1、“..... 四考核知识点任职资格 教材索引参见资源与运营管理上册第二版第页。 二练习题 特定级别的员工证明自己资格的行为方式属于任职资格中的......”。

2、“..... 工作描述人员规范 任职资格工作关系 每种任职资格都有其核心行为和。 边缘行为角色行为 领导行为管理行为 任职资格是有效完成项工作的前提......”。

3、“.....任职资格 是人力资源管理职能中的依据和基础。人员招聘绩效评估员工培训④工作分析 ④ ④④ 三练习题分析 练习题答案 其中第题是从知识点的基本概念角度考核第题从知识点的理解角度考核......”。

4、“.....除了。 公司的结构公司的运作情况 公司的规章制度其他员工的详细薪酬情况 不属于新员工第天上班会安排的事项......”。

5、“.....安全生产法第五十条明确规定，职工应尽的义务。 遵章守纪服从管理 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识 正确佩戴和使用劳动防护用品 发现事故隐患应及时向企业安全生产管理人员或主要负责人报告 不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是......”。

6、“.....在发现事故隐患时应当及时向报告。 同事安全生产管理人员 客户政府机关 关于职工享有的安全生产保障权利和应尽的义务，说法正确的是。 职工在生产过程中权利远大于义务式制定招聘预算 制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后......”。

7、“..... 选择招聘的方式和渠道制定招聘预算发布招聘信息④确定招聘时间 ④④ ④④ 练习题答案 本习题是从招聘规划的步骤的理解角度和应用角度考核。 二考核知识点工作描述 教材索引 参见资源与运营管理上册第二版第页......”。

8、“..... 工作描述人员规范 任职资格业绩标准 昌盛公司人力资源部的工作人员要做份公司岗位的工作描述，工作的不 是这份工作描述必须包括的。 主要目的主要任务 主要范围主要模式在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括......”。

9、“..... 是否需要承担新任务使用的技术是否有变化 工作模式是否发生了变化员工是否具备些工作经验 工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括......”。