满足业扩容量全开放接入要求的配电网规划方法研究与实践(原稿)

上传时间：2022-06-26 22:02

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价指标体系也有所差异,本次研究在现有评价指标基础上,结合电网发展阶段不同提炼相应评价指标,具体如下表所示。用户接入层级配电设施规模匹配目前已发行的相关规划技术导则中,对中压主干网相关设备配置标准均有较为全面建设,孙为兵配电网评估指标体系研究及应用城市建设理论研究电子版,李耀宁基于综合评价法的配电网项目综合评价研究商情,归荣基于层次分析法的配电网性能模糊综合评价现代商业,周辉仁,郑丕谭...

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浅谈生活垃圾焚烧发电中二噁英控制技术的研究进展(原稿)

发电中噁英控制技术的研究进展探讨有着鲜明的现实意义。活性炭活方面的发展取得了很大程度的进步。但是由于以往以环境为代价的发展方式使得我们国家的环境问题日益严峻。每天人们日常生活所产生的生活垃圾方法。但是在对垃圾焚烧的过程当中所产生的噁英问题,直是限制可持续发展的主要问题之。藉此,本文立足于我们国家现阶段的环境现状,对生活浅谈生活垃圾焚烧发电中二噁英控制技术的研究进展原稿级布袋与级...

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分布式发电的配电网规划问题研究(原稿)

分问题进行了简单的探索和讨论。可终目的就是为了获得更高的经济收益。所以,供电公司在发展的时候,会把公司的经济效益以及投入的成本费用等放在比较重要的位置上,在配电网规划这方面同样如此。运用分布式发电,可以有效提升国内配电网体系的安全性以及稳定性,进而有益于提升国内仔细的比较和分析,从中发现,运用分布式发电的时候,公司的配电网耗损相对减小。可是在些比较特殊的状况下,由于分布式发电渗透的程...

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变压器局部放电综合诊断技术的应用研究(原稿)

流将流经设备的接地引下线,同时会在垂直于电流传播方向的平面上产生磁场。高频电流法就是通过在变压器的铁芯和夹件的接地上安装高频电流传感器,从套管相和相附近,通过图超声相位谱图和图的撞击对特征指数的图谱特征看,该区域可能存在自由颗粒放电现象。从以上超声的测试过程中,我们可以认识到如果我们只在个横截面上进行布点,就有可能错过局放信号的捕捉,导致误判,所以现场测试时将主变分成个横截面进行测...

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土木工程管理施工过程质量控制研究(原稿)

时,要及时进行更正,如此才能使得施工过程的质量得以保证要对工程理,增强他们的责任感,培养良好的职业素养,使他们在工作中认真负责踏实肯干,降低施工过程中人为导致的损失,保证施工质量。就算在发生工程质量安全事故时,也能公平合理地追究相关人员的责任,避免无关人员受到牵连,减少损失,这也有利于工程的顺利实施,以确保质量控制工作。结保证了工程的质量,是我国土木工程管理施工过程中的质量问题得以很好的...

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隔离开关支柱绝缘子运行机械强度研究(原稿)

子在承受弯矩和扭矩作用下,会在伞裙的伞根瓷柱上引起应力集中弯曲负荷作用下,进行抽样检验,检验项目不全,对外形尺寸如高度偏差轴线垂直度上下法兰平行度上下安装孔角度偏移等的检验要求偏松。致使支柱长期受力不均,久而久之易产生伤痕形成裂纹。法兰和瓷件的胶装外部未进行可靠密封处理工艺粗糙,胶装处水泥外露,没有涂防水硅橡胶。当胶装处进水遇冷结冰膨胀后,更加剧下,伞裙的存在同样会在伞根瓷柱上引起应...

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绿色装配式钢结构建筑体系研究与应用(原稿)

结构建筑所用材料单纯而且是成材,加工简便,易于机械操作,便于工厂制作,质量容易保证。相较于传统的混凝土结构,以装配式钢结构建筑为代表的绿色节能建筑仅为传统建筑能耗的,而且其中是可再生资源。外墙维护体系节行次分割和布置,从而增加了建筑布置的灵活性,更好地满足住户的要求。自重轻承载能力高抗震性能好。装配式钢结构建筑的承重构件主要是由型钢和钢板等制成的钢梁钢柱维护体系采用新型节能轻质板...

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输电网络规划与建设若干关键问题研究(原稿)

需求。因此,在进行输电网络的规划与建设时要充分考虑输电网络的输电容量阈值安全性及稳定电需求对输电网络供电进行合理分配,防止用电负荷过于集中,同时使用交叉换相等措施使得各相电力负荷均衡配置。加强输电网络规划与建设人才队伍建设要提升输电网络的规划与建设的质量,就必须应用专业的人才,因此,要不断加强对输电网络规划与建设人员的教育培训,构建支综合素质高的人才队伍,进而不断生定的影响,同时也给...

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关于输电线路带电作业的安全防护研究(原稿)

服最大的不同之处就是静电防护服制作要求相对屏蔽服比较低。而静电防护服被应用在高空作业和地面作业方面。避免在使用的过程中被汗液沾湿,以免降低主要由棉纤维或者金属纤维制成,通常以屏蔽效率这个指标来衡量屏蔽性能的好与差。屏蔽服大多有横纵线编成的网眼,会有小部分的电场线通过网眼进入到屏蔽服内。般来说,穿透量越大,屏蔽的效果越差。技术人员应在使用之前检查防护用具,这类产品大多数由橡胶制成,在...

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薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响研究(原稿)

满意度提升策略探讨产业与科技论坛,。另方面,无论是国家还是劳动监管部门制定了很多薪酬管理相关的法律法规,各个省市也都制定了最低工资标准。但是很多企业在产生实践中并没有严格遵守劳动法律法加员工对于企业的认同感和归属感,从而促使工作的创新性高效性和高质量性。所以在薪酬管理上要建立完善的多层次的管理系统,针对于企业的不同时期有效地应用,以帮助企业留住人才。参考文献刘辉。国企高管薪为企业...

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