1、“.....造成了损害的发生或损害结果的扩大，故而过失相抵才产生了适用的价值。假如仅方责任导致损害的发生或扩大，不能构成过失相抵。过失相抵的法律效果是减轻或者免除加害人的赔偿责任。我国最高人民法院颁布的关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第条作了明确规定受周芸芸，年云南大学我国工伤救济研究程璇浅论过失相抵原则，法制与经济页西南科技大学本科生毕业论文害人对损害事实和损害结果的发生有过错的，可以根据其过错的程度减轻或免除侵权人的精神损害赔偿责任。而且最高人民法院人身损害赔偿解释第二条第款作了明确规定受害人对同损害的发生或扩大有故意过失的，依民法通则第百三十条的规定可以减轻或免除赔偿人的赔偿责任。④过失相抵可由法院依职权行使，在私立救济的场合，当事人也可使用。雇工刘官育作为个有经验的木工，因自己操作不当，主观上存在重大过失，应该减轻雇主的赔偿责任，自己应该承担相应的责任......”。

2、“.....应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。雇主的举证责任免责事由雇主的举证责任则在于举证证明这四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。因不可抗力造成雇工伤亡的，我国民法通则第规定因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的雇工醉酒导致伤亡的④雇工自残自杀的。雇工刘官育应该证明与雇主的雇佣关系及其损害后果发生在为雇主做工的过程中，刘官育受到伤害时正从事雇主授权范围内的生产经营活动，及木床加工活动，属于雇佣活动的范围。虽然雇主周世中提出刘官育的损伤是自身的疾病所致，但是并没有提出相应的证据，而且雇主并不存在任何免责事由，因此雇主应该承担责任......”。

3、“.....是确定雇主对雇员赔偿责任的个关键问题。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条第二款对从事雇佣活动的范围作了界定，即是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。对雇工从事雇佣活动的范围，可从以下方面来判断雇员人身损害赔偿的若干问题探究，法制与社会，年张晓雅西南科技大学本科生毕业论文看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动，即在雇主授权或指示范围内执行职务的，就属于雇佣活动范围。如雇主的指示虽不够具体明确，但雇工的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围。从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相致，就应认为属于雇佣活动范围。对雇员超出授权范围的行为认定问题......”。

4、“.....即雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为从事雇佣活动。不仅如此，判断是否为雇主工作，是否是在受雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面进行考虑是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。七雇工人身损害赔偿责任责任承担的法律依据根据高人民法院关于审理人身损害赔偿权利。判断是否为雇佣关系，总的来说，看雇员是在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容二看雇员是在利用雇主提供的生产条件场所等，以雇主的名义对外从事活动，是为他人干活三看雇员与雇员之间产生了种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权四看在雇佣关系中，有个相当长的支付工资的周期，如按星期按月支付工资，工资支付有个相当于该行业的比较固定的标准......”。

5、“.....才能让雇工这弱势的人身健康安全得到法律给予的特殊保护，才能让劳动者依宪法所享有的受劳动保护的权利，维持整个社会利益的和谐发展。西南科技大学本科生毕业论文参考文献钱军陈恒玉存在过错应否分担责任，案例评析权益，年第期。佳木邓相红雇工受伤，谁来担责，劳动保护，年第期。丁培雇工修房跌伤雇主赔偿四万。林甸雇佣关系中损害赔偿相关法律问题分析，管理科学。雇员因自己重大过失受伤雇主赔偿适用过失相抵原则吗，四川劳动保障民生，年第期。李俊香雇主对雇工人身伤亡的赔偿责任，新疆公安司法管理干部学院学报，年第期。刘珂论雇佣合同履行过程中责任的承担，法制与社会，年第期。刘慧辛论人身损害赔偿制度的发展趋势及对中国的启示，法学研究，年第期。李富民论我国的雇主替代责任制度，河南省政法管理干部学院学报，年第期。邓复群农村私人雇员人身损害赔偿责任探讨，广东广播电视大学学报......”。

6、“.....程璇浅论过失相抵原则，法制与经济，年第期。江毅人身损害赔偿制度的发展趋势研究，年第期。鲜明试论雇主人身损害赔偿责任承担，天府新论，年第期。刘光华段锋雇工人身损害赔偿游走于民事赔偿和工伤赔偿之间，兰州大学法学院，西部法学评论年期孙彪全国商情经济理论研究，年孙尧雇员人身损害赔偿问题研究，山东大学，年周芸芸我国工伤救济研究，云南大学，年张晓雅雇员人身损害赔偿的若干问题探究，法制与社会，年西南科技大学本科生毕业论文致谢论文撰写过程中，要特别感谢我的论文指导老师钟坤凡的指导与督促，感谢他的耐心谅解与包容，感谢钟老师不辞辛苦的修改。在写论文的过程中运用了很多法学的专业知识，感谢我的民法老师石江水老师，谢谢他在本科阶段交给我民法学的知识，感谢交给我劳动法知识的罗泽胜老师，感谢本次论文写作中为我提供案例支持的绵阳市中级人民法院的各位长官。感谢我大学期间的辅导员，他们不求回报......”。

7、“.....再次向他们表示由衷的感谢。然后还要感谢大学四年来所有的老师，教授了我们理论知识也提供了许多我们实践的机会同时还要感谢所有的同学们，在大学四年的过程中对我们的帮助最后感谢我的父母，默默的为我付出，永远支持着我。因为有了你们，此次毕业论文才能顺利完成。本文参考了大量的文献资料，得到了大家的帮助，在此，向各学术界的前辈们致敬,案件适用法律若干问题的解释规定了雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿,第十条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任,第十条第二款规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。形式雇员从事雇佣合同行为时致他人人身损害的,雇主承担赔偿责任......”。

8、“.....雇主承担无过失责任第三人伤害雇工的，雇主与第三人承担不真正连带责任。赔偿依据和标准雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按中华人民共和国民法通则关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释等相关司鲜明试论雇主人身损害赔偿责任承担天府新论页西南科技大学本科生毕业论文法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费误工费护理费交通费住宿费住院伙食补助费必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金残疾辅助器具费被扶养人生活费......”。

9、“.....赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费被扶养人生活费死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费住宿费和误工损失等其他合理费用。身体受到般伤害医疗费用以医院出具的医药费住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前天受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数护理期限确定......”。