1、“..... 四回收收入分配 废旧物资回收收入管理人员不参与分配，具体分配时按如下 系数 班组长材料员核算员为，其他人员为。 二出勤班及以上，回收奖励兑现出勤班，兑 现出勤班以下，取消回收奖励。 五修旧利废 在进行加工件制作时，如有旧料，应进行修复优先使用，即 坚持有旧不使新的原则。 二在进行设备修理作业时......”。

2、“..... 实在无法修复时方可更换新配件。 六奖罚措施 加工件制作中，不对旧料进行修复使用而直接使用新料的， 次对责任人罚款元。 二在设备修理作业中，旧配件可以修复使用，但不进行修复使 用而直接使用新配件的，次罚款元。 三提出材料回收修旧利废合理化建议并付诸实施的，对责任 人奖励元。 四对在材料回收修旧利废工作上表现突出的......”。

3、“..... 五出现物资回收不及时摆放混乱等不执行材料回收程序现象 的，次对责任人罚款元，分管副职按责任人的倍进行处罚。 机修厂材料管理及考核办法 般要求 每月日前由班组长根据正常生产情况，对本班组常用的材 料做出计划，报材料员汇总后由主管厂长审批报有关科室。 对逾期不报 者，每次扣罚责任人元......”。

4、“..... 二材料员负责材料的日常管理领用审核和经济核算工作。 每 月底对材料进行清点盘库，对于个人工作失误造成经济损失者按造成损 失的原值处罚。 三班组要根据委托办法 成立机修厂价格管理领导小组 组长厂长书记 副组长副厂长 成员核算员材料员技术员及班组长。 二价格测算的方法 价格测定的方法有技术测定法统计资料分析法经验估计法 等......”。

5、“.....暂时还没 有成熟的方案，暂采用机加工项目实际使用工时和工作效率相结合 的方法进行确定。 三价格调整办法 厂价格调整的依据是新桥煤矿内部市场分项定额价 格，并和机修厂现场实际执行情人，对本班组的 内部市场化管理工作负责......”。

6、“..... 三培训管理员负责班组学习工资绩效考核。 四技术员负责班组安全工资绩效考核。 二班组岗效工资绩效考核 每天各组组长根据本组计分办法，结合本组员工每人当班工 作任务完成情况及安全文明生产劳动态度等情况进行计分。 二员工计分情况由班组长填入班组日清日结记录单，即机修 厂班组日清日结统计表，下班前交核算员......”。

7、“..... 三核算员根据各班组工作量完成情况，对照价格定额，核算各 班组积分。 每月矿为机修厂结算工资后，核算员严格按照各班组积分所 占全厂比例为各班组进行工资分配，不得弄虚作假和擅自调整。 三班组学习工资绩效考核 学习工资每月从工资总额中提取，每月考核得分分以上且 出勤达到厂要求者班，全额获得本人学习工资。 二得分分之间......”。

8、“..... 取消学习工资。 三首次抽查提问不合格学习工资下浮，二次抽查提问不合 格取消学习工资。 四因故不参与厂考核的，学习工资下浮无故不参加厂考 核的，取消学习工资。 五各班组培训合格率达到，组长学习工资上浮，班长 学习工资上浮。 各班组培训合格率低于，对等处罚。 四班组安全工资绩效考核 安全工资占班组总工资的......”。

9、“..... 二考核得分第名且超过分的组，安全工资上浮得分 低于分的组，安全工资进行下浮，下浮百分比为考核分数其 余的组不奖不罚。 机修厂物资回收管理办法 职责划分 生产副厂长负责全厂物资回收工作的管理。 二各班组长负责本班组物资回收的具体工作......”。