1、“.....由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他 三位同事起对应聘人员进行了逐面试，面试中，赵经理和同事们根据事先列好的提纲向 每个应聘者都提出了系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的 招聘工作完成后，赵经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后......”。

2、“.....对新员工开始不闻不问。新员工们发现， 他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人 告诉他们，他们感到很迷茫。对此，赵经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用......”。

3、“.....这种面试组织 形式属于。 个别面试会议型面试 小组面试成组面试 赵经理采用的这种面试组织形式的优点是。 有利于建立较为亲密的关系从多角度考察，提高判断的准确性，克服个人 偏见 给应聘者造成压力应聘者之间形成比较，提高面试的效率 根据赵经理和同事们在面试中的提问种类，他们招聘时的面试属于......”。

4、“..... 减少面试的主观性，提高准确性和可靠性比较灵活 因应聘者的不同会获得不同的信息讨论更加深入 赵经理和同事们所采用的面试形式的核心阶段工作是。 提出些随意的与工作无关的封闭式话题帮助应聘者放松心情提出两三个开放式问题，积极倾听应聘者的回答......”。

5、“.....给面试者核实应聘者工作水平的机会 提出素质考核问题，搜集应聘者技术知识行为和人际交往能力的信息 员工对企业的健康与安全也负有责任，不属于员工的责任。 正确使用工作设备关心他人的健康与安全 调查并报告事故及时汇报工作场所的安全隐患 中石化之所以未发生重大安全事故，还在于其对安全教育的重视......”。

6、“.....经考试合格后方可分配工作。 根据中石化企业的性质，工作场所具有易燃易爆性，员工需要掌握消防安全知识，这 方面知识的介绍属于级安全教育。 企业级部门级 团队级班组级 公司总部和每个生产企业都设有安全环保部门，高度重视安全工作，作为企业级，其安 全教育的重点 已经换了次，般的销售人员平均只呆个月......”。

7、“.....小 王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践，李经理做了以下答复 我做出的选择是建立在我对每个求职者进行面试的基础之上的。我向所有求职者 提出些基础性问题，如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外，我并不是 按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每位申请人......”。

8、“.....他是如何确定哪位求职者可以被雇佣的，李经理做了如下陈述求职者给我 的第印象是相当重要的，并且确实对我的最后决策有决定性影响。 根据以上案例，回答以下各题。 从李经理的描述中，可以得知，在面试过程中他采取的是面试方式。 个别小组 会议成组 李经理在招聘过程中使用的面试方式的优点是......”。

9、“.....第阶段向所有求职者都提些相同的基础性问题，这 属于面试。 结构化发散型 随机提问型不直接提问型 在李经理面试的第二阶段我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽 力使问题适合于每位申请人这种提问方式属于面试......”。