高校人力资源管理的问题及对策

上传时间:2022-06-24 19:34
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  • 。教师队伍需要的多样性高校人力资源管理的重点对象多是高学历的教师队伍,他们虽然是理性的人,会根据报酬福利社会保障等方面,追求自身利益的实现,但是他们的需要又不单是经济上的利益最大化,而且包括职称晋升空间学术科研平台在个人研究领域被认可被尊重的更高级的需求。在高校的人力资源规划设计中,应考虑到对教师队伍的需要特点,设计相应的管理制度。成果的不确定性高校教师的劳动成果不像工人生...
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  • 加集体活动,甚至不愿承认自己是贫困生。甚至有些学生视贫困为羞耻,自惭形秽,采取逃避退缩的消极态度。因此,高校也需要高度重视对贫困生的心理辅导。贫困学生迫于经济压力不得不去打工挣钱,除了必要的支出,他们会尽量节约生活花费。学生能够额外支配的钱越少,人际交往中的主动性往往会越低。这种主动性的降低使得学生在交往过程中表现出自卑不自信焦虑等特点。但事实上,贫困生本身并不是致贫的原因...
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  • 是目前这种满堂灌的课堂教学。满堂灌的教学方法,在很大程度上禁锢了学生的思想,窒息了学生在马克思主义理论课学习过程中的自主性和创造性。这样的满堂灌最多能灌输些知识,而无法解决道德情感理想信念行为抉择等更深层次的问题。正如列宁所说,离开工作,离开斗争,从共产主义小册子和著作中得来的关于共产主义的书本知识,可以说文不值。由此可见社会实践既是马克思主义理论产生发展的基础,也是达到理...
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  • 新的形势和要求。从思想上认同马克思主义理论,用马克思主义理论提供的立场观点和方法,分析新情况新问题,使大学生把马克思主义理论当成认识世界和改造世界的伟大工具,已成为高校马克思主义理论教育所要解决的重点问题。二高校马克思主义理论教育存在问题的成因为什么有些高校的马克思主义理论教育会出现这些现象呢我认为最根本的原因是马克思主义理论对自身价值缺乏准确而科学的定位。翻开马克思主义理...
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  • 校企合作,能够在较短时间内按照自己的需要,采用工学交替订单式培养委托培训等来获得所需的高素质人才企业在获得这些高素质人才的同时也降低企业经营成本,提高经济效益。方面,学校在企业建立了实训基地,学生就会到企业参加顶岗实习,可以直接减少企业的用人成本另方面,企业依托学校资源,在员工培训技能提升技术成果转让孵化管理咨询等方面成本都将大大降低。由此可见,高校旅游教育要真正有效地实现...
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  • 在短期内不能满足高校急需的大量资金,面对高等教育由精英化向大众化发展的机遇以及高校之间的激烈竞争,各高校都需急剧扩大办学规模,因此,谋求与银行合作并争取银行贷款就成为高校发展的选择,据不完全统计,目前中国高校向银行贷款总量约在亿左右。现阶段高校收入来源主要有财政拨款学费科研经费沉淀校办产业收益资产置换收益等,学校的收入主要用于维持日常运转,基建投入以贷款为主的高校除每年需支...
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  • 跨文化交际能力。教学方法单。在管理学的教学中,大多数老师还是沿用传统的以讲授为主的教学方法。教师只关注学生对知识的感知,理解和应用,缺乏对学生思维的启迪。教师对学生的提问也只是将课本的知识陈述变相复制成问题的形式,涉及跨文化意识的高质量的问题更是少之又少。虽然,有些教师也采用了课堂讨论的教学方法,但讨论的主题和进程都是由教师掌控的。这种单的以教师为主体的教学方法在培养学生的...
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  • 择应紧密结合教学目标。作为教师,要充分地考虑和关注学生的特点,针对层面学生可以案例教学为主要教学手段,将知识内容融于案例中,而不必拘泥于知识体系的完整性,强调解决问题分析问题的能力。而针对普通研究生本科生教学应在强调知识内容完整性系统性的基础上,通过案例画龙点晴,强化对重要知识点的运用和理解。应考虑学生已有的知识水平和阅历。对管理学会计学财务管理等课程开设较早的基础类课程案...
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  • 有调查才有发言权,辅导员只有熟悉就业市场的特点和要求,才能有针对性地加强对学生的引导和培养,有效地开展对学生的就业指导工作。可通过以下途径收集就业的信息第,统计本学院历届毕业生的就业状况,分析学生就业分布的范围与特点。第二,加强与用人单位及其主管部门或行业协会的联系与沟通,逐步拓展就业实习基地,了解行业最新动态与用人要求,征求用人单位对毕业生的反馈意见。第三,与毕业生保持联...
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  • 影响事业发展。当前,组织工作面临的硬活急活比较多,时间紧任务重要求高,组工干部要养成高效率快节奏的工作习惯,善于运用现代办公手段和技能,及时处理和解决好工作问题,以最小的投入获得最大的效益。要强化时不我待的时间观念,大力倡导快速立即马上办的作风,抓落实立说立行。对认准的事要不犹豫不含糊,抓到底,重要工作的落实要不过夜。干不好工作就食不甘味,夜不能寐,以只争朝夕的精神,说了就...
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