日常维修管理制度汇编优质专选版

上传时间：2022-06-26 17:48

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设备主管应视设备故障情况及时提请设备大极措施,做好安全工作,杜绝重大事故的发生。维修服务要建立工作日志,记录要准确。每天对办公区内的用水用电等所有设备设施的正常运行巡查,并不少于次,在巡查过程中及时检修,此表填写完毕交保障部妥善保存日常维修管理制度目的为确保公司办公环境价,结合维修单位的施工方案服务承诺保质期限材质标准等进行评定,形成比价结果上报管理层审批执行。完工验收内部维修办公...

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厂内机动车辆安全管理制度优质专选版

板弹簧各连接部位是否牢固可靠。检查装载和拖挂装置是否安全可靠。收车后停车后,应将手制动杆拉紧,并把变速杆挂入档或倒档,自动变速器的汽车应挂入停车档,以防止汽车自动滑移,发生危险。熄火前,观察电流表机油表水温表气压表的工作是否正常熄火后,观察电流表是否有反向漏电的指示若电流表指针偏向侧,则说明存在漏电现象。检查有无漏油漏水漏气现象,视需要补充燃油润滑油和冷却水。检查轮胎气压,清除胎间及...

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危货企业安全生产管理制度优质专选版

安全科室岗位责任车辆调度人员岗位责任车辆技术管理人员岗位责任专职安全管理人员安全生产责任制度法人代表安全生产岗位责任法定代表人是道路危险货物运输企业安全生产第责任人,负责企业安全生产管理工作。负责国家有关安全生产的法律法规的贯彻执行,建立健全企业安全生产责任制,完善安全生产条件,做到安全生产和文明生产。确定职工的安全生产教育培训考核计划。组织制定事故防范措施和应急预案。如发生事...

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热力公司各项制度汇编优品专选版

行为作斗争做好防盗防火防治安灾害事故的工作,加强对要害部位和重点部位的保卫,落实安全防范措施第条单位根据国家有关规定和实际情况,结合工作实际,建立和健全治安保卫各项规章制度,确保治安保卫任务的完成。第章治安保卫责任制第条建立由把手负总责的内部安全保卫责任制,实行统领导,分级负责管理,日常工作由办公室负责。第条内部治安保卫领导小组的职责组织制定和实施安全保卫工作计划,动员各方面的力量,...

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调控中心岗位责任制度汇编优质专选版

算机工业电视等用户的线路和终端维护工作。岗位标准岗位技能熟悉通讯管理,掌握通讯设备的标准知识。工作内容与要求在调控中心主任副主任的领导下,积极主动地搞好通讯工作。根据生产需要及时安装和回收通讯设备,确保矿井通讯畅通。对设备的管理要高标准严要求,做到电话缆线悬挂整齐,机房室内干净整洁。负责全矿设备的安装与维护。确保机房内设备小时的安全运行。熟悉各种网络用户的接入方法,熟悉用户的基本...

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小学餐饮服务食品安全管理制度优质专选版

食品安全管理部门或配备专兼职食品安全管理人员。建立并执行从业人员健康管理制度建立从业人员健康档案。每年组织从业人员进行健康检查,取得健康合格证明后方可参加工作。定期组织从业人员参加食品安全培训,学习食品安全法律法规标准和食品安全知识,明确食品安全责任,并建立培训档案重点加强专兼职食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知识的培训。建立食品食品原料食品添加剂和食品相关产...

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电力公司自动化通信制度汇编优质专选版

系统安全防护的培训,制定培训计划,提交整改建议。组织成员次系统安全防护日常管理工作的具体执行者。负责各项相关制度的具体实施,机房值班制度具体实施情况的监管考评负责组织对网络运行设备的巡视,发现问题缺陷及故障隐患必须及时向上级主管领导汇报,负责对突发事件的判定及时汇报机房日常管理工作及各项规章制度的具体组织实施等。次系统安全防护应急预案目的为提高电力次系统的安全防护水平,保证电力系...

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物流公司安全生产管理制度优质专选版

卸和储存等过程中,容易造身伤亡和财产毁损而需要特别防护的货物。第条本预案为处理范围内各类重大危险货物事故应急救援工作的基本程序和组织原则。第条危险货物事故应急救援工作的主要任务。控制抢修危险源,分析查明事故原因。组织消防灭火消除泄漏抢救受害人员。指导群众防护和撤离危险区,维护救援现场秩序。抢救转移危险货物及物资设备。消除危害后果,恢复正常秩序。协调救援的指挥通信交通运输设备器材...

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煤矿安全监控管理制度汇编优质专选版

当班运行情况记录,对出现的故障迅速汇报,并积极采取措施和进行详细记录。按规定及时上报瓦斯日报表。发现有异常情况立即向调度室和值班矿长汇报。严禁在电脑上玩游戏,看电影,经发现,次罚款元,严重失职调离岗位。严禁任何闲杂人员进入室内,违者次罚值班人员元。确保室内清洁卫生,以确保机器正常运转。严格执行系统的有关管理规定,不得随意开关机。系统改变各种数据和图案,未经领导批准,不得随意进行操作,确...

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软件公司薪酬制度汇编优质专选版

贴。本科以上学历公司每月拨付元津贴。福利包括公司为员工购买的社保电话费交通费餐补等,经人力资源部门审核通过,可以提前结束实习期,并按照正常考核系统进行月度考核和年度考核。若职员工在入职年内,岗位工资等级没有提高级以下的,将劝退。第十条试用期工资标准试用期员工工资按照其对应的薪酬层级中最低工资等级的岗位工资的发放,考核由主管领导按应聘岗位的考核标准酌情考核。欢迎于原总收入水平,则依据...

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