1、“.....此办法由会员代表大会会员代表三分之二以上表决通过生效，待执行年后根据具体情况进步补充和完善后，再经会员代表大会代表三分之二以上表决通过后正式实施。该方案已在部分子公司和二级子公司中试点实施，实施方案在细节上可能有所出入，但原则致，具体方案不再赘述。浙江东方集团薪酬方案改进研究改进方案实施效果根据浙江东方集团薪酬方案改进的设计思路，我们假设其将在绩效和员工承诺度两方面对公司产生正面影响。因此以下主要通过集团内部统计所取得的实证资料，借助软件进行统计分析，分别从业绩和承诺度两个方面对方案实施效果进行验证。工资总额定价方案对绩效的影响以集团实施新工资总额定价方案后的年月的绩效水平和实施新工资总额定价方案前的年月的绩效水平进行对比。首先，是反映集团物质资本和人力资本产出总值的指标对比为简化计算步骤......”。

2、“.....表东方集团半年度指标对比单位万元期间税后利润已提工资所有者权益资本成本年月年月由表可以看出，年月的为万元，较年同期的万元增长图。年月年月图东方集团半年度对比浙江东方集团薪酬方案改进研究其次，是般较为常用的净利润指标对比。根据财务半年度报表，浙江东方集团年月税后净利润为万元，较年月的万元增长图。年月年月图东方集团半年度净利润对比最后，从集团下属各子公司中随机抽取名外贸业务员，将他们年月的利润业绩与年月的利润业绩分别进行总额和均值的对比。根据财务统计数据，年月，这名业务员所取得的利润总额为万元，人均利润业绩万元表，与年月的万元和万元相比，利润业绩增幅高达图。表东方集团名业务员利润业绩均值检验结果浙江东方集团薪酬方案改进研究年月年月图东方集团人均创利对比对这名业务员个人利润业绩的单样本检验结果表明......”。

3、“.....小于，表明在的置信区间内，应当接受零假设，即年月抽样业务员的平均利润业绩较年月有显著提高表。表东方集团名业务员利润业绩单样本检验结果另外，根据集团内部统计资料，年月，集团总部共受理各子公司处理不良资产和沉淀资产的股权债权转让申请项，涉及盘活资产总量逾亿元，可望在转让完成后，通过资产效率的提高而进步提高集团的水平。量化股动态管理方案对绩效的影响为考量量化股动态管理方案对绩效的影响，从上节中随机抽取的名业务员中，分离出持有股份的名，分别计算他们年月的利润业绩较年月利润业绩的增长率后，进行两组独立样本的检验。由于其中有名业务员在年尚未独立核算，缺少年月的利润业绩数据名业务员去年业绩为负数，无法正确计算的业绩增浙江东方集团薪酬方案改进研究长率，因此参与本节检验的有效数据共个。根据两组独立样本的均值检验结果......”。

4、“.....试行量化股动态管理方案范围内的业务员平均业绩增长幅度达到，增幅明显高于前者表，图。表东方集团名业务员利润增幅均值检验结果持股方式增幅动态固定固定持股动态持股图东方集团人均创利增幅对比根据统计软件的两组独立样本检验结果，统计值的显著性概率值双尾为表，小于，表明在的置信区间内，应当接受零假设，即试行量化股动态管理方案范围内的业务员业绩增长幅度显著高于不试行量化股动态管理方案范围内的业务员。表东方集团名业务员创利增幅两组独立样本检验结果持股浙江东方集团薪酬方案改进研究量化股动态管理方案对承诺度的影响由于对集团员工承诺度的考量是通过问卷来完成的，因此首先通过的信度分析，来确认问卷本身的稳定性和可靠性。本文的对问卷的信度分析采用最常用的信度系数克朗巴哈系数。般认为该系数在以上时，信度极佳在以上时，可以接受在以上时......”。

5、“.....则基本没有意义。根据信度分析结果，本问卷中承诺度量表的克朗巴哈系数达到，留任影响因素量表的克朗巴哈系数达到，问卷总体的克朗巴哈系数达到表，信度较佳。表调查问卷信度分析结果量表名称承诺度量表留任影响因素量表承诺度量表留任影响因素量表为检验量化股动态管理方案对集团外贸业务员承诺度的影响，在集团内经营业务类似的子公司中随机抽取了个样本，其中个样本所在的二级子公司已试行量化工动态管理方案，个样本所在二级子公司未实行量化股动态管理方案。经均值检验，发现已试行量化工动态管理方案范围内业务员的平均承诺度为，未实行量化工动态管理方案范围内业务员的平均承诺度为表。前者明显高于后者。表东方集团业务员承诺度均值检验结果持股平均承诺度动态固定浙江东方集团薪酬方案改进研究对这个样本的平均承诺度依据持股类型的不同作两组独立样本的检验......”。

6、“.....小于，因此在的置信区间内，应当接受零假设，即试行量化股动态管理方案范围内业务员的平均承诺度显著高于不试行量化股动态管理方案范围内的业务员表。表东方集团业务员平均承诺度两组独立样本检验结果平均承诺度对这个样本依据持股类型的不同，分别作情感承诺度规范承诺度和持续承诺度的均值检验，结果表明试行量化股动态管理方案范围内业务员的情感承诺度规范承诺度和持续承诺度均值分别为，和，均高于不试行量化股动态管理方案范围内业务员，后者的情感承诺度规范承诺度和持续承诺度均值分别为，和表。表东方集团业务员情感规范持续承诺度均值检验结果情感承诺动态持股固定持股规范承诺动态持股固定持股持续承诺动态持股固定持股但根据统计软件中两组独立样本的检验结果......”。

7、“.....小于，因此在的置信区间内，应当接受零假设，即试行量化股动态管理方案范围内业务员的情感承诺度和规范承诺度显著高于不试行量化股动态管理方案范围内的业务员而持续承诺度均值的统计值显著性概率值双尾为，大于，因此在的置信区间内，应当拒绝零假设，即试行量化股动态管理方案范围内业务员的持续承诺度与不试行量化股动态管理方案范围内的业务员无显著差别表。表东方集团业务员情感规范持续承诺度两组独立样本检验结果情感承诺规范承诺持续承诺继续进行影响员工留任的各项因素与平均承诺度之间的简单相关分析，得出的结果表明持有定的股权这因素与承诺度的相关系数为，无明显相关关系而股权分配公平工资奖金分配的数额和浙江东方集团薪酬方案改进研究工资奖金分配的公平性等因素与承诺度的相关系数分别为和，在相互作用的情况下，与承诺度在的置信区间内均有正相关关系。另外......”。

8、“.....以及有发展前途这些因素，在相互作用的情况下，在的置信区间内，也与承诺度存在正相关关系。表。表留任影响因素与承诺度简单相关分析结果承诺度因素因素因素因素因素因素因素因素因素营企业激励约束机制比较研究年月第版，成都四川大学出版社......”。

9、“.....使业绩分布相对平均四其他做好公司品牌形象，为业务员接单建立良好平台二在遇到重大特殊意外时由母公司给予扶持，如人民币升值三降低收取的管理费水平浙江东方集团薪酬方案改进研究附录调查问卷本次问卷调查的目的是了解集团员工的需求和激励因素，为进步完善激励制度提供参考。问卷共有个小问题，将花费您分钟左右的时间......”。