1、“..... 公共部门人才笔试具有经济高效测评面宽 误差易控督导力强的特点。 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现 在性质不同目的不同内容不同形式不同。 公共部门人力资源通用的培训形式包括部内培训 交流培训工作培训学校培训。  互联网招募是种新型的网上职业中介机构......”。

2、“.....主要体现在信 息可信度不高保密性不好信息更新缓慢网站相互 复制双方缺乏感性认识 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励 都属于外在激励，它对人的激励作用是有限的， 而人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐才 对人具有根本性的激励作用 和笔试相比......”。

3、“..... 好吃懒做唯利是图，符合下面哪种思想假设 经济人假设  绩效评估系统主要由工作数量工作质量 工作适应能力构成......”。

4、“..... 按我国劳动法的 规定，试用期最长不超过个月。 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 些特殊情况下，遭受意外伤害职业病以及因这两种 情况造成死亡......”。

5、“..... 劳 题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清 晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时 会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研 究性活动。 我们认为，有两方面是齐先生成为高层管理人员 的主要障碍方面是他缺乏宏观整体意识，不能 从组织整体的视野去制定发展战略和计划，关注的重 心在于任务的完成和环节......”。

6、“.....现在也有很多高层 管理者事必躬亲，以身作则，但是，这种行为风格在 企业发展中的个阶段是可以的，从未来发展的趋势 看，高层管理者的创新意识策划能力对市场的敏 感和把握，对企业的生存和发展才是至关重要的。 另 方面，他缺乏人际沟通的兴趣。 齐先资源流动的内在动因是物质生活环 境的需求社会关系的需求发展的需求......”。

7、“.....也比较容易取得实效 关于我国公务员降职，下列说法正确的是是指由 原来的职务调整到另个职责更轻的职务......”。

8、“..... 其内容包括对公职人员守法的监控 对公职人员执法的监控对公职人员廉政的监控对 公职人员勤政的监控。 公共部门人力资源管理必需的基本功能是人力资 源规划人力资源获取人力资源开发人力资源纪律 与惩戒。 根据人力资源理论......”。

9、“..... 包括智力技能知识体力。 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准 公共部门即公益企业公共事业非政府公共机构。 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这趋 向反映在在发展的方向上都指向现代的功绩制在发 展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的 开放制在对公务人员的素质要求上......”。