题。有的领导干部的工作方式多以室内工作案头工作为主,而下基层到现场调查研究相对较少与基层单位对话少......”。

4、“.....帮助基层解决实际问题少。社情民意反映机制不健全。有的工作制度的制定不够务实,流于形式。个别工作人员态度冷漠,为基层单位服务意识还不够强,存在推诿现象,在具体的工作操作上还需要更人性化服务更周到多向基层倾斜。比如,统筹会议合并会议,让企业代表少跑腿等等。官僚主义好人主义盛行,喜欢当面说好话,明知是缺点,也要说成是优点,对同志不负责任,不敢坚持原则,对不良现象不敢批评。工作有时推诿,有的班子成员喜欢当甩手掌柜,对分管的工作不用心不投入,把关不严。奢靡之风有的参与高档次接待消费,讲究规格,攀比其它单位的生活与办公条件,没有过紧日子的意识。有的公务接待活动超标,不注重勤俭节约,不按规定流程申报。对公款吃喝随大流。其他方面的问题干部政策制度执行不严,群众有些反映。建议整合全市旅游资源,打造具有代表性的旅游精品线路,形成全市大旅游格局加强线路整合......”。

5、“.....将乡村游纳入武汉日游线路进行推介加强旅游产品旅游商品开发,提升附加值。是做足武汉旅游文化,解决武汉精品不精的问题,抓好老景区建设,深挖文化,加强品牌打造是结合各区旅游资源特点,打造批有代表性的新景区是由政府牵头,组织旅游文化等相关部门制作台能体现武汉人文历史特色,并能受到外地游客欢迎的精品演出节目。班子要关心干部身心健康,安排干部休假加大对干部的培养力度,多关心干部的思想动态,多跟干部交心谈心。有的领导干部的工作方式多以室内工作案头工作为主,而下基层到现场调查研究相对较少与基层单位对话少,缺乏有效的沟通给予各区局的项目经费信息等方面的扶持少,帮助基层解决实际问题少。社情民意反映机制不健全。有的工作制度的制定不够务实,流于形式。个别工作人员态度冷漠,为基层单位服务意识还不够强,存在推诿现象,在具体的工作操作上还需要更人性化服务更周到多向基层倾斜。比如,统筹会议合并会议......”。

6、“.....官僚主义好人主义盛行,喜欢当面说好话,明知是缺点,也要说成是优点,对同志不负责任,不敢坚持原则,对不良现象不敢批评。工作有时推诿,有的班子成员喜欢当甩手掌柜,对分管的工作不用心不投入,把关不严。班子成员四风检查材料材料。开会或外出调研,讲究接待规格对等。对基层来办事的同志存在不耐烦,态度冷淡生硬,摆官架子的现象。习惯于摆架子,下基层调研不够,和各区旅游部门联系较少,工作抓手不够认为单位没权没钱没资源,因此和基层联系少,跟行业联系少跟游客联系少。服务意识不强主动性不够,帮助解决实际问题的能力不强,对基层的诉求倾听不够了解不深为企业主动服务的意识不够,深入企业调研为企业解惑排忧解难不够,引导帮助企业做强做大办法不多思路不明措施不力效果不好。工作内容不够贴近群众,给予基层的扶持不够切合实际,没有站在基层单位的角度考虑问题,没有充分调动基层工作积极性。有的工作不敢管,不敢较真......”。

7、“.....班子成员四风检查材料材料。产生问题的原因分析领导班子在政治理论学习上不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在个重要的位置,在学习上存在着定的片面性,缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的指导作用,业务学习缺乏系统性经常性。领导班子在改造主观世界上不够自觉,思想上有所松懈。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,虽然大家口头上也在讲,改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界,但实际上都存在着重事务轻学习,以事务工作代替政治历练和党性锻炼,使各自的党性修养减弱了,对本人的要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。领导班子宗旨意识和群众观点不强,存在官本位思想的倾向和苗头。没有从思想深处彻底解决好我是谁为了谁依靠谁的问题......”。

8、“.....为人民服务的宗旨意识不够强,对基层的帮助还不够,需要真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在思想意识上,大家虽然坚持守土有责,但是在平时工作时存在重指导,轻调研的问题。认为每项工作都有专人负责,不必每项工作都亲力亲为,班子均存在着缺乏深入基层,实地考察,听取民声的那么份诚意和执着。领导班子在具体工作上,重安排,轻要求,重过程,轻结果。强调每项工作都要有新的提高新的发展新的思路,但在具体工作的落实上,缺乏认真的态度锲而不舍的精神,不能用更高的标准去要求去衡量,对工作细节不去较真。工作缺乏主动,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多主动落实少,研究情况多解决问题少,改革创新意识有待增强。领导班子在严格自律方面,缺少时刻自盛自查的危机意识,缺少自我约束自我监督的自律意识。在公车私用公务接待吃请等问题上,随大流......”。

9、“.....更没有在行为上形成严格的准则和规范。今后的努力方向和改进措施针对查摆出的问题,市旅游局党组和领导班子按照中央关于开展风突出问题专项整治和加强制度建设的通知的要求,紧密结合实际,认真梳理汇总,集体研究会诊,明确了整改措施和努力方向。主要有以下个方面是强化理想信念教育,不断提升思想政治素质。建议在导游大赛中涌现出来的优秀选手,能够到基层进行交流学习,让更多的导游从业人员提高专业化水平。特色旅游商品开发方面。建议规范市场价格,加大武汉旅游的特色和品味建设,旅游购物点要进步完善和规范。进步改进机关作风。希望在机关工作流程的设置上多为基层着想,各处室的工作要协调致统筹兼顾。希望市旅游局继续主动查找问题主动曝光问题主动解决问题主动接受监督,强化政务公开。建议市旅游局进步加大对行业和行业内企业的扶持力度......”。